Návrh smernice o rodovej vyváženosti medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi spoločností

21.11.2018

Otázka na ústne zodpovedanie O-000125/2018
Rade
článok 128 rokovacieho poriadku
Heidi Hautala, Terry Reintke, v mene skupiny Verts/ALE

Rodová rovnosť je základnou hodnotou Európskej únie a znamená, že ženám sa pri získavaní vedúcich pozícií musia poskytovať rovnaké príležitosti ako mužom, a to aj v hospodárskom a finančnom sektore. Navyše ekonomický a podnikateľský prínos, ktorým ženy aktívne prispievajú k vedeniu podniku je všeobecne známy.

V návrhu smernice o ženách vo vrcholových orgánoch z roku 2012, ktorý predložila Komisia, bola snaha riešiť otázku nerovnosti zavedením minimálneho 40 % zastúpenia žien vo vrcholových orgánoch spoločností. Hoci Parlament prijal svoju pozíciu už v roku 2013, keď podporil iniciatívu Komisie, smernica je stále zablokovaná v Rade.

Ukázalo sa, že zavedenie kvót do právnych predpisov bolo v niektorých členských štátoch je úspešné. Z údajov Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) vyplýva, že v roku 2017 tvorili ženy len štvrtinu všetkých členov vrcholových orgánov v najväčších verejne kótovaných spoločnostiach zaregistrovaných v EÚ, pričom medzi jednotlivými členskými štátmi existujú veľké rozdiely (zastúpenie žien je v rozmedzí od 7,4 % do 43 %). Z toho jasne vyplýva, že potreba a relevantnosť európskej smernice zostávajú nezmenené.

Aké konkrétne kroky prijme Rada na odblokovanie tejto smernice? Ako členské štáty konečne zabezpečia rovnaké podmienky v EÚ? Aké opatrenia podnikajú na zabezpečenie zrozumiteľnosti smerom k nadnárodným spoločnostiam?