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Preguntas parlamentarias
PDF 43kWORD 17k
9 de octubre de 2020
E-004719/2020(ASW)
Respuesta del Sr. Schmit
en nombre de la Comisión Europea
Referencia de la pregunta: E-004719/2020

En su sentencia de 19 de marzo de 2020 (asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18)(1), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea aclaró los siguientes puntos:

— La Directiva 1999/70/CE(2) se opone a una normativa y a una jurisprudencia nacionales en virtud de las cuales la renovación sucesiva de relaciones de servicio de duración determinada se considera justificada por «razones objetivas» por el mero motivo de que la renovación responde a las causas de nombramiento previstas en esa normativa, en la medida en que dicha normativa y jurisprudencia nacionales no impiden al empleador de que se trate dar respuesta, en la práctica, mediante esas renovaciones, a necesidades permanentes y estables en materia de personal.

— No obstante, incumbe a los órganos jurisdiccionales nacionales apreciar si las medidas de su Derecho nacional aplicables son adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivas relaciones laborales de duración determinada.

A raíz de esta sentencia, el 6 de junio de 2020, la ministra española de Política Territorial y Función Pública anunció(3) su intención de modificar el Estatuto Básico del Empleado Público(4) para adaptar la normativa en vigor sobre el personal interino que trabaja en el sector público al Derecho de la Unión, según es interpretado por el Tribunal.

La Comisión está siguiendo de cerca el proceso legislativo para evaluar la conformidad de esas futuras modificaciones con el Acuerdo marco y con la jurisprudencia pertinente del Tribunal.

La Comisión también recuerda que actualmente hay un procedimiento de infracción abierto en relación con la ausencia de medidas que limiten de manera efectiva las sucesiones abusivas de contratos de duración determinada en la Administración Pública española (NIF 2014/4334).

(1)Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020, Sánchez Ruiz (C-103/18), Fernández Álvarez y otros (C-429/18).
(2)Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (DO L 175 de 10.7.1999, p. 43).
(3)https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/territorial/Paginas/2020/040620-darias.aspx
(4)Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Última actualización: 12 de octubre de 2020Aviso jurídico - Política de privacidad