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Preguntas parlamentarias
PDF 23kWORD 26k
2 de abril de 2012
E-001428/2012(ASW)
Respuesta de la Sra. Reding en nombre de la Comisión
Referencia de la pregunta: E-001428/2012

La Directiva 2000/78/CE(1) sobre igualdad en el empleo prohíbe la discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en el empleo y la ocupación.

El artículo 4 de la Directiva contempla excepciones contadas en casos específicos. El artículo 4, apartado 1, permite, bajo condiciones estrictas, diferencias de trato cuando una determinada característica vinculada a una condición cubierta por la Directiva sea «un requisito profesional esencial y determinante» para el empleo en cuestión.

El artículo 4, apartado 2, permite a los Estados miembros disponer que las iglesias y las organizaciones religiosas pueden exigir que la persona empleada sea de la misma religión cuando esté justificado por la naturaleza del empleo en cuestión. La exención prevista en dicho apartado, se refiere únicamente a las diferencias de trato por organizaciones religiosas por motivos de religión o convicciones.

Según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las excepciones al principio de igualdad de trato, como las del artículo 4 de la Directiva 2000/78/CE deben interpretarse de manera estricta.

La legislación de los Estados miembros en materia de condiciones de selección, conclusión de la relación laboral y otras condiciones de trabajo deben respetar el principio de igualdad de trato, establecido mediante la Directiva 2000/78/CE.

La Comisión se pondrá en contacto con las autoridades húngaras para solicitar más información y examinar si la legislación húngara se ajusta a la Directiva 2000/78/CE.

(1)Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303 de 2.12.2000), p. 16.

DO C 211 E de 25/07/2013
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