Πληρη πρακτικα των συζητησεων

Τετάρτη 18 Οκτωβρίου 2023 - Στρασβούργο

21. Ψυχική υγεία στην εργασία (συζήτηση)

  President. – The next item is the debate on the Oral question to the Commission on mental health at work, by Dragoş Pîslaru, Estrella Durá Ferrandis, Kim Van Sparrentak, Elżbieta Rafalska, José Gusmão, Maria Walsh, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs (O-000041/2023 - B9-0030/23).

  Dragoş Pîslaru, author. – Madam President, dear Commissioner Thierry Breton, Secretary of State Navarro Ríos, the world of work is rapidly changing as a result of technological progress and digital transition. The development of artificial intelligence and of different forms of work have many benefits, but we have to treat them carefully, because they come up with other challenges for the future.

We have seen that we already have profound implications for occupational safety and health, including for mental health at work. Our workers who suffer from mental health problems at work is growing. EU-OSHA reports that 45% of employed persons are exposed to risk factors that can adversely affect mental well-being. This means that almost half of our working people are facing difficulties. Of course, this has been exacerbated by the COVID pandemic.

This discussion is extending to broader implications of work-related stress and psychological risk. These consequences can result in adverse factors, such as diminished job satisfaction, increased conflicts, decreased productivity, burnout, absenteeism and high turnover rates. The labour market as a whole is affected, and we are right now in a situation where we need a functional labour market. We have an important shortage in terms of skills, an important mismatch. We need to address accordingly the needs of the labour market.

Parliament’s recent research shows significant cross-country disparities in the exposure of workers to psychosocial risk factors, and in the ways Member States are addressing these issues. It is clear that we have unequal legal protection for workers and access to preventive care of good quality across the EU. So the question is: what can we do to address these challenges?

On 7 June, the Commission presented a communication on a comprehensive approach to mental health that recognises the impact of work environments on workers’ health. The initiative is a long-awaited starting point to address mental health. However, we have to be more ambitious. Given all the above, the Employment and Social Affairs Committee and the European Parliament as such are inquiring, first, which legislative actions will the Commission undertake to reduce harmful psychosocial risk factors at work?

Second, if the social partners do not find an agreement, will the Commission commit with the legislation to establish minimum requirements for teleworking and ensure the right to disconnect for workers? This is a Parliament initiative. This is very important for us and for the European citizens, and we need to be sure that there will be a follow-up from the Commission on that.

Third, will the Commission consider the following legislative actions or initiatives? For example, a legislative framework specifically aimed at preventing and addressing psychosocial risks to safeguard mental health in the workplace for all workers across the EU. As well, a very important legislative initiative may be on AI in the workplace to ensure appropriate protection of workers rights and well-being. Certainly we should actually have a debate about the revision of the Framework Directive that dates from 1989, to take into account the new developments of the labour market, characterised by increased psychosocial risk, fragmented workplaces and work organisation changes.

There are also non-legislative actions and very important actions that the Commission may do, and the Parliament is therefore asking what are such initiatives? First, to promote a collective approach that includes the social partners and robust collective bargaining agreements to prevent mental disorders at work, and to update the 2003 recommendation on the European schedule of occupational diseases to include mental-health issues such as depression, burnout, anxiety, and stress. We need this recommendation; we need to transform it maybe into a directive that specifies a basic list of occupational diseases and sets out minimum requirements for their recognition and compensation criteria.

We are right now at the end of this legislature. We still have a couple of months. What is important for Parliament is to leave a legacy and have this important input for the future work programme of the Commission. Therefore, this is why we have this oral question that we would like to address on this very important issue of mental health at work.

I would like to conclude by calling for more ambition to keep our workers’ mental health safe and ensure digital and technological progress that is mostly bringing benefits to the EU.

  Thierry Breton, Member of the Commission. – Madam President, honourable Members, the Commission would like first to thank Parliament for putting the issue of mental health at work high on its agenda. It is an issue that is high also on the Commission agenda.

The EU has solid legal provisions covering psychosocial risk at work. The Framework Directive on Safety and Health of Workers places a duty on the employers to ensure the safety and health of workers in every aspect related to the work. However, we need to further promote and implement this legal instrument and to adapt measures to the new realities affecting the world of work. In this regard, the Commission has recently adopted the communication on a comprehensive approach to mental health in response to the European Parliament’s call. It includes the conduct of a peer review on legislative and enforcement approaches to address psychosocial risk at work in the Member States in view to further consider whether specific legislation is needed, waiting also, of course, the input of social partners.

The role is key, as underlined again in the Council conclusion on mental health. The Commission notes your request to include mental health issues in the Commission recommendation on occupational disease. Work is ongoing to possibly include asbestos-related diseases. We will also continue to assess the need for further updates, including those resulting from psychosocial risk. At the same time, the recognition of occupational diseases is closely linked to the design of social security systems, which is, as you know, a Member State competence.

As regards telework and the right to disconnect, first of all, let me stress that the Commission is very pleased that the EU cross-industry social partners decided to review and update their 2002 telework agreement with a view to be transformed into EU law. After more than a decade, it is time that the social partners make again use of this instrument provided by the Treaties, a positive development following the calls of the European Parliament and the Commission.

It is important to note that the social partners’ negotiations are, of course, as you know, currently ongoing, and the Commission has the highest regard for social partners’ autonomy, as laid down in the Treaties. For this reason, we continue to support the social partners through this important process, and we will wait for the outcome of the current negotiations.

In case the social partners do not arrive to a successful conclusion of their discussion, we may proceed with a first-stage consultation of the social partners under Article 154 of the Treaty, in view of a possible Commission proposal addressing the request of the European Parliament’s resolution on the right to disconnect.

In this sense, allow me to recall that, in our formal response to the European Parliament’s resolution on the right to disconnect, we referred to the political commitment by President von der Leyen as regards Article 225 resolution. The Commission is committed to follow up with a legislative act in full respect of the proportionality, subsidiarity and better lawmaking principles.

Finally, if you allow me, a few remarks concerning artificial intelligence, AI, as it was raised, I think, in your oral question. AI is not only impacting the number of jobs, but the Commission is well aware that these developments can also impact the quality of jobs. As artificial intelligence systems become more prevalent, Europe should work to ensure their trustworthy development and use to maximise their value for the economy and minimise risk for workers. For example, AI raises issues of transparency, accountability and fairness, especially vis-à-vis workers.

Automated decisions should be, in principle, subject to human review. Similarly, algorithm should not be used by employers for abusive purposes, such as discrimination, or to prevent workers’ exercise of their collective rights.

The Commission is therefore closely monitoring the potential need to regulate the use of algorithms in traditional workplace. As a first step, in our proposal for a directive on platform work, we proposed a new set of rights on the use of automated systems for the management of platform workers. The new rights will ensure that platform workers are better informed about the use of automated systems, that digital labour platforms monitor and evaluate the effect of such systems on working conditions, and that platform workers can have important automated decisions checked by humans. We may consider further action if needed. The Commission has launched a large-scale exploratory study on the use of algorithmic management at the workplace.

