Procedūra : 2014/2987(RSP)
Procedūros eiga plenarinėje sesijoje
Dokumento priėmimo eiga : O-000002/2015

Pateikti tekstai :

O-000002/2015 (B8-0103/2015)

Debatai :

PV 10/02/2015 - 5
CRE 10/02/2015 - 5

Balsavimas :

Priimti tekstai :


Parlamentiniai klausimai
PDF 184kWORD 27k
2015 m. sausio 22 d.
O-000002/2015
Klausimas, į kurį atsakoma žodžiu, Nr. O-000002/2015
Komisijai
Darbo tvarkos taisyklių 128 straipsnis
Marita Ulvskog, Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto vadu

 Tema: Darbuotojų finansinio dalyvavimo skatinimas
 Atsakymas plenariniame posėdyje 

2014 m. Parlamento rezoliucijoje Komisija buvo paraginta apsvarstyti galimas politines iniciatyvas siekiant mažinti kliūtis, trukdančias taikyti tarpvalstybinio darbuotojų finansinio dalyvavimo (DFD) sistemas, taip pat pateikti informacijos ir didinti informuotumą šiuo klausimu, kadangi šiuo metu daugeliui Europos darbuotojų ir darbdavių – ypač MVĮ – trūksta informacijos apie teisinius ir mokestinius DFD sistemos aspektus.

Naujausiame Komisijos tyrime rekomenduojamas penkių punktų planas siekiant skatinti akcijų nuosavybės suteikimą darbuotojams.

Vis dėlto tokios politikos įgyvendinimas susijęs su nemažomis problemomis ir kyla tam tikrų pavojų sistemose dalyvaujantiems darbuotojams.

1. Kaip Komisija, atsižvelgdama į Parlamento rezoliuciją, ketina skatinti darbuotojų finansinį dalyvavimą ir ko pasimokyta iš naujausio bandomojo projekto?

2. Kaip Komisija ketina užtikrinti, kad bus laikomasi 1992 m. Tarybos rekomendacijoje nustatytų principų, pvz., nebus taikomi darbo užmokesčio pakaitalai, bus išvengta diskriminacijos ir nebus kolizijos su dalyvavimu sprendimų priėmimo procese?

3. Kaip Komisija ketina skatinti geriausią akcijų nuosavybės suteikimo darbuotojams sistemos praktiką?

4. Kaip Komisija planuoja užtikrinti darbuotojų dalyvavimą tokiose sistemose ir darbuotojų atstovų įtraukimą į tokių sistemų planavimo ir įgyvendinimo procesus?

5. Ar Komisija ketina plėtoti strateginės nuosavybės modelius, kai kalbama apie darbuotojų akcijas pagal akcijų nuosavybės suteikimo darbuotojams sistemas, siekdama, kad būtų paisoma bendrovių ir jos darbuotojų ilgalaikių interesų?

6. Kokių priemonių turėtų būti imamasi, kad būtų apsaugotos darbuotojų į bendrovę investuotos santaupos, jei bendrovę ištiktų krizė arba ji taptų nemoki, ir išvengta dvigubos rizikos darbuotojams – tuo pat metu prarasti ir darbą (pajamas), ir santaupas?

Klausimo originalo kalba: EN
Teisinė informacija - Privatumo politika