Podpora finanční účasti zaměstnanců
22.1.2015
Otázka k ústnímu zodpovězení s rozpravou O-000002/2015
Komisi
článek 128 jednacího řádu
Marita Ulvskog, za Výbor pro zaměstnanost a sociální věci
Ve svém usnesení z roku 2014 Parlament vyzval Komisi, aby zvážila možné politické iniciativy, které by se zaměřily na snižování překážek pro přeshraniční programy finanční účasti zaměstnanců, a aby poskytla informace a zvýšila povědomí o této otázce, neboť mnozí evropští zaměstnanci a zaměstnavatelé, především MSP, v současnosti nemají informace o právním a finančním rámci, který se vztahuje na programy finanční účasti zaměstnanců.
Nedávno vypracovaná studie Komise obsahuje pětibodový plán na podporu zaměstnaneckého podílového vlastnictví.
Provádění takovýchto politik však s sebou nese závažné otázky a pro zúčastněné zaměstnance existují určitá rizika.
1. Jakým způsobem hodlá Komise s ohledem na usnesení Parlamentu podporovat finanční účast zaměstnanců a jaké jsou zkušenosti získané při provádění nedávného pilotního projektu?
2. Jakým způsobem hodlá Komise zajistit dodržení zásad, které byly stanoveny v roce 1992 v doporučení Rady, např. žádné náhrady platu, žádná diskriminace a žádný konflikt s podílením se na rozhodování?
3. Jak hodlá Komise prosazovat osvědčené postupy v oblasti programů zaměstnaneckého podílového vlastnictví?
4. Jakým způsobem hodlá Komise zajistit účast zaměstnanců a zapojení jejich zástupců do plánování a provádění takovýchto programů?
5. Má Komise v úmyslu vyvinout modely strategického vlastnictví, pokud je o podíly zaměstnanců v rámci zaměstnaneckého podílového vlastnictví, které by sloužily dlouhodobým zájmům společností a jejich zaměstnanců?
6. Jaká opatření je třeba přijmout s cílem chránit úspory zaměstnanců investované do společností v případě krize, nebo pokud se společnost stane insolventní, a zabránit tak dvojímu riziku, tedy, že zaměstnanec ztratí svou práci (příjem) a současně i úspory?