Second, the AI Act regulation proposed by the Commission and, as you know, currently negotiated by the co-legislators, defined AI systems used for the purpose of recruitment and worker management as high risk. As such, they must respect certain requirements in terms of transparency, safety, accuracy and human oversight. This brings an additional safety net for workers.

  Maria Walsh, on behalf of the PPE Group. – Madam President, Commissioner, colleagues, many of us in this Chamber have discussed at length the plight of people living in the silent pandemic that is our mental health crisis. While the EU institutions have been more open to discussing the stigma and discrimination faced by people – thanks to Commissioner Kyriakides and her department’s communication prioritising sound mental health for all – are we doing enough?

Harrowing statistics outlined by leading agencies like the WHO, UNICEF, Mental Health Europe are telling us, are screaming at us that people’s mental health is getting worse, drastically worse. We live in a European Union where death by suicide is a leading cause of death for our young people. We need more horizontal planning and funding. The Commission has the responsibility to examine all relevant possibilities to this approach, irrespective of EU competency, and we must urgently create an EU mental health strategy that works for all.

Shifting focus to EU workplaces, rapid technological advancements, environmental and societal changes, and sadly, threats of terrorist attacks and raging wars are affecting and damaging the ability of people to cope. Reports tell us that 50 % of European workers identify stress that is so common that it is contributing to over half of the absenteeism in our workplaces. Therefore, mental health must be included in the Occupational Health and Safety Directive. You will hear other colleagues call for this.

Good mental health and well-being at work is fundamental to ensuring quality of life for every worker and their family because we take our mental health home and we take it to the workplace, as well as positive economic outcomes for society as a whole. Only by firmly placing psychosocial aspects of work at the heart of the new EU Occupational Health and Safety Framework will we really create tangible benefits that will impact workers and their families right across our European Union.

  Estrella Durá Ferrandis, en nombre del Grupo S&D. – Señora presidenta, señor Comisario, la salud mental ha sido repetidamente motivo de análisis y debate en esta Cámara en los últimos años y, especialmente, el incremento de enfermedades mentales debido a la precariedad y a la digitalización del contexto laboral. Este Parlamento ya hizo un llamamiento a la Comisión hace año y medio, en el Informe sobre salud mental en un mundo laboral digital, sobre la necesidad de establecer legislación comunitaria para abordar esta pandemia. Existe una gran variabilidad en la legislación nacional por parte de los Estados miembros, y no siempre funciona bien. La Comisión Europea tiene la obligación de armonizarla y mejorarla.

Más allá de impulsar una directiva europea para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, que consideramos necesaria, hay otros textos legislativos que deben ver la luz también para atajar esta problemática. En concreto, medidas para la regulación de la inteligencia artificial en los lugares de trabajo o una directiva para el reconocimiento de enfermedades mentales ocupacionales.

Para finalizar, decir que estoy segura que en lo relativo a la salud mental existe voluntad de acción por parte de las instituciones europeas. Hace apenas quince días, y como prioridad bajo Presidencia española, el Consejo EPSCO invitaba a la Comisión a reflexionar sobre una política adecuada para abordar los riesgos psicosociales en el trabajo. La Comisión, por su parte, ya lanzó en junio una comunicación sobre un enfoque global de la salud mental en la que se compromete a presentar una iniciativa a nivel de la Unión Europea a medio plazo, aunque sin señalar ninguna medida legislativa concreta.

Por eso no nos queda más remedio que preguntar de nuevo a la Comisión a qué espera para ir más allá y promover leyes que regulen, por supuesto, el teletrabajo y el derecho a la desconexión de no llegarse a acuerdos entre los agentes sociales. Pero también las otras medidas legislativas que hemos pedido desde el Parlamento. Ello permitiría garantizar que todos los trabajadores de la Unión Europea tengan asegurado el derecho —reconocido por el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y por el Pilar Europeo de Derechos Sociales— a la protección de su salud y seguridad en el trabajo. También la salud mental.

  Атидже Алиева-Вели, от името на групата Renew. – Г-жо Председател, г-н Комисар, само седмица след като отбелязахме Международния ден на психичното здраве, днес отново искам да подчертая значението му за цялостното здраве, развитие и благополучие на работниците. Всяка година близо 40 процента от европейците страдат от психични разстройства. Засегнатите работници изпитват страдания, като психичните болести са икономическо бреме и за работодателите.

Живеем във времена на икономическа несигурност, широко навлизане на изкуствения интелект, нови подходи като хибридна и дистанционна работна среда. Какви насоки разработва Европейската комисия, г-н Комисар, за да се гарантира, че психичното здраве на нашите работници не е застрашено в тази цифрова ера?

Психичното здраве е основен аспект на общото здраве на нашите общества. За да се гарантира подкрепяща работна среда, са необходими решителни действия. Време е психичното здраве да излезе от сянката, в която остава. Психичното здраве е приоритет, който изисква пълна ангажираност на всички. Без психично здраве няма здраве.

  Kim Van Sparrentak, on behalf of the Verts/ALE Group. – Madam President, Commissioner, with the help of software, your boss can know exactly how many emails you sent, how many keystrokes you make per hour, even where your gaze is fixed, or whether you’re moving through a warehouse fast enough.

The promise of technology at work was that it was going to make our work easier and more fun, and it would free us from boring administration or dull, repetitive tasks. Instead, algorithmic management is being used by bosses to treat people like robots.

With new technologies, managers can constantly surveil people, micromanage their teams, and put their people under huge pressure. This constant stress and loss of autonomy impacts workers’ mental health and increases the risks of burnout. The rapid development of new technologies will only increase this if we do not set strong rules now.

We are working on an important first step with the regulation of algorithmic management for platform work. But the use of technology at work is a problem for warehouse workers, office workers and workers across the board, too. Where the AI Act sets a horizontal legal framework on how these systems can be ethically designed, we now need EU rules on how these systems can be ethically used at work. Because at work specifically there is a total imbalance of power.

So, we cannot simply rely on consenting to algorithmic management or the processing of your data. People need to be protected at work, so we need to set strong rules and clear limits to how these systems can be used on the work floor.

So, dear Commissioner, I have been asking for these rules since our work on the Special Committee on Artificial Intelligence in a Digital Age, with a majority of the Parliament, and I am happy to hear you are closely monitoring this. But when will the Commission present legislation for the use of technology at work?

  Margarita de la Pisa Carrión, en nombre del Grupo ECR. – Señora presidenta, señorías, todos tenemos la responsabilidad de crear un buen ambiente laboral, pero, desgraciadamente, la dimensión del problema de la salud mental no puede reducirse a este ámbito.

