Doslovný záznam ze zasedání

Pondělí, 2. května 2022 - Štrasburk

18. Dosažení ekonomické nezávislosti žen prostřednictvím podnikání a samostatné výdělečné činnosti (krátké přednesení)

  Sēdes vadītājs. – Nākamais darba kārtības jautājums: Pernille Weiss ziņojuma par Sieviešu ekonomiskās neatkarības sasniegšanu ar uzņēmējdarbību un pašnodarbinātību (2021/2080(INI)) (A9-0096/2022) īss izklāsts.

  Pernille Weiss, Ordfører. – Hr formand! Det er rigtig mange år siden, at det var mændene, der alene tjente pengene og kvinderne, der brugte dem. Den arbejdsfordeling hører heldigvis en anden tid til, og i dag både kan, vil og skal enhver af os forholde os til, hvordan samfundsøkonomien hænger sammen. For EU er den bevidste omgang af samfundets økonomiske muskel afgørende for, at vi ind i en stadig mere usikker fremtid har råd til alt det, vi gerne vil, og det, vi skal have råd til at beskytte: klimaet, miljøet, sundheden og ikke mindst friheden, demokratiet og freden.

Det er også det, der står på spil, når vi med denne betænkning forholder os til, at Europa er blevet et kontinent med et lavt iværksætterniveau - specielt når det kommer til kvindelige iværksættere. I EU tæller kvinder faktisk kun for 30 % af start-up-entreprenører, og kun 34 % af alle selvstændige. Det smitter negativt af på EU's konkurrenceevne, vores evne til innovation, bæredygtig vækst og jobskabelse.

Jeg har selv været iværksætter, og jeg har været virksomhedsejer i 12 år, og jeg ved af egen erfaring, at der er masser af kvinder, der gerne vil et liv som entreprenører. Det er kvinder, som kan skabe forretningsmodeller, arbejdspladser og virksomhedskulturer, der er mere fit til fremtiden end dem, vi hidtil har set. Men der er nogle væsentlige barrierer og udfordringer, som skal væk nu. For det første, så tror alt for mange kvinder sig mindre kompetente, end de faktisk er. Ofte er kvinder ret godt klædt på til opgaven som selvstændig. De ved det bare ikke, de har alt for lav iværksættertillid og har svært ved at finde overblik over, hvad de skal vide og kunne, og hvad de skal kunne håndtere, og hvor de skal få fat i det, de eventuelt mangler. Derfor er der i betænkningen flere anbefalinger til at fremme kompetenceopbygning gennem iværksætterprogrammer, uddannelse og netværk.

Både Kommissionen og flere medlemslande har iværksat iværksætterprogrammer, og noget tyder på, at det har en positiv effekt. Men vi ved stadigvæk alt for lidt og har brug for flere data, så vi kan se præcis, hvad det er, der fungerer. Ligesom det i det hele taget er vigtigt at blive klogere på iværksætterkvinders motivation og drive - og ikke mindst anderkende, fremme og synliggøre rollemodellerne.

For det andet er der alt for mange investorer, der ikke har fundet ud af, at det er endog en rigtig god forretning at give kvindelige iværksættere en økonomisk saltvandsindsprøjtning. Mænd modtager langt størstedelen af kapitalen i EU. Startups, der alene har mænd som stiftere, modtog i 2018 hele 93 % af alle de penge, der blev investeret i eksempelvis tech-branchen. Over for det der står, at kvinders virksomheder faktisk har en højere omsætning til trods for en lavere investering. Det understreger, at der er et kæmpe potentiale i at investere i kvinders forretningsmodeller, og det potentiale skal vores betænkning lirke op med de mange løsningsforslag, vi har fået lavet i et utroligt godt samarbejde mellem de politiske grupper igennem de sidste måneder. Det vil jeg i øvrigt rigtig gerne kvittere for med en stor tak.

