Abordar la menopausia como un problema del ámbito laboral y prevenir la discriminación de las mujeres en edad de la menopausia
22.1.2022
Pregunta con solicitud de respuesta escrita E-000279/2022
a la Comisión
Artículo 138 del Reglamento interno
Milan Brglez (S&D), Dietmar Köster (S&D), Tanja Fajon (S&D), Magdalena Adamowicz (PPE), Klemen Grošelj (Renew), Pernando Barrena Arza (The Left), Vilija Blinkevičiūtė (S&D), Antoni Comín i Oliveres (NI), Clara Ponsatí Obiols (NI), Carles Puigdemont i Casamajó (NI), Robert Hajšel (S&D), Lina Gálvez Muñoz (S&D), Ilan De Basso (S&D), Pierre Larrouturou (S&D)
Se estima que las mujeres en edad de la menopausia constituyen el grupo de mano de obra que crece más rápido y representan el 11 % de la mano de obra solo en los países el G-7. A medida que la población europea y mundial envejece, se espera que esta tendencia continúe y se acentúe. Aunque las medidas políticas relativas al envejecimiento de la población han cobrado importancia y se debaten intensamente en la Unión, la cuestión de la menopausia en el ámbito laboral sigue siendo invisible en gran medida en los discursos públicos y políticos, lo que abre la puerta a un trato desigual y a la discriminación contra las mujeres.
Limitar la menopausia a las esferas médica y privada y no abordarla como una cuestión del ámbito laboral da lugar cada vez más a una protección insuficiente de las trabajadoras y a la salida prematura de las mujeres del mercado laboral, lo que aumenta el riesgo de dependencia económica, pobreza y exclusión social de las mujeres, contribuye a la pérdida de conocimientos, competencias y experiencia de las mujeres, y conduce a grandes pérdidas económicas.
- 1.¿Recopila y analiza la Comisión datos sobre la cuestión de la menopausia en el ámbito laboral en la Unión?
- 2.¿Qué acciones tiene previstas la Comisión para prevenir y combatir mejor la discriminación contra las trabajadoras en edad de la menopausia?