Nos enfrentamos a un entorno de inseguridad, miedos, escasez; a una sociedad cada vez más enfrentada, individualista e hipersexualizada donde se instrumentalizan las relaciones y no son estables; soledad, abuso de tecnologías, una cultura sin principios morales donde las emociones o las percepciones se presentan como la realidad. Esto provoca heridas, confusión, desorden, tristeza. No nos debe sorprender que la ansiedad, la depresión y las adicciones sean afecciones cada vez más frecuentes.

Cambiemos el rumbo. La salud mental puede estar relacionada con nuestro desarrollo como personas. Depende de poder responder al propósito de servir y amar a los demás. No ignoremos nuestra dimensión espiritual, que nos permite dar un sentido trascendente a la vida. La Madre Teresa lo dijo en varias ocasiones: la gran hambre del mundo hoy es el hambre de amor.

  Dominique Bilde, au nom du groupe ID. – Madame la Présidente, Monsieur le Commissaire, non, les peuples ne vont pas bien. Les gouvernements ont enfermé les peuples d’Europe pendant la crise sanitaire et ils les ont abandonnés alors que le pouvoir d’achat fondait comme neige au soleil. Ils les ont jetés dans la précarité en les mettant violemment en concurrence avec les travailleurs du monde entier. Résultat des courses: nos fleurons nationaux, nos entreprises familiales, qui faisaient partie du paysage, ont mis la clé sous la porte, et le cœur des villages qui les avoisinaient s’est soudainement arrêté de battre.

En plus de cela, les Français vivent dans l’angoisse d’une attaque terroriste imminente – dans une école, dans une gare ou sur la terrasse d’un café. Le plus triste, c’est que nombreux sont ceux qui ne croient plus possible de retrouver leur pays, celui que nous aimions tant, celui auquel chacun croyait, celui des Français heureux, que l’on ne peut plus voir que sur des images d’archives de l’INA.

Chez les jeunes, les tentatives de suicide augmentent, prenant au dépourvu un entourage souvent démuni face à ces actes dramatiques – qui en disent long sur l’incapacité de la jeunesse à imaginer son avenir. Le contexte de morosité généralisée a des répercussions très fortes sur la santé mentale de nos compatriotes.

Notre priorité doit être d’agir pour redonner du sens. Le travail bien fait, la fierté d’un savoir-faire, un emploi utile et, surtout, le bonheur de fonder une famille en toute sécurité sont des éléments de base que beaucoup ont cru superflus. C’est pourtant l’essentiel. C’est cela que nous devons défendre.

  José Gusmão, em nome do Grupo The Left. – Senhora Presidente, o relatório do Parlamento Europeu sobre a saúde mental no mundo do trabalho mostrou que as novas tecnologias, a comunicação à distância, trouxeram riscos do ponto de vista de direitos do trabalho que julgávamos estarem assegurados, nomeadamente o direito a ter um horário de trabalho, uma jornada de trabalho que tem um princípio e um fim.

Mas, mostrou—nos também que o regime de Big Brother laboral que se está a instalar em muitas destas formas de trabalho ou formas de trabalho, como o trabalho de plataformas, criam pressões enormes sobre a saúde mental dos trabalhadores, sobretudo quando muitas destas formas de trabalho estão insuficientemente reguladas ou são mesmo tratadas como empreendedorismo a nível individual.

O relatório que o Parlamento aqui aprovou lançava um desafio à Comissão: o desafio de passar das declarações de intenções sobre esta cada vez mais dramática realidade à aprovação de legislação, a vários níveis, que proteja a saúde mental dos trabalhadores em teletrabalho, em trabalho de plataformas ou noutras formas de trabalho que utilizem estas tecnologias.

Nós não precisamos de compromissos da Comissão no sentido de dizer que está atenta a estas realidades. Precisamos que a Comissão responda aos desafios que foram lançados pelo Parlamento Europeu para aprovar legislação.

Não precisamos de palavras. Precisamos de atos, precisamos de regras, precisamos de regulação, porque não podemos confiar nos empregadores para o fazerem sozinhos.

  Ádám Kósa (NI). – Tisztelt Elnök Asszony! A munkavállalók mentális egészségének megőrzése. Ennek három fontos síkja van: 1. A minőségi élet, a munka és a magánélet egyensúlya. Az egészséges táplálkozás és a sport segítenek a mentális jóllét megőrzésében. 2. Az egészséges munkavállaló hatékonyan dolgozik, ez pedig a vállalkozások versenyképességét erősíti. Fontos szerepe van ebben az egészséges munkakörnyezetnek is. 3. Minél hosszabb ideig legyen az ember egészséges. Hiszen a megelőzés olcsóbb, mint a gyógyítás. Fontosak az országos szinten szervezett szűrővizsgálatok, melyekkel a betegségeket időben meg tudják előzni. Ennek nemzetgazdasági jelentősége van. Ne csak akkor lépjünk, amikor már baj van.

  Tomáš Zdechovský (PPE). – Paní předsedající, kolegyně a kolegové, vážená Komise, mentální zdraví na pracovišti je určitě důležité, protože dospělý člověk tráví spoustu času během svého života na pracovišti, ale vedle pracoviště je potřeba se zaměřit i na mimopracovní život. Je potřeba se podívat už do škol, podívat se na to, jakým způsobem některé děti pracují nebo spíš nepracují s úzkostí a depresemi. Dnes vyšel takový zajímavý výzkum, ze kterého si dovolím citovat: „V České republice je až 40 % žáků devátých tříd základních škol, kteří vykazují známky střední až těžké deprese, 30 % z nich také známky úzkosti“. To jsou docela vysoká čísla, a proto je potřeba, abychom se jako státy Evropské unie začaly touto problematikou efektivněji zabývat. Abychom vedle toho fyzického zdraví, které je velmi často akcentováno v našich strategiích, také akcentovali duševní zdraví, tj. zdraví, které často podceňujeme, a to podceňování často končí tím nejhorším koncem, to znamená vzetím si vlastního života. Já si myslím, že mladí lidé mají mít budoucnost, a proto my dospělí, kteří jsme dnes tady v Evropském parlamentu, se musíme snažit o jejich budoucnost postarat.

  Marc Angel (S&D). – Madame la Présidente, Monsieur le Commissaire, chers collègues, dépression, anxiété, burn-out et fatigue au travail se multiplient à la suite des crises successives, mais aussi à la suite de la numérisation du monde du travail. Notre collègue Dragoș Pîslaru a bien fait de rappeler ces chiffres, vraiment effrayants.

Les troubles liés à la santé mentale sont souvent présentés comme un coût pour l’entreprise, que l’on préfère ignorer. Or, en garantissant le bien-être au travail, nous augmentons la productivité de nos travailleurs et réduisons l’absentéisme, ce qui représente un bénéfice à la fois pour nos salariés, pour nos entreprises et pour la société en général.

