Parlementaire vraag - O-000078/2013Parlementaire vraag
O-000078/2013

  Toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijk werk of gelijkwaardig werk

Vraag met verzoek om mondeling antwoord O-000078/2013
aan de Commissie
Artikel 115 van het Reglement
Mikael Gustafsson
namens de Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid

Procedure : 2013/2678(RSP)
Stadium plenaire behandeling
Documentencyclus :  
O-000078/2013
Ingediende teksten :
O-000078/2013 (B7-0218/2013)
Stemmingen :
Aangenomen teksten :

Gelijke beloning voor gelijk werk is al sinds het Verdrag van Rome één van de fundamentele beginselen van de EU, en is ook opgenomen in het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (in artikel 157). Ondanks de indrukwekkende hoeveelheid wetgeving die reeds bijna 40 jaar bestaat en de genomen maatregelen is het tempo van de vooruitgang extreem laag: het salarisverschil tussen mannen en vrouwen (de "gender pay gap") bedraagt nog altijd ongeveer 16,2% gemiddeld in de EU. Het trage tempo van de vooruitgang en het ongelijke beeld bij het dichten van de "gender pay gap" duiden op de ontoereikendheid van Richtlijn 2006/54/EG betreffende toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) in haar huidige vorm.

Op 24 mei 2012 nam het Parlement een resolutie aan met aanbevelingen voor de Commissie over de toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijk werk of gelijkwaardig werk. In deze resolutie vraagt het Parlement de Commissie Richtlijn 2006/54/EG opnieuw te bekijken en ten laatste op 15 februari 2013 te herzien (zoals bedoeld in artikel 32 van de richtlijn), en in de nieuwe tekst – daar waar passend – de aanbevelingen van het Parlement op te nemen. De diensten van het Parlement hebben ondertussen de beoordeling van de Europese toegevoegde waarde gemaakt. De uitkomst spreekt ondubbelzinnig voor een herziening van Richtlijn 2006/54/EG. Ook de bevindingen van de Eurobarometer laten zien dat het sluiten van de "gender pay gap" één van de prioritaire genderthema's is.

Welke maatregelen gaat de Commissie nemen om het salarisverschil tussen mannen en vrouwen significant te verkleinen, in het bijzonder het herzien van Richtlijn 2006/54/EG, wetend dat het verkleinen van die kloof bijdraagt tot:

  het aanpakken van de demografische crisis,

  het verhogen van de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen, en

  het verkleinen van het aantal mensen dat met armoede wordt bedreigd?

Op welke wijze gaat de Commissie in het kader van de herziening van Richtlijn 2006/54/EG in haar huidige vorm invulling geven aan de aanbevelingen van het Parlement in zijn resolutie A6-0389/2008 over de toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen?

Wat is de reactie van de Commissie op de beoordeling van de Europese toegevoegde waarde, waaruit naar voren komt dat het implementeren van de aanbevelingen van het Parlement naar verwachting een grote impact op de economische output van de EU zal hebben, aangezien een verkleining van de "gender pay gap" met één procentpunt de economische groei met 0,1% zal doen toenemen?

Ingediend: 28.6.2013

Doorgezonden: 2.7.2013

Uiterste datum beantwoording: 9.7.2013