Postupak : 2014/2987(RSP)
Faze dokumenta na plenarnoj sjednici
Odabrani dokument : O-000002/2015

Podneseni tekstovi :

O-000002/2015 (B8-0103/2015)

Rasprave :

PV 10/02/2015 - 5
CRE 10/02/2015 - 5

Glasovanja :

Doneseni tekstovi :


Parlamentarna pitanja
PDF 183kWORD 27k
22. siječnja 2015.
O-000002/2015
Pitanje za usmeni odgovor O-000002/2015
upućeno Komisiji
članak 128
Marita Ulvskog, u ime Odbor za zapošljavanje i socijalna pitanja

 Predmet: Promicanje financijskog sudjelovanja zaposlenika
 Odgovor na plenarnoj sjednici 

U svojoj rezoluciji iz 2014. Parlament je pozvao Komisiju da procijeni moguće političke inicijative usmjerene na uklanjanje prepreka prekograničnim programima financijskog sudjelovanja zaposlenika te da pruži informacije i podigne razinu osviještenosti o tom pitanju s obzirom na to da mnogi europski zaposlenici i poslodavci, posebno u malim i srednjim poduzećima, trenutno nemaju pristup informacijama o pravnim i fiskalnim okvirima programâ financijskog sudjelovanja zaposlenika.

Radi promicanja programa vlasničkog sudjelovanja zaposlenika u nedavnoj se studiji Komisije predlaže plan koji se sastoji od pet točaka.

Međutim, provedba tih politika podrazumijeva znatne izazove i rizike za zaposlenike na koje se ona odnosi.

1. Na koji način Komisija kani promicati financijsko sudjelovanje zaposlenika u kontekstu rezolucije Parlamenta te kakvo je iskustvo stečeno iz nedavnih pilot-projekata?

2. Kako Komisija namjerava zajamčiti usklađenost s načelima iz preporuke Vijeća iz 1992. koja se odnose na nedopuštenu zamjenu plaća, nediskriminaciju i izostanak sukoba interesa u sudjelovanju u donošenju odluka?

3. Kako Komisija namjerava promicati najbolje prakse za programe vlasničkog sudjelovanja zaposlenika?

4. Na koji način Komisija kani omogućiti sudjelovanje zaposlenika i uključenje predstavnika radnika u planiranje i provođenje takvih programa?

5. Kani li Komisija razviti modele strateškog vlasništva u pogledu zaposleničkih udjela u programima vlasničkog sudjelovanja zaposlenika koji bi bili u dugoročnom interesu poduzeća i njihovih zaposlenika?

6. Koje bi se mjere trebale provesti kako bi se, u slučaju krize ili nelikvidnosti poduzeća, zaštitila ušteđevina zaposlenika uložena u poduzeće i tako izbjegao dvostruki rizik da zaposlenici u isti mah izgube i svoje radno mjesto (primanja) i ušteđevinu?

Izvorni jezik pitanja: EN
Pravna obavijest - Politika zaštite privatnosti