Si personne ne critique les avantages liés à la numérisation, il est quand même crucial d’en encadrer les pratiques. Sous cette législature, les Socialistes et Démocrates ont appelé à la mise en place d’une législation relative au droit à la déconnexion – comme l’ont fait la France, la Belgique ou le Luxembourg – et d’une réglementation visant à encadrer les outils numériques à usage professionnel, ainsi qu’à une meilleure prévention contre les risques psychosociaux au travail. Permettez-moi de rappeler qu’une étude, commanditée par notre commission de l’emploi et des affaires sociales et publiée en mai 2023, a conclu que les efforts de l’Union européenne et de nos États membres étaient largement insuffisants pour lutter contre les risques psychosociaux au travail.

L’Europe doit donc agir afin de garantir un droit à la déconnexion. Dans le cas contraire, ce sont les générations futures qui paieront le prix de l’hyperconnexion, et cela, mon groupe politique ne l’acceptera pas!

  Max Orville (Renew). – Madame la Présidente, Monsieur le Commissaire, chers collègues, le monde du travail est en constante évolution. Avec l’automatisation, la numérisation, le recours au télétravail, nous devons accompagner les travailleurs européens dans cette transition.

Notre modèle social assure la protection de la santé et la sécurité des travailleurs. Il protège la santé physique des Européens, et doit désormais inclure la santé mentale. Aujourd’hui, 50 % des travailleurs européens estiment que le stress est courant sur leur lieu de travail. Les cas d’anxiété, de harcèlement au travail ou de burn-out se multiplient. La sonnette d’alarme est tirée.

Il est de notre responsabilité de garantir un environnement de travail épanouissant pour tous. Mobilisons les employeurs et les employés, sur l’importance de la prévention et du soutien en matière de santé mentale. Cela passe par un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle, par l’instauration d’un véritable droit à la déconnexion – comme l’a dit notre collègue Marc Angel – et par un accès facilité aux psychologues.

Intégrons la prévention des risques psychosociaux dans notre législation européenne. Il est temps de faire de la santé mentale notre priorité.

  Nicolae Ştefănuță (Verts/ALE). – Doamna președintă, domnule comisar, 95 % din angajații tineri cu vârsta de 18 până la 30 de ani sunt afectați de problemele ce țin de sănătate mintală. Adică aproape toți copiii noștri la început de carieră. Ei trec prin multe presiuni care pot duce la epuizare și, în unele cazuri, regretabil, la suicid.

În România, o treime din angajații români sunt în burnout, dar doar 1 % merg la terapie, adică 7 oameni din sala asta. Eu sunt unul dintre ei. Sunt bucuros că îmi permit. Sunt bucuros că pot să merg la terapie, pentru că costul este problema cea mare. Vreau, domnule comisar, să transmiteți statelor membre, să transmiteți României că este nevoie de un număr minim de ședințe de terapie decontate de Casa de Asigurări în toată Europa și la noi, în România. Haideți să ne ajutăm tinerii! Haideți să le dăm acces gratuit la terapie și sprijin și înțelegere din partea societății, din partea angajatorilor, din partea tuturor. Sănătatea lor mintală este vigoarea viitorului nostru european.

  Kateřina Konečná (The Left). – Paní předsedající, kolegyně, kolegové, pane komisaři, během pandemie COVID-19 se jednoznačně ukázalo, že duševní zdraví je stejně důležité jako to fyzické. Proto nezbytně potřebujeme novou strategii i změny v legislativě, zejména směrem k rozvíjejícím se technologiím, jako je použití AI či teleworking. A také syndrom vyhoření, který jsme si zde asi zažili už všichni, by měl být našimi zákony uznán za nemoc z povolání, neboť má mnohdy stejné i horší důsledky na zdraví než nemoci a úrazy, které dnes již uznáváme. Nicméně sebelepší legislativy nevyřeší příčiny, proč se duševní zdraví zaměstnanců neustále zhoršuje. Těmi jsou především existenční nejistota zaměstnanců, nespokojenost s tím, že nedostávají zaplaceno tolik, kolik by potřebovali pro pokrytí nákladů, a nucená účast v krysím kapitalistickém závodě o život. Dokud nevyřešíme to, že aby pracovník zajistil svou rodinu, musí řetězit pracovní kontrakty nebo jako OSVČ nabírat přespříliš zakázek, aby se uživil, vše zůstane tak, jak je. Zaplaťme lidem tolik, aby mohli oni a jejich rodiny žít důstojný život bez toho, aniž by museli pracovat 16 hodin denně. Jinak se problém prostě řešit nedá.

  Κώστας Παπαδάκης (NI). – Κυρία Πρόεδρε, η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ψυχική υγεία στην εργασία ενδιαφέρεται μόνο για τη μείωση του κόστους που προκαλούν οι ψυχοκοινωνικές ασθένειες των εργαζομένων, έχοντάς το μάλιστα υπολογίσει στα 400 δισεκατομμύρια. Κουβέντα όμως δεν λέει για την αντιμετώπιση της πηγής των ψυχοκοινωνικών νόσων, στις οποίες σε σημαντικό βαθμό οδηγούν το καπιταλιστικό εκμεταλλευτικό σύστημα και οι όροι ζωής και εργασίας που διαμορφώνει. Απάνθρωπα ωράρια και εντατικοποίηση, τηλεργασία, εργοδοτική τρομοκρατία, αβεβαιότητα, πλειστηριασμοί, καθημερινή αγωνία για την κάλυψη στοιχειωδών αναγκών διαλύουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων· και όταν αυτοί ασθενήσουν, η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των κυβερνήσεων τους στέλνει «στα νύχια» ιδιωτικών ομίλων, ΜΚΟ και κάθε είδους ιδιωτών. Καλούμε σε αγώνα για αποκλειστικά δημόσιες δομές ψυχικής υγείας, με πλήρες μόνιμο προσωπικό όλων των ειδικοτήτων, δωρεάν υπηρεσίες με κύριο προσανατολισμό την πρόληψη, σύμφωνα με τις σύγχρονες κατακτήσεις της επιστήμης, για σύγχρονα εργασιακά δικαιώματα, συλλογικές συμβάσεις, ανθρώπινα ωράρια, στο πλαίσιο μιας αποκλειστικά δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης. Όλα αυτά τα ζητούμε προκειμένου να σωθούν άνθρωποι από την ψυχική οδύνη, με προοπτική μια άλλη κοινωνία χωρίς εκμετάλλευση και κέρδος, που είναι περισσότερο από ποτέ αναγκαία και απαραίτητη.

  Tom Vandenkendelaere (PPE). – Voorzitter, commissaris, collegaʼs, onderzoek toont aan dat maar liefst een kwart van de Ierse boeren met zelfmoordgedachten zit, terwijl bij mij in Vlaanderen in twee jaar tijd de vraag naar geestelijke hulpverlening in de landbouwsector met 90 % toegenomen is. En toch – u kunt het nagaan – blijft mentale gezondheid in de landbouw nog steeds onderbelicht, ook in dit debat trouwens vanavond. De perceptie van deze sector is niet positief, terwijl hij een ontzettend belangrijke rol speelt in onze samenleving, zeker in landelijk gebied.

