Γλωσσικές διακρίσεις όσον αφορά την μητρική γλώσσα
22.1.2004
ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-0241/04
υποβολή: Johanna Boogerd-Quaak (ELDR)
προς την Επιτροπή
Στην απάντηση στην ερώτηση Ε-2764/02[1] η Επιτροπή αναγνωρίζει ότι "η προϋπόθεση "υποψήφιος με συγκεκριμένη μητρική γλώσσα" που περιλαμβάνεται σε προκηρύξεις πρόσληψης αντίκειται στους κοινοτικούς κανόνες για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αφού εισάγει παράνομες διακρίσεις. Επομένως, η Επιτροπή θεωρεί ότι η χρήση αυτής της έκφρασης σε δημοσιεύσεις θέσεων εργασίας απαγορεύεται από το κοινοτικό δίκαιο".
Ευρωπαϊκά γραφεία παροχής τεχνικής βοήθειας, μη κυβερνητικές οργανώσεις και ιδιωτικές επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται από την Επιτροπή και έχουν ζητήσει, κατά τα τελευταία χρόνια, την πλήρωση περισσότερων από 700 θέσεων εργασίας σε ευρωπαϊκό επίπεδο ζητούν αποκλειστικά "γηγενείς ομιλητές της αγγλικής" και "υποψήφιους με μητρική γλώσσα την αγγλική". Στις προκηρύξεις αυτές δεν ζητούνται πρόσωπα με "άριστη" ή "πολύ καλή" γνώση της αγγλικής αλλά αποκλειστικά και μόνον πρόσωπα με την αγγλική ως μητρική γλώσσα. Όμως φαίνεται ότι τέτοιες προκηρύξεις κενών θέσεων συνεχίζουν ακόμα να δημοσιεύονται σε μεγάλο αριθμό. Οργανώσεις φαίνεται ότι τώρα αντικαθιστούν εκφράσεις όπως "γηγενείς ομιλητές της αγγλικής" με την έκφραση " με μητρική γλώσσα την αγγλική ή αντίστοιχες γνώσεις" και "γνώση της αγγλικής σε επίπεδο γηγενούς", λαμβάνουν όμως υπόψη μόνον τις υποψηφιότητες ατόμων με μητρική γλώσσα την αγγλική.
- Προτίθεται η Επιτροπή να αναλάβει δράση όσον αφορά το εν λόγω ζήτημα; Εάν ναι, με ποιόν τρόπο; Εάν όχι, γιατί;
- Προτίθεται η Επιτροπή να συνεργασθεί και στο μέλλον με οργανώσεις οι οποίες κάνουν διακρίσεις εις βάρος ατόμων τα οποία δεν διαθέτουν την αγγλική ως μητρική γλώσσα;
- [1] Ε Ε C 92 Ε της 17.4.2003, σελ. 207.