Mental sundhed på arbejdspladsen

22.9.2023

Forespørgsel til mundtlig besvarelse  O-000041/2023
til Kommissionen
jf. forretningsordenens artikel 136
Dragoş Pîslaru, Estrella Durá Ferrandis, Kim Van Sparrentak, Elżbieta Rafalska, José Gusmão, Maria Walsh
for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender

Arbejdsmarkedet ændrer sig hurtigt. Pandemien har fremskyndet nye realiteter på arbejdsmarkedet. Nye former for arbejde som følge af digitaliseringen, herunder kunstig intelligens (AI), har påvirket arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, herunder deres mentale sundhed.

Kommissionen anmodes på denne baggrund om at besvare følgende:

• 1.Hvilke lovgivningsmæssige foranstaltninger agter Kommissionen på grundlag af meddelelsen om en samlet tilgang til mental sundhed[1] at træffe for at reducere skadelige psykosociale risikofaktorer på arbejdspladsen? Vil Kommissionen forpligte sig til at skabe en lovgivningsmæssig ramme, der specifikt tager sigte på at forebygge og håndtere psykosociale risici for at beskytte den mentale sundhed for alle arbejdstagere på arbejdspladsen? Hvis arbejdsmarkedets parter ikke når til enighed, vil Kommissionen da forpligte sig til at foreslå lovgivning med henblik på at fastsætte minimumskrav for telearbejde og sikre arbejdstagernes ret til at være offline?
• 2.Vil Kommissionen foreslå et lovgivningsinitiativ om kunstig intelligens på arbejdspladsen for at sikre en passende beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder og trivsel? Planlægger Kommissionen et initiativ til at forbyde overvågning af arbejdstagere?
• 3.Arbejdstagere i usikre eller atypiske former for beskæftigelse, navnlig gig-økonomien, kan være særligt udsatte for psykosociale risici. Hvordan vil Kommissionen fremme en kollektiv tilgang, der omfatter fagforeninger og solide kollektive overenskomster med henblik på at forebygge mentale forstyrrelser på arbejdspladsen?
• 4.Vil Kommissionen i samråd med arbejdsmarkedets parter ajourføre sin henstilling fra 2022 om den europæiske liste over erhvervssygdomme[2] for at medtage mentale sundhedsproblemer såsom depression, udbrændthed, angst og stress? Vil Kommissionen omdanne denne henstilling til et direktiv, der opstiller en grundlæggende liste over erhvervssygdomme og fastsætter minimumskrav for anerkendelse og erstatning heraf?
• 5.Vil Kommissionen overveje en revision af Rådets direktiv 89/391/EØF[3] under hensyntagen til den seneste udvikling på arbejdsmarkedet, der er kendetegnet ved øgede psykosociale risici, fragmenterede arbejdspladser og ændringer i arbejdets tilrettelæggelse?

Indgivet: 22.9.2023

Svarfrist: 23.12.2023

• [1] Kommissionens meddelelse af 7. juni 2023 om en samlet tilgang til mental sundhed (COM(2023)0298),
• [2] Kommissionens henstilling 2022/2337/EU af 28. november 2022 om den europæiske liste over erhvervssygdomme, EUT L 309/12 af 30.11.2022.s. 12.
• [3] Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L 183 af 29.6.1989, s. 1).