Signalen over mentaal leed bij boeren en boerinnen klinken in heel Europa steeds luider. Maar – en dat is echt het perverse – tegelijk is er een groot gebrek aan goed cijfermateriaal om de situatie in kaart te brengen. De grondoorzaken zijn nochtans gekend: grote regeldruk, financiële onzekerheid, amper waardering, onzekere toekomst enzovoort. Commissaris, dit is de eerste oproep die ik aan u wil doen vanavond: zorg voor gegevens en cijfers. Breng het probleem van mentale gezondheid volledig in kaart, uitgesplitst per professionele sector.

In Vlaanderen kennen wij “Boeren op een Kruispunt”, een organisatie die boeren begeleidt bij hun problemen. Velen vinden er een luisterend oor als ze in moeilijke tijden zitten. En dit is ook mijn tweede oproep aan u vanavond, commissaris: maak werk van structurele ondersteuning voor dit soort organisaties die boeren kunnen bijstaan, zorg voor een soortgelijke “Boeren op een Kruispunt” in alle lidstaten, en pak vooral samen met uw collegaʼs de grondoorzaken aan.

  Daniela Rondinelli (S&D). – Signora Presidente, onorevoli colleghi, stiamo vivendo evoluzioni inedite del mondo del lavoro che richiedono nuove tutele e nuovi diritti digitali.

All'origine della diffusione di disturbi mentali ci sono anche la precarietà lavorativa, le diseguaglianze sociali e fenomeni devastanti per la salute, come mobbing e burnout. Sradicare tutto questo offrendo certezze sul futuro, condizioni di lavoro dignitose, salari giusti e un lavoro di qualità è il miglior antidoto per prevenire i rischi legati ai disturbi mentali.

Nel 2022, il 27 % dei lavoratori europei ha sofferto di stress, depressione e ansia. Secondo l'ILO, per queste patologie si perdono 12 miliardi di giornate di lavoro all'anno, per un valore di 1 000 miliardi di dollari, una cifra enorme, superiore al nostro Recovery Fund. Per questo è essenziale una legislazione europea sulla salute mentale sul lavoro che riconosca le patologie mentali come malattie professionali, anche per effetto dell'uso pervasivo dell'intelligenza artificiale e degli algoritmi, che di fatto rappresentano oggi i nuovi datori di lavoro e che, in modo opaco e arbitrario, stabiliscono ogni aspetto dell'attività lavorativa, dall'assunzione al licenziamento.

E, allo stesso tempo, non è più rinviabile una legislazione sul diritto alla disconnessione, che come Parlamento europeo abbiamo richiesto più volte, per tutelare quei lavori che non hanno né un luogo di lavoro né un orario di lavoro stabilito e che possono generare malattie mentali legate proprio alla dipendenza dall'essere connessi 24 ore al giorno.

Potremmo perseguire un reale progresso sociale solo se la tecnologia sarà orientata e usata in chiave antropocentrica e se la persona sarà messa nelle condizioni di lavorare in salute.

  Chris MacManus (The Left). – Madam President, I welcome this debate on mental health in the workplace. It’s a time of unprecedented advancements in science and technology, which we are told will improve the work-life balance for workers and families. Regrettably, the reality falls far short of the promise.

The extent of mental-health challenges within the EU is alarmingly significant. It’s particularly pronounced amongst younger generations grappling with distinct and increasingly severe difficulties, particularly in housing and the escalating cost-of-living crisis. Eurostat reports that a staggering 68% of people aged 25 to 29 in Ireland still live at home – 26% higher than the EU average.

The lack of home ownership, financial insecurity and accelerated automation in our daily lives takes a toll on the mental well-being of our workers and families. We must tackle these issues comprehensively. As legislators, we must confront the rising cost of living, alleviate the housing crisis, and institute policies that safeguard workers from workplace-related impacts, such as AI and teleworking, that can affect their mental health.

  Maria Angela Danzì (NI). – Signora Presidente, signor Commissario, onorevoli colleghi, il lavoro è di per sé un forte motore di salute e benessere, ma allo stesso tempo l'ambiente di lavoro ha un impatto importante sul benessere fisico e mentale dei lavoratori.

La precarietà per i giovani e il bisogno di conciliare il lavoro di cura con la carriera per tutte le donne sono fonti di stress e di insicurezza. Investire sulle persone è diventato un imperativo per tutte le imprese che intendono spezzare il circolo vizioso "insoddisfazione - demotivazione - assenza per malattia - bassa produttività del lavoro". Occorre dare priorità alla sicurezza fisica e psicologica, formare i datori di lavoro, fornire servizi di sostegno, fornire un salario dignitoso e, ove occorra, un alloggio dignitoso, coinvolgere i lavoratori nelle decisioni sul posto di lavoro, creare armonia tra lavoro e vita privata, e promuovere l'accesso equo e trasparente all'avanzamento in carriera.

L'Europa deve guardare al modello Olivetti, un'impresa italiana che ha investito nel benessere organizzativo e personale dei dipendenti.

  Pernille Weiss (PPE). – Fru formand! Mental sundhed er den vigtigste form for sundhed. Hvis tankerne er tunge. Hvis livskraften forsvinder, og hvis den enkelte går rundt i permanent vildfarelse om, at det er egen skyld og egen opgave at genfinde den mentale sundhed, så har Europa mistet det DNA af næstekærlighed, viden og vilje til at forstå mental sundhed som noget, der allermest sker mellem mennesker. Derfor er debatten og de spørgsmål, initiativtagerne har formuleret både velkomne og relevante. For mental sundhed i Europa har det ikke godt. I øjeblikket af aktuelle og af fundamentale årsager. Årsager, vi skal se at få gjort noget ved. For mennesker, uanset hvor de er ansat, men ikke kun ansatte. Vi glemmer nemlig alt for ofte de europæere, der har andre mennesker ansat. Vi glemmer iværksætterne og de selvstændige. Ejerlederne af små og mellemstore virksomheder, der tilsammen er EU's økonomiske rygrad. Vi glemmer dem, der skaber jobs til andre, mens de bøvler med den stigende mængde af ofte uigennemskuelige regler og generelt usikre og uforudsigelige tider. Deres mentale sundhed er også udfordret. Deres mentale sundhed trænger også til indsatser, så vi kan stoppe udviklingen, hvor færre og færre i EU starter egen virksomhed og skaber gode jobs til andre. Arbejdsgivernes mentale sundhed bør altså prioriteres, og det håber jeg også, at Kommissionen tager med fra denne her debat.

  Alex Agius Saliba (S&D). – Sinjura President, il-problemi tas-saħħa mentali kienu dejjem magħna. Però, wara li faqqgħet il-pandemija saru tista’ tgħid it-tieni pandemija li qegħdin naffaċċjaw b’saħħa kbira mhux fl-Ewropa biss, imma saret problema internazzjonali.

