MeToo un aizskaroša izturēšanās – sekas ES iestādēs
16.11.2021
Jautājums, uz kuru jāatbild mutiski O-000074/2021
Komisijai
Reglamenta 136. pants
Evelyn Regner
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas vārdā
Eiropas Parlaments 2017. gada 26. oktobrī pieņēma rezolūciju par seksuālās uzmākšanās un izmantošanas apkarošanu ES. Rezolūcijā Parlamenta priekšsēdētājs un administrācija tika aicināti nodrošināt, ka tiek īstenots spēcīgs un efektīvs rīcības plāns pret seksuālu uzmākšanos ar mērķi novērst šādu uzvedību un atbalstīt visus darbiniekus un deputātus un nodrošināt viņiem obligātu apmācību par cieņpilnu izturēšanos darbā, tādējādi panākot, ka nulles tolerances pieeja kļūst par normu. Tā rezultātā kopš šā sasaukuma sākuma EP deputātiem ir pieejama īpaša ievadapmācība par aizskarošas izturēšanās novēršanu; tomēr apmācība nav obligāta un lielākā daļa EP deputātu vēl nav piedalījušies šajā apmācībā.
Tajā pašā laikā rezolūcijā pausts aicinājums visos līmeņos organizēt paraugprakses apmaiņu, tostarp ar citām ES iestādēm, un aicinājums Komisijai novērtēt pastāvošo paraugpraksi seksuālās uzmākšanās apkarošanā darbavietā, apmainīties ar to un izplatīt minētā novērtējuma rezultātus.
ES iestādēm ir jāieņem stingra publiska nostāja pret jebkāda veida aizskarošu izturēšanos, tostarp seksuālu uzmākšanos, un jāizveido struktūras un mehānismi, kas konfidenciāli un neatkarīgi novērš un risina aizskarošas izturēšanās gadījumus un rada darba vidi bez jebkāda veida diskriminācijas, aizskarošas izturēšanās vai šķeltnieciskas un neatbilstošas uzvedības. Procedūras varētu būt gan formālas, gan neformālas. Neformālajās procedūrās būtu iesaistīti konfidenciālie konsultanti un mediatori. Oficiālajām sūdzību procedūrām vajadzētu būt pieejamām visu kategoriju darbiniekiem, tostarp stažieriem un ārējiem līgumslēdzējiem. Komisija pašlaik pārskata aizskarošas izturēšanās novēršanas politiku, lielāku uzmanību pievēršot preventīviem pasākumiem.
Ņemot vērā iepriekš minēto un iestāžu labākās prakses un informācijas apmaiņas interesēs:
- 1.Kādi ir galvenie pret aizskarošu izturēšanos vērsto stratēģiju elementi Komisijā un citās ES iestādēs un aģentūrās?
- 2.Vai ir kāda paraugprakse attiecībā uz konfliktu un aizskarošas izturēšanās novēršanu darbavietā un labu biroja vadību, ko varētu piemērot visās iestādēs?
- 3.Vai apmācība par seksuālas uzmākšanās novēršanu ir obligāta Komisijā un citās ES iestādēs un aģentūrās?
Iesniegšanas datums: 16.11.2021
Termiņš: 17.2.2022