Raskaana olevien naisten irtisanominen koeajalla

4.10.2007

KIRJALLINEN KYSYMYS E-5052/07
esittäjä(t): Simon Busuttil (PPE-DE)
komissiolle

EU:n lainsäädännön mukaan (neuvoston direktiivi 92/85/ETY[1]) ”jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden irtisanomisen kieltämiseksi raskauden alkamisen ja 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisen välisenä aikana, lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan, joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa.”

Tämä säännös vaikuttaa kuitenkin Maltan lainsäädännössä olevan alisteinen sellaiselle säännölle, jonka mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän koeajalla ilmoittamatta irtisanomisen syytä.

Näin ollen Maltan lainsäädäntö ilmeisesti sallii työnantajan erottaa raskaana olevan naisen koeajalla ilmoittamatta irtisanomiselle minkäänlaista syytä. Siten irtisanominen on myös mahdollinen tapauksissa, jotka saattavat liittyä raskauteen ja/tai tapauksissa, jotka eivät ole poikkeuksellisia.

Katsooko komissio, että Maltan lainsäädäntö on EU:n lainsäädännön mukaista?

Katsooko komissio, että Maltan lainsäädäntöä tulisi muuttaa, jotta raskaana olevien työntekijöiden irtisanomista koeaikana koskeva kielto kävisi selkeästi ilmi?

• [1] EYVL L 348, 28.11.1992, s. 1.

EYVL C 191, 29/07/2008