Però, il-problemi tas-saħħa mentali huma wkoll realtà fuq il-postijiet tax-xogħol tagħna. U allura f’dinja fejn il-qasam tax-xogħol qed isir aktar diġitali, il-linja bejn il-ħin tal-familja, il-ħin tal-mistrieħ u l-ħin tax-xogħol qiegħda dejjem aktar tiċċajpar, hemm bżonn illi nieħdu azzjoni llum qabel għada.

U dan il-Parlament kien ċar ħafna fuq dan. Bħala Parlament Ewropew, tliet snin ilu vvutajna favur direttiva tar-“Right to Disconnect”. Direttiva importanti ħafna illi diġà qed tiġi implimentata f’numru ta’ Stati Membri però l-għan tagħna - u din hija prijorità wkoll tal-Grupp tas-Soċjalisti u d-Demokratiċi - huwa illi kull ħaddiem madwar l-Unjoni Ewropea jibbenefika minn dan id-dritt fundamentali. Dan id-dritt illi, fl-aħħar mill-aħħar, meta ħaddiem ikun jista’ jingħata aktar dinjità, aktar ħin tal-mistrieħ - kemm ħin tal-mistrieħ bejn il-ġranet tax-xogħol tiegħu, kemm il-ħin tal-mistrieħ illi għandu jkun daqsxejn itwal ta’ kull ġimgħa - dawn il-ħaddiema jistgħu jkunu aktar produttivi fuq il-postijiet tax-xogħol tagħhom u, fl-aħħar mill-aħħar, is-saħħa mentali tagħhom tkun waħda aktar b’saħħitha. U, barra minn hekk, inkunu nistgħu niffukaw aktar fejn tidħol prevenzjoni ta’ problemi tas-saħħa mentali fuq il-postijiet tax-xogħol.

Allura l-appell tiegħi lill-Kummissjoni Ewropea: illum qabel għada, ejja jkollna leġiżlazzjoni proposta b’saħħitha min-naħa tal-Kummissjoni Ewropea abbażi tal-proposta tal-Parlament Ewropew sabiex verament - mhux bil-paroli imma bil-fatti - nissalvagwardjaw is-saħħa tal-ħaddiema tagħna.

  João Pimenta Lopes (The Left). – Senhora Presidente, entre os trabalhadores e trabalhadoras, crescem as situações de pressão e esgotamento em contexto de trabalho.

O estado de saúde mental de um trabalhador é indissociável das condicionantes psicossociais: a sua condição económica e social, a pobreza, a vulnerabilidade social, os baixos salários, a precariedade, as exigências para aumentar ritmos de trabalho, a pressão para prolongar e desregular horários, a organização e a natureza do trabalho, a pressão em situação de gravidez ou doença, o assédio de diversas naturezas.

Serão elementos fundamentais na luta e na prevenção da doença mental: promover o emprego com direitos, salários dignos e a regulação do horário e a redução dos horários; reforçar o Serviço Nacional de Saúde, garantindo uma cobertura regular da saúde mental nos serviços hospitalares e de cuidados de saúde primários, suprimindo as carências da saúde ocupacional e da medicina no trabalho, contribuindo para a prevenção, o diagnóstico e o tratamento; promover a capacitação e a integração social e laboral das pessoas com doença mental, através da reabilitação personalizada, promovendo a ocupação, combatendo o estigma.

  Miriam Lexmann (PPE). – Vážená pani predsedajúca, pandémia duševného zdravia je čoraz častejšie skloňovaný problém. Prispeli k nemu najmä neisté časy, či už v súvislosti s pandémiou COVID-19, ale aj s geopolitickými výzvami, ktorým čelíme. S týmto súvisí aj nárast duševných problémov v pracovnom prostredí. Rýchly nástup technológií a aj pandémia urýchlili ... (predsedníčka prerušila rečníčku) ... prechod na teleprácu. Táto však má nielen výhody v podobe flexibility, ale aj nevýhody. Hlavnou nevýhodou sú dlhšie hodiny strávené prácou, stieranie hranice medzi pracovným a súkromným životom, a najmä neustála pripojiteľnosť k online nástrojom a dosiahnuteľnosť daného pracovníka. Niet preto divu, že 46 % európskych občanov pociťuje emočné alebo psychosomatické problémy, ktoré musíme efektívne riešiť. Samozrejme, okrem otázok týkajúcich sa budúcich nástrojov, ktoré Európska komisia v tejto súvislosti plánuje, ma zaujíma ešte jedna otázka. Za jeden z kľúčov pre zvládnutie duševných problémov spojených s pracovným prostredím považujeme zaistenie lepšej rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom. Toto sa však v mnohých členských štátoch netýka rodín, kde rodičia pracujú na rôzne smeny, napríklad v nepretržitej prevádzke, alebo resp. v rôzne dni v týždni, a ako rodina sa nedokážu niekedy celý týždeň stretnúť. Preto by som sa chcela spýtať, či má Komisia v pláne podporiť snahy o synchronizovaný voľný čas, ktorý preukázateľne prináša benefity rodinám a podporuje rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom.

  Carina Ohlsson (S&D). – Fru talman! Två av tre kvinnor är varje vecka stressade på jobbet. Det är ohållbart och måste förändras.

Kvinnodominerade yrken är i dag mer psykiskt påfrestande. Det handlar om kvinnor som arbetar som socialsekreterare, undersköterskor och förskollärare, så kallade kontaktyrken. Yrken som innebär höga krav på att leverera, men samtidigt en avsaknad av kontroll.

Men det handlar också om prestationskrav där fler kvinnor än män upplever problem med att leva upp till sina egna och andras förväntningar. Varför har vi ett samhälle som lär tjejer att vara duktiga flickor när vi vet att det leder till utbrändhet?

Psykisk ohälsa går också att koppla till diskriminering. Närmare var tredje ung kvinna uppger att de ofta eller ibland har känt sig diskriminerade på grund av sitt kön på arbetsplatsen. Det är helt oacceptabelt.

Stress, press och diskriminering leder till ökad sjukfrånvaro som i slutändan drabbar alla – den enskilda, arbetsgivaren och samhället. Vi behöver arbetsgivare som fördelar arbetet bättre, och särskilt de så kallade osynliga arbetsuppgifterna, jämnt mellan könen. Och vi har alla ett ansvar för de normer och attityder som vi skapar på arbetsplatserna.

