Pokret MeToo i uznemiravanje – posljedice u institucijama EU-a
16.11.2021
Pitanje za usmeni odgovor O-000074/2021
upućeno Komisiji
Članak 136. Poslovnika
Evelyn Regner
u ime Odbora za prava žena i jednakost spolova
Europski parlament je 26. listopada 2017. donio Rezoluciju o borbi protiv spolnog uznemiravanja i zlostavljanja u EU-u. U Rezoluciji se predsjednik i uprava Parlamenta pozivaju da se pobrinu za provedbu snažnog i učinkovitog akcijskog plana protiv spolnog uznemiravanja u interesu prevencije i potpore te obveznog osposobljavanja svih zaposlenika i zastupnika u pogledu poštovanja i dostojanstva na radnom mjestu kako bi nulta stopa tolerancije postala pravilo. Kao rezultat toga od početka ovog parlamentarnog saziva na raspolaganju je posebna uvodna obuka za zastupnike u Europskom parlamentu o sprečavanju uznemiravanja. Međutim ta obuka nije obavezna i većina zastupnika još je nije pohađala.
U rezoluciji se istodobno poziva na organiziranje razmjene najboljih praksi na svim razinama, uključujući s drugim institucijama EU-a, a Komisiju se poziva da „ocijeni, razmijeni i usporedi postojeće najbolje prakse u borbi protiv spolnog uznemiravanja na radnom mjestu te da priopći rezultate te ocjene”.
Institucije EU-a moraju zauzeti čvrst javni stav protiv svih oblika uznemiravanja i spolnog uznemiravanja, uspostaviti strukture i mehanizme kojima se slučajevi uznemiravanja sprečavaju i rješavaju na povjerljiv i neovisan način te stvoriti radno okružje bez bilo kojeg oblika diskriminacije i uznemiravanja kao i bez neprimjerenog ponašanja i ponašanja koje dovodi do podjela. Postupci bi mogli biti službeni i neslužbeni. Neslužbeni postupci uključivali bi povjerljive savjetnike i posrednike. Službeni žalbeni postupci trebali bi biti dostupni svim kategorijama osoblja, uključujući stažiste i vanjske suradnike. Komisija trenutačno preispituje svoju politiku borbe protiv uznemiravanja pri čemu veći naglasak stavlja na preventivne mjere.
U svjetlu svega navedenog te radi razmjene najboljih praksi i informacija među institucijama:
- 1.Koji su glavni elementi strategija za borbu protiv uznemiravanja u Komisiji i ostalim institucijama i agencijama EU-a?
- 2.Postoje li najbolje prakse za sprečavanje sukoba i uznemiravanja na radnom mjestu i za dobro upravljanje uredima koje bi se mogle primjenjivati u svim institucijama?
- 3.Je li obuka za sprečavanje spolnog uznemiravanja obavezna u Komisiji i ostalim institucijama i agencijama EU-a?
Podneseno: 16.11.2021
Rok za odgovor: 17.2.2022