Af alt det, som vi foreslår, vil jeg her til slut gerne fremhæve, at der bør oprettes kønsbevidste investornetværk, helst netværk, som i deres design bringer investorerne tættere på iværksætternes hverdag. Hele økosystemet skal aktiveres, og alle skal vide, hvor de finder hinanden, når de har brug for det. Lad mig også slutte med en løftet pegefinger til medlemslandene og til det ansvar, I har, og som EU ikke skal blande sig i: at livet som iværksætter, uanset om det gælder for en mand eller for en kvinde, også handler om, at der er en ordentlig work-life balance og en hverdag, der hænger sammen omkring privatlivet og især omkring børnefamilien. Det kan flere af jer godt gøre bedre.

I 2020 var det desværre sådan, at flere af os kendte nogen, der lukkede sin virksomhed, end vi kendte nogen, der startede en virksomhed. Det går simpelthen ikke. Vi skal have passet og plejet og udviklet grobunden for langt mere iværksætteri i EU. Nu stemmer vi om betænkningen i Europa-Parlamentet, og jeg håber, at vi får mindst 83 % til at stemme for, for det var nemlig det flotte resultat, som vi opnåede i Udvalget for Kvinders Rettigheder og Ligestilling, da udvalget stemte om den.

Catch—the—eye procedure

  Stanislav Polčák (PPE). – Pane předsedající, já bych chtěl ocenit zprávu mé kolegyně Pernille Weissové, protože poukázala na celou řadu témat. Samozřejmě rovnost žen a mužů je pro nás základní hodnotou, ale já bych rovněž chtěl vyzdvihnout teze, které zde paní kolegyně představila. Podnikání žen podporuje jejich emancipaci, samozřejmě jejich ekonomické postavení a zrovna země OECD mají lepší průměr než země Evropské unie. A to je skutečně zarážející. Pouhá necelá 1/3 začínajících podnikatelů jsou ženy. To není dobrá vizitka pro evropský prostor, pro naše státy. A samozřejmě pokud více žen přestalo podnikat, než začalo, tak to opravdu volá po naší pozornosti. Rozdíly v odměňování, také o tom zde byla řeč. Zrovna my v České republice máme přes 20% rozdíl a rozhodně se nelepšíme. Děkuji paní zpravodajce, že na to také poukázala ve své zprávě. Potřebujeme podnikatelské programy, vzdělávání, a zejména budování kompetencí, těch digitálních nepochybně, a také přístup ke kapitálu. Jsem rád, že tato zpráva bude hlasována, a rád ji podpořím.

  Clara Aguilera (S&D). – Señor presidente, el espíritu empresarial y el emprendimiento son elementos muy importantes para que una sociedad pueda avanzar. Para que una sociedad pueda alcanzar su índice de competitividad, como en la Unión Europea, es imprescindible que se dé este impulso. También para la creación de empleos.

Pero aquí vemos de nuevo cómo no hay igualdad entre los géneros: hay una gran brecha y una gran diferencia entre el emprendimiento del hombre y la mujer. Precisamente porque, entre otras cosas, cuesta mucho que las mujeres consigan financiación adecuada y las empresas dirigidas por mujeres siguen representando una pequeña parte de las inversiones. También hay muy poca representación en las asociaciones empresariales.

En definitiva, creo que el de la señora Weiss es un gran informe para poner el eco, para difundir que aquí tenemos un grave problema: que no se da una igualdad de género y que hay una brecha que tenemos que resolver por el bien de la sociedad europea y por la creación de empleos.

  Jessica Stegrud (ECR). – Herr talman! Som ekonom förstår jag vikten av entreprenörskap och företagande. Som individ förstår jag vikten av att kunna välja. Och som kvinna förstår jag vikten av att ges lika möjligheter, för det är lika möjligheter, inte lika utfall, som borde vara den självklara principen även när det handlar om företagande och entreprenörskap. Men så är inte fallet här i Europaparlamentet. Här vill man genom kvotering, jämställdhetsintegrering, riktade resurser, genusperspektiv och lagar tvinga fram lika utfall på alla områden. Det vi i stället borde göra är att satsa på det som gynnar oss alla och företagande i stort, nämligen utbildning, minskad byråkrati, tillgång till riskkapital och låga skatter.