  Ελένη Σταύρου (PPE). – Κυρία Πρόεδρε, ο κόσμος της εργασίας αλλάζει ραγδαία. Η ψηφιοποίηση επέφερε νέες μορφές εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης, που έχουν επηρεάσει την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων, και ιδίως την ψυχική τους υγεία. Οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες κινδύνου, όπως ο υψηλός φόρτος εργασίας, το άγχος, η τοξική εργασιακή κουλτούρα και οι διακρίσεις, μπορούν να οδηγήσουν σε επαγγελματική εξουθένωση και να επηρεάσουν αρνητικά τη σωματική υγεία, μειώνοντας την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η ψυχική υγεία δεν συνδέεται μόνο με την προσωπική ευημερία του ανθρώπου, αλλά και με την επιτυχία των επιχειρήσεων και της οικονομίας συνολικά. Η ψυχική υγεία είναι εξίσου σημαντική όσο και η σωματική υγεία. Πρέπει να δημιουργήσουμε το πλαίσιο αυτό που θα σπάσει όλα τα ταμπού και θα επιτρέψει σε περισσότερο κόσμο να βρει τη βοήθεια που χρειάζεται για να είναι πραγματικά ευτυχισμένος και παραγωγικός. Ζητούμε να συμπεριληφθούν στον ευρωπαϊκό κατάλογο επαγγελματικών ασθενειών ζητήματα ψυχικής υγείας, όπως η κατάθλιψη, η επαγγελματική εξουθένωση, το άγχος και το στρες, και καλούμε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να υποβάλει πρόταση οδηγίας που θα καθορίζει ένα βασικό κατάλογο επαγγελματικών ασθενειών, ελάχιστες απαιτήσεις για την αναγνώρισή τους και κριτήρια αποζημίωσης, λαμβάνοντας υπόψη τις διακρίσεις με βάση το φύλο και άλλα.

  Brando Benifei (S&D). – Signora Presidente, onorevoli colleghi, ogni anno si perdono circa 12 miliardi di giornate lavorate a causa di depressione o ansia, con un costo per l'economia mondiale di quasi 1 000 miliardi di dollari.

Questi sono dati che preoccupano l'Organizzazione mondiale della sanità e l'Organizzazione internazionale del lavoro, che hanno elaborato linee guida e un'informativa sulla salute mentale sul posto di lavoro e tornano a chiedere azioni concrete per affrontare i problemi di salute mentale nella popolazione attiva.

Secondo molte stime, la pandemia ha aumentato ansia e depressione a livello mondiale, ma la spesa in bilancio dei governi nazionali per la tutela della salute mentale non è ancora sufficiente. Purtroppo prevalgono ancora forme di stigma sociale, di preoccupazione a esplicitare questo tipo di problematiche. Invece, dobbiamo fare in modo che con le nuove tecnologie ci siano sempre più possibilità per aiutare le persone, anche con nuove forme di terapia. Dobbiamo invece evitare che lo stress o anche le nuove forme di lavoro creino nuove barriere e nuovi problemi mentali. Ad esempio, il diritto alla disconnessione è estremamente importante.

La tutela della salute mentale è un diritto umano.

  Tomislav Sokol (PPE). – Poštovana predsjedavajuća, pandemija COVID-a 19, gospodarska kriza, rast inflacije te oružani sukobi diljem svijeta, sve to predstavlja velik teret za mentalno stanje građana, naročito za mlade ljude.

Naši sugrađani osjećaju neizvjesnost, promjenu svakodnevne rutine, strah za egzistenciju te društvenu izolaciju. U tom kontekstu, potrebno je veću važnost pridati utjecaju posla na mentalno zdravlje. Mentalno zdravlje preduvjet je za radnu sposobnost i produktivnost svake osobe na radnome mjestu. S druge strane, prema podacima Europske komisije, čak 27 % radnika izjavilo je da su tijekom prethodnih 12 mjeseci doživjeli stres, depresiju ili tjeskobu povezanu s radom.

Dugotrajna izloženost stresu na radnome mjestu može imati daleko ozbiljnije posljedice u vidu razvoja mentalnih poremećaja poput depresije ili anksioznosti. Sukladno podacima nakon pandemije, zdravstveni i socijalni radnici najviše su izloženi psihosocijalnim rizicima povezanim s radom u kontekstu mentalnih bolesti. Osim toga, novi oblici rada kao posljedica digitalizacije također utječu na mentalno zdravlje, pa se njihova fleksibilnost može pokazati korisnom u određenim situacijama.

Komunikacija Komisije korak je u pravom smjeru, ali potrebno je puno više od toga. Postojeći pravni okvir o minimalnim zahtjevima stariji je od 30 godina i ni približno nije usklađen sa svim društvenim promjenama i novim oblicima rada koji su se u međuvremenu pojavili. Potrebno je što prije pokrenuti njegovu reviziju. Dalje, nužno je ažurirati preporuku o europskom popisu profesionalnih bolesti kako bi se na popis uvrstile poteškoće u području mentalnog zdravlja. Također treba snažno potaknuti socijalne partnere da pregovaraju o novom sporazumu o radu na daljinu i pravo na isključivanje.

Na kraju, svi moramo shvatiti da zaštita mentalnog zdravlja radnika ne predstavlja trošak, već investiciju, kvalitetnije, produktivnije radnike i učinkovitije gospodarstvo.

  Alicia Homs Ginel (S&D). – Señora presidenta, señor comisario, en este último año, una de cada cuatro personas trabajadoras en la Unión Europea ha sufrido estrés, depresión o ansiedad relacionados con el trabajo.

Como pueden imaginar, los datos son todavía más alarmantes si cabe entre la gente joven —una de cada dos personas jóvenes declara una mala salud mental, más todos aquellos que no la declaran, evidentemente.

Ahora les pregunto: teniendo en cuenta que el derecho a la desconexión laboral no existe per se; que la gente trabaja, pero no puede comprarse una casa o —a veces— pagar un alquiler; que si padeces una enfermedad mental no solo sufres las consecuencias —que son muy duras—, sino que encima se te estigmatiza social y laboralmente, ¿realmente nos sorprenden estos datos?

La ciudadanía europea y, en especial, nuestra juventud merece mucho más. Ahora, una vez gestionada la pandemia de COVID—19, es hora más que nunca de poner fin a esta pandemia silenciosa.

  Lukas Mandl (PPE). – Frau Präsidentin, sehr geehrter Herr Kommissar, liebe Kolleginnen und Kollegen! Seelische Gesundheit war immer wichtig, und es war auch schon vor der Pandemie wichtig, das Tabu aufzubrechen, über seelische Gesundheit zu sprechen und sich um die seelische Gesundheit zu kümmern – die eigene und die anderer Menschen. Und es ist nach der Pandemie noch wichtiger, weil die Pandemie in unserem Arbeitsleben – im gesamten Leben, aber eben auch im Arbeitsleben – so vieles verändert hat, das jetzt so viele Probleme mit der seelischen Gesundheit, mit der Psyche der Menschen zutage treten lässt.

Deshalb ist es so wichtig, dass wir heute über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sprechen, weil wir heute wissen, wie wichtig es ist, wie Menschen miteinander umgehen. Wir hätten es schon vorher wissen können, aber durch so viel Arbeit von zu Hause, aus dem Homeoffice, wie das im eingedeutschten Englisch gesagt wird, hat sich vieles im menschlichen Beziehungsgeflecht geändert. Und deshalb müssen wir raus aus diesem Tabu.

