Sprogdiskriminering i forbindelse med krav om et bestemt modersmål

22.1.2004

SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-0241/04
af Johanna Boogerd-Quaak (ELDR)
til Kommissionen

I svar på skriftlig forespørgsel E-2764/02[1] erkender Kommissionen, at kravet om et bestemt "modersmål" i stillingsannoncer "ikke er acceptabelt i henhold til EF-lovgivningen om arbejdskraftens fri bevægelighed, da det er diskriminerende og ulovligt. Derfor betragter Kommissionen brugen af dette udtryk i stillingsannoncer som ulovligt i henhold til EF-lovgivningen."

 

Europæiske tekniske servicekontorer, ngo'er og private firmaer, der får økonomisk støtte fra Europa-Kommissionen, har i det forgangne år opslået over 700 stillinger på europæisk plan, der var forbeholdt ansøgere med engelsk som modersmål. Stillingsopslagene søgte ingen personer med "indgående" eller "særdeles godt" kendskab til engelsk, men udtrykkeligt og udelukkende personer med engelsk som modersmål. Det viser sig desuden, at sådanne stillingsopslag offentliggøres stadig hyppigere. Det lader til, at organisationer for øjeblikket erstatter udtryk som "engelsk modersmål" med "engelsk modersmål eller tilsvarende" henholdsvis "engelsk på modersmålsniveau" og derpå kun indkalder personer med engelsk som modersmål.

 

1. Vil Kommissionen skride ind over for dette? I bekræftende fald hvordan? I benægtende fald hvorfor ikke?

 

2. Agter Kommissionen også i fremtiden at samarbejde med organisationer, der diskriminerer personer, der ikke har engelsk som modersmål?

 

• [1]  EFT C 92 E af 17.4.2003, s. 207.