  Billy Kelleher (Renew). – Mr President, I very much welcome this report. Looking forward, it’s very important that these two issues are addressed to ensure that women have independence and access to entrepreneurship and then self—employment.

There are two key issues. That is, first, education, and also childcare. Those two key components are very often a bar to women advancing themselves and their communities. And the other significant challenge, of course, is microcredit. And that is a key issue that has been identified in many reports for many years for women to access independence and entrepreneurship.

So I would urge the Commission and particularly Member States in general to ensure that any policies that are being pursued are inclusive, are dynamic, and try to reach out to equality. That being: access to education and childcare as one component, but ensuring that there’s also access to credit and microfinance for the establishment of enterprises by women. So, while I commend the report, we have a lot of work to do in this House and in Member States throughout the Union.

(End of catch—the—eye procedure)

  Janusz Wojciechowski, Member of the Commission. – Mr President, I would like to thank rapporteur Weiss and the FEMM Committee for this own-initiative report. It confirms the Parliament’s relentless dedication to women’s economic empowerment, and its crucial insight on what remains to be done.

The European Commission is well aware that the gender gap in entrepreneurship has been lessening way too slowly over the past years. It is also known that woman entrepreneurs are more likely to operate smaller businesses or on a part-time basis, to have fewer employees and lower levels of financial literacy.

Clearly, gender stereotypes still pose significant barriers to women’s entrepreneurship. Further, in order to encourage women to access the labour market or to be self-employed, we need to ensure the implementation of the Work-Life Balance Directive; accessible and quality childcare needs to be available in all Member States.

Through its entrepreneurship policy, driven by the Green Deal, the SME strategy, the new skills agenda and the digital education action plan, the European Commission is doing its utmost to accelerate and deepen the shift towards a more balanced world for entrepreneurship.

In accordance with the Commission’s gender equality strategy 2020-2025, the SME strategy emphasises that educational and upskilling activities are essential for all SME managers and employees, with a particular focus on empowering women and girls to become founders.

Several projects on entrepreneurship education founded by the EU programme for the competitiveness of enterprises and small and medium—sized enterprises and the single market programme are being implemented on the ground with the aim, for example, to promote competencies, role models, improve access to network and mentoring.

Regarding access to funding, the Commission is currently negotiating with the European Investment Bank Group a gender-smart financing initiative under the InvestEU programme. The goal here is to provide financial incentives to female businesses, business angels and support gender investment strategies.

In terms of learning opportunities, there is a clear deficit of women in information and communication technologies and in science, technologies, engineering and mathematics. According to the OECD programmes for international student assessment, boys and girls are almost equally likely to work in a science-related field. However, with age and at higher levels of education, girls tend to steer away from the STEM and ICT subjects and are more likely to choose careers in the social and environmental sciences, as they perceive the former to be less people-oriented and to add less value to society.

To address this complex reality, the Commission has put in place a series of STEM festivals, a project that is supporting girls and women to enhance their digital and entrepreneurial competencies to create value and solve social challenges in different economic sectors.

Last but not least, with the support of the European Parliament pilot project, the Commission is putting in place learning support for entrepreneurs facing the challenges for going green and digital. The e-learning platform will give entrepreneurs and would-be entrepreneurs the opportunity to learn and acquire entrepreneurial digital and sustainable competencies. Here also a special section will be dedicated to the needs of women entrepreneurs.

The latest project is a token of the Commission and Parliament’s shared willingness to work alongside to help women overcome all these barriers. Your own-initiative report clearly paves the way for the European Union, where women’s entrepreneurship will finally be perceived as what it truly is: a catalyst for a more prosperous and fairer society.