Ich bin meiner irischen Kollegin Maria Walsh sehr dankbar dafür, dass sie konsequent und unermüdlich dieses Thema hier im Europäischen Parlament auf die Tagesordnung gebracht hat. Unserer Staatssekretärin Claudia Plakolm in Österreich bin ich dankbar für ein eigenes Volksbegehren, das sie initiiert hat, für die psychische Gesundheit besonders junger Menschen. Und auf diesem Pfad müssen wir weitergehen, um für psychische Gesundheit zu sorgen. Das ist vor allem für jede Einzelne und jeden Einzelnen wichtig, aber auch für die Gesellschaft insgesamt.

Spontane Wortmeldungen

  Jiří Pospíšil (PPE). – Paní předsedající, to byla velmi zajímavá debata. V zásadě všichni kolegové se zde shodli, jak důležité téma duševního zdraví je, zvláště v období pandemie COVID-19. A je to myslím jasný signál Parlamentu, jasná výzva vůči Komisi, že má toto téma řešit, a to v oblasti legislativní – padla zde celá řada návrhů, které bych já podepsal, aby nemoci spojené s duševním zdravím byly zaneseny mezi nemoci z povolání – až po téma, že Evropská komise má schopnost ovlivňovat jednání sociálních partnerů a v zásadě tak působit na zaměstnavatele v Evropské unii, aby nepodcenili duševní zdraví svých zaměstnanců a toto téma brali vážně a pomáhali vytvářet kvalitní zázemí pro své zaměstnance tak, aby se snížilo nebezpečí duševního poškození jednotlivých zaměstnanců. Padla zde čísla, jak alarmující je stav u mladých lidí v Evropě, u mladých zaměstnanců. A já si myslím, že to je téma, které příští Komise a příští Parlament bude muset legislativně řešit.

  Katarína Roth Neveďalová (NI). – Vážená pani predsedajúca, mentálne zdravie je takisto dôležité ako fyzické zdravie, a preto by sme ho nemali bagatelizovať. Naši zamestnanci sa stretávajú so stresom, ktorý spôsobujú nielen termíny, ale aj obrovská záťaž, keď častokrát je na jednom zamestnancovi práca viacerých zamestnancov a musia naozaj robiť za veľa ľudí. Takisto sa naši zamestnanci stávajú často aj terčom mobingu, ale myslím si, že najväčším problémom je to, že sme stále online, že sme stále vyžadovaní, aby sme riešili svoje požiadavky cez víkend, v noci. Ukazujú nám obrázky, aké to je skvelé, keď niekto dokáže okamžite odpovedať. Ten človek, ktorý sa obetuje svojej práci, je ten, ktorý je dokonalý. A týchto ľudí oceňujeme, odmeňujeme a dávame ich na piedestál. Práca sa nám stáva takou dôležitou, že je to až na úkor našej rodiny.

Ja si myslím, že ľudia potrebujú oddych. Ľudia potrebujú právo na odpojenie, potrebujú jasné pracovné hodiny, potrebujú podporu, a nie, aby sme sa im vysmievali, ak majú nejaké takéto problémy, ktoré sa týkajú mentálneho a duševného zdravia. Myslím si, že práca je súčasťou nášho života, ale nie je naším životom, a že pracujeme len preto, aby sme platili účty, a nežijeme preto, aby sme pracovali.

  Juozas Olekas (S&D). – Pirmininke, gerbiami komisijos nary, kolegos. Darbo vietoje žmogus praleidžia didžiąją aktyviojo laiko dalį. Deja, psichologinė atmosfera darbe ne visuomet yra palanki. Astigmatizmas, mobingas, priekabiavimas, perdegimas dažnai priveda iki psichinės sveikatos pablogėjimo ar net savižudybės, ypač vyresnius ar jaunus darbuotojus. Čia buvo paminėta situacija ūkininkų tarpe, bet taip pat medikų tarpe, kurie teikia mums visiems sveikatos pagalbą. Todėl prevencinės priemonės darbo vietoje, darbo aplinkos pritaikymas bei teisė atsijungti iš tikrųjų yra labai svarbūs. Gerbiamas komisare, skatinčiau rodyti tvirtesnę lyderystę, jog XXI-ojo amžiaus darbo vietoje psichinės sveikatos aplinka visoje Europos Sąjungoje, ne atskirose valstybėse narėse, būtų žymiai geresnė. Kad sveikas ar psichinę negalią turintis darbuotojas darbo vietose jaustųsi saugus, o reikalui esant gautų konsultaciją ar nemokamą gydymą. Europos Parlamentas parodė savo poziciją. Laukiame Komisijos.

(Ende der spontanen Wortmeldungen)

  Thierry Breton, Member of the Commission. – Madam President, I will be short. Honourable Members, I would like first to thank the European Parliament for this debate on mental health at work. Of course, I will have a lot of discussions with my colleague and friend Nicolas Schmit on this.

I can firmly share that we have a common understanding on the importance of this topic, to which we should pay the same amount of attention as to the evolution of work itself, and we will continue discussing, of course, and working together in order to protect EU workers from mental-health problems at work.

SĒDI VADA: ROBERTS ZĪLE
Priekšsēdētājas vietnieks

  President. – The debate is closed.

Written statements (Rule 171)

  Jarosław Duda (PPE), na piśmie. – Według Eurostatu prawie połowa Europejczyków doświadczyła w ostatnim roku problemów emocjonalnych, stanów depresyjnych i lękowych. Pogarszający się stan zdrowia psychicznego przynosi dotkliwe straty, zarówno społeczne jak i ekonomiczne. Zdrowie fizyczne i psychiczne stanowi integralną całość, dlatego przewlekły stres i zaburzenia emocjonalne zwiększają ryzyko zachorowania na wiele poważnych chorób cywilizacyjnych.

Obywatele oczekują podjęcia intensywnych działań na rzecz ochrony i promocji zdrowia psychicznego. Praca zdalna, obok nowych możliwości, przyniosła zagrożenia, takie jak naruszanie prywatności pracowników, zbyt duże obciążaniem pracą, stres z powodu nadmiernej, nieuzasadnionej kontroli, nierespektowanie prawa do czasu wolnego. Skutkuje to trudnościami z pogodzeniem życia zawodowego i rodzinnego, a także zaburzeniami psychicznymi: lękami, bezsennością, depresją, wypaleniem zawodowym.

Mobbing, złe zarządzanie, nadmierne wymagania w zakresie dyspozycyjności, niepewne warunki zatrudnienia są tak samo niebezpieczne dla pracowników jak ekspozycja na substancje szkodliwe.

Dlatego zdecydowanie popieram postulat włączenia zaburzeń psychicznych, takich jak depresja, zaburzenia lękowe i wypalenie zawodowe, do europejskiego wykazu chorób zawodowych. Profesjonalna opieka, wsparcie i rehabilitacja powinny być w pełni dostępne dla osób dotkniętych zaburzeniami psychicznymi. Kluczowe jest także promowanie wzorów pozytywnego środowiska pracy, a także piętnowanie praktyk narażających na szwank zdrowie psychiczne pracowników.