Σύσταση προς το Συμβούλιο σχετικά με την Επιτροπή για τη Θέση της Γυναίκας (CSW)
28.3.2017
Ερώτηση με αίτημα προφορικής απάντησης O-000027/2017
προς το Συμβούλιο
Άρθρο 128 του Κανονισμού
Vilija Blinkevičiūtė, εξ ονόματος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων
H Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ενέκρινε στις 14 Φεβρουαρίου 2017 σύσταση προς το Συμβούλιο σχετικά με τις προτεραιότητες της ΕΕ για την 61η σύνοδο της Επιτροπής του ΟΗΕ για τη Θέση της Γυναίκας με θέμα την οικονομική χειραφέτηση των γυναικών, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο στη Νέα Υόρκη. Οι προτεραιότητες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου περιελάμβαναν πέντε βασικούς τομείς:
– τους γενικούς όρους για τη χειραφέτηση των γυναικών και των κοριτσιών,
– την ενίσχυση της οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών και την εξάλειψη των φραγμών στην αγορά εργασίας,
– τη διασφάλιση της ίσης συμμετοχής των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της λήψης αποφάσεων,
– την αντιμετώπιση των αναγκών των πλέον περιθωριοποιημένων γυναικών,
– και τη μετατροπή των δεσμεύσεων αυτών σε δαπάνες και τη βελτίωση της ορατότητάς τους.
Ζητείται από το Συμβούλιο να δώσει απάντηση στις εξής ερωτήσεις:
1. Με ποιον τρόπο έλαβε το Συμβούλιο υπόψη τις προτεραιότητες της σύστασης του Κοινοβουλίου κατά την κατάρτιση της θέσης της ΕΕ, και ποια σημεία δεν έτυχαν της στήριξης των κρατών μελών και γιατί;
2. Ποια ήταν τα κύρια επιτεύγματα της ΕΕ στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για τα συμπεράσματα της Επιτροπής για τη Θέση της Γυναίκας και σε ποιο βαθμό κατέστη δυνατό να ενσωματωθούν οι προτεραιότητες της ΕΕ στο συμφωνηθέν κείμενο των συμπερασμάτων;
3. Επέτυχε η ΕΕ αποτελέσματα όσον αφορά τις παγκόσμιες δεσμεύσεις για την υγεία των γυναικών και, πιο συγκεκριμένα, όσον αφορά δράσεις για την αντιμετώπιση των αρνητικών επιπτώσεων του «κανόνα της παγκόσμιας μέγγενης» (glοbal gag rule) για τις γυναίκες;
4. Το Κοινοβούλιο υποστήριξε την πρόταση για την κατάρτιση σύμβασης της ΔΟΕ προκειμένου να καθιερωθεί ένα διεθνές πρότυπο για την αντιμετώπιση της βίας λόγω φύλου στον χώρο εργασίας. Έχουν προγραμματιστεί μελλοντικά βήματα προς την κατεύθυνση της σύμβασης αυτής;