  Sēdes vadītājs. – Debates ir beigušās. Balsošana notiks rītdien.

Rakstiski paziņojumi (171. pants)

  Λευτέρης Χριστοφόρου (PPE), γραπτώς. – Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Επιτροπής με τίτλο «Μια Ένωση ισότητας: Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025», «οι γυναίκες και οι άνδρες σε όλη την πολυμορφία τους θα πρέπει να έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και να είναι οικονομικά ανεξάρτητοι, να αμείβονται εξίσου για εργασία ίσης αξίας, να έχουν ισότιμη πρόσβαση στη χρηματοδότηση και να λαμβάνουν δίκαιες συντάξεις». Η εξασφάλιση της ισότητας θα σήμαινε την πλήρη αξιοποίηση του δυναμικού και των ταλέντων όλων των πολιτών της ΕΕ, γεγονός που θα συνέβαλλε σημαντικά στην οικονομική ανάκαμψη της Ευρώπης, στη δημιουργία θέσεων εργασίας, στη μεγέθυνση και στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ΕΕ. Παρήλθαν ήδη 25 και πλέον χρόνια από τη Διακήρυξη του Πεκίνου, μία ισχυρή διακήρυξη υπό την αιγίδα του ΟΗΕ, για την ισότητα ανδρών και γυναικών. Είναι η ώρα η ΕΕ να αναλάβει την ευθύνη της απέναντι στην ιστορία της, στον πολιτισμό της, στις αρχές και τις αξίες της και να προχωρήσει στο σεβασμό των Συνθηκών της, εφαρμόζοντας πλήρως την ισότητα των φύλων. Πιστεύω ότι τώρα είναι η ώρα η ΕΕ να αναλάβει πρωταγωνιστικό, ηγετικό ρόλο για την ισότητα των φύλων, και για να το πετύχει θα πρέπει να ηγηθεί διά του παραδείγματος της και να εφαρμόσει η ίδια πλήρως την ισότητα των φύλων.

  Andżelika Anna Możdżanowska (ECR), na piśmie. – Kobiety częściej doświadczają trudności związanych z wejściem lub powrotem na rynek pracy, w szczególności po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, która często dezaktualizuje ich umiejętności i kwalifikacje zawodowe. Prowadzenie własnej działalności może być postrzegane jako strategia dla tych kobiet, które nie mogą znaleźć innej formy zatrudnienia, a co za tym idzie, sposobu zarabiania pieniędzy, lub też jako dowód istnienia „ducha przedsiębiorczości” i pragnienia bycia własnym szefem.

Dla wielu kobiet przedsiębiorczość stała się sposobem na zburzenie tzw. szklanego sufitu, przezwyciężenie problemów finansowych, większą satysfakcję z pracy oraz swobodę działania, która przejawia się możliwością ustalania własnych zasad. Należy popierać programy przedsiębiorczości skierowane do kobiet, kształcenie i rozwijanie ich kompetencji. Niezwykle istotny jest również dostęp do funduszy dla kobiet-przedsiębiorców i kobiet samozatrudnionych oraz usunięcie barier administracyjnych utrudniających zakładanie przedsiębiorstw.

Przedsiębiorczość kobiet wspiera także dywersyfikację działalności gospodarczej, stymulując innowacje i zróżnicowanie w zarządzaniu, w praktykach produkcyjnych i marketingowych, a także w produktach i usługach.

Za autorem sprawozdania należy podkreślić, że wzmocnienie pozycji kobiet-przedsiębiorców i inwestorek ma sens gospodarczy, biznesowy i etyczny. Należy zatem zająć się tą kwestią, gdyż ma ona zasadnicze znaczenie dla tworzenia nowych miejsc pracy, pobudzenia gospodarki i ożywienia gospodarczego w Europie, a także dla wzmocnienia konkurencyjności UE.