Atsakymai į peticijas dėl kovos su mažomis garantijomis dirbant ir piktnaudžiavimu terminuotosiomis darbo sutartimis

17.5.2018

Klausimas, į kurį atsakoma žodžiu, Nr. O-000054/2018
Komisijai
Darbo tvarkos taisyklių 128 straipsnis
Cecilia Wikström, Peticijų komiteto vadu

Atsižvelgiant į daugybę Peticijų komiteto gautų peticijų dėl kovos su mažomis garantijomis ir piktnaudžiavimu terminuotosiomis darbo sutartimis palaikant darbo santykius viešajame ir privačiajame sektoriuose, taip pat į 2017 m. lapkričio 22 d. surengto klausymo šia tema išvadas, Komisijos prašoma atsakyti į toliau pateikiamus klausimus.

Ar, Komisijos nuomone, ES teisė tinkamai įgyvendinama darbuotojų apsaugos požiūriu?

Ar Komisija galėtų pateikti informacijos apie tai, ar nenustatytos apimties darbo sutartys, naudojamos kai kuriose valstybėse narėse, suderinamos su ES teisės aktais, įskaitant Direktyvą dėl darbo ne visą darbo dieną?

Ką daro Komisija, kad užtikrintų teisingą ES darbo teisės aktų įgyvendinimą ir spręstų piktnaudžiavimo terminuotosiomis darbo sutartimis bei tokiu mažų garantijų darbu, kaip, pvz., dirbamas pagal nenustatytos apimties darbo sutartis, apie kurį kalbama peticijose?

Kaip konkrečiai Komisija šiuo metu užtikrina tinkamą Direktyvos dėl darbo pagal terminuotas sutartis įgyvendinimą viešajame ir privačiajame sektoriuose?

Kaip, Komisijos manymu, pasiūlymu dėl direktyvos dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų ES galėtų būti pagerintos darbo sąlygos užtikrinant didesnį darbo nuspėjamumą ir tvarumą?

Kokių priemonių be siūlomos direktyvos imasi Komisija, kad patobulintų ES darbo teisės aktus ir geriau apsaugotų darbuotojų teises, atsižvelgdama į ES kompetencijas ir subsidiarumo principą?

Kokia yra šiuo metu vykstančių pažeidimo nagrinėjimo procedūrų dėl ES darbo teisės aktų pažeidimo, kurios minimos peticijose, padėtis?