Adam Farkas, som siden 2011 har været administrerende direktør for Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA), tiltræder som administrerende direktør for Finansmarkedssammenslutningen i Europa (AFME) – en af den finansielle sektors vigtigste grupper af lobbyister – fra og med februar 2020.

I henhold til artikel 16 i EU's personalevedtægt har EU-tjenestemænd i en periode på 12 måneder efter udtrædelsen af tjenesten forbud mod at udøve lobbyisme over for personale i deres tidligere institution. Endvidere står der, at hvis en tjenestemands potentielle nye beskæftigelse "har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og risikerer at være i modstrid med institutionens legitime interesser, kan ansættelsesmyndigheden [...] enten forbyde tjenestemanden at udføre denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige."

De betingelser, som EBA har stillet for Farkas' fremtidige stilling, er uambitiøse, vage og næsten umulige at kontrollere i praksis. De forsømmer også at forholde sig til muligheden af, at interessegrupper kan belønne reguleringsansvarlige for usædvanlig mildhed ved at tilbyde dem vellønnede jobs. Derfor udgør dette eksempel på svingdørsmekanismen en trussel mod vores institutioners integritet og underminerer i alvorlig grad borgernes tillid til EU-institutionerne.

Mener Kommissionen, at Farkas jobskifte er i overensstemmelse med dens høje etiske standarder? Mener Kommissionen, at Farkas bør forblive i sin stilling indtil udgangen af januar, selv om hans troskab og loyalitet grundlæggende set er blevet kompromitteret? Vil Kommissionen lægge pres på EBA for at blokere for Farkas' jobskifte? Hvad vil Kommissionen gøre for at omsætte sine etiske standarder til praksis i alle sine institutioner og agenturer og forhindre yderligere svingdørssager i at underminere borgernes tillid til vores institutioner?

Indgivet: 2.10.2019

Videresendt: 4.10.2019

Besvarelsesfrist: 11.10.2019