Provedba Direktive o jednakosti pri zapošljavanju
5.11.2014
Pitanje za usmeni odgovor O-000074/2014
upućeno Komisiji
članak 128
Marita Ulvskog, u ime Odbor za zapošljavanje i socijalna pitanja
Direktiva o jednakosti pri zapošljavanju prenesena je u domaće zakonodavstvo u svih 28 država članica. Ipak, zajedničko izvješće Komisije o primjeni Direktive o rasnoj jednakosti i Direktive o jednakosti pri zapošljavanju otkriva da postoji još izazova u provedbi i primjeni tih Direktiva. Uz to, trenutno je u tijeku nekoliko postupaka zbog povrede protiv država članica.
1. Kako komisija namjerava osigurati bolju praktičnu provedbu i primjenu Direktive o jednakosti pri zapošljavanju u državama članicama?
2. Većina građana EU-a nije upoznata s pravima utvrđenima u Direktivi o jednakosti pri zapošljavanju, zbog čega dolazi do nedovoljnog prijavljivanja. Kako će Komisija osigurati da kampanje za podizanje razine svijesti ostvare održive rezultate u pogledu upućenosti građana u svoja prava i odgovornosti poslodavaca? Koje ostale mjere Komisija planira u cilju suočavanja s nedovoljnim prijavljivanjem i poboljšanja pristupa mehanizmima pritužbe? Koje korake Komisija namjerava poduzeti u cilju rješavanja problema pristupa pravosuđu kao što je navedeno u ranije spomenutom izvješću o primjeni?
3. Zbog nedostatka podataka o jednakosti u državama članicama, koji su razvrstani prema temelju diskriminacije kao što je utvrđeno u Direktivi o jednakosti pri zapošljavanju, još je teže boriti se protiv diskriminacije i promicati jednakost. Hoće li Komisija ponuditi konkretne mjere kako bi se unaprijedilo skupljanje i ocjena podataka, naročito u pogledu podataka koje prikupljaju države članice, osigurati da novi podatci budu razmjerni i doprinijeti postizanju ciljeva direktive?
4. Žene na tržištu rada suočavaju se s mnogim nedostatcima. Žene se češće zapošljavaju na temelju nestandardnih ugovora o radu, a razlika u plaćama među spolovima je dalje neprihvatljivo visoka. Kako Komisija planira rješavati te probleme u kontekstu već navedene direktive?
5. Konvencija UN-a o pravima osoba s invaliditetom zahtjeva od stranaka i regionalnih organizacija za integraciju da uskraćivanje razumne prilagodbe smatraju jednim od oblika diskriminacije. Kako će Komisija osigurati se ovo pravo osoba s invaliditetom poštuje u kontekstu Direktive o jednakosti pri zapošljavanju, ako se neprimjenjivanje načela na razumnu prilagodbu izričito ne proglasi diskriminatornim postupkom?