Garīgā veselība darbā

22.9.2023

Jautājums, uz kuru jāatbild mutiski  O-000041/2023
Komisijai
Reglamenta 136. pants
Dragoş Pîslaru, Estrella Durá Ferrandis, Kim Van Sparrentak, Elżbieta Rafalska, José Gusmão, Maria Walsh
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas vārdā

Darba vide strauji mainās. Pandēmija ir paātrinājusi jaunas realitātes ienākšanu darba vidē. Digitalizācijas radītie jaunie darba veidi, tostarp mākslīgais intelekts (MI), ir ietekmējuši darba ņēmēju darba drošību un veselību, arī garīgo veselību.

Tāpēc:

• 1.pamatojoties uz paziņojumu par visaptverošu pieeju garīgajai veselībai[1], kādus likumdošanas pasākumus Komisija veiks, lai novērstu kaitīgus psihosociālos riska faktorus darbā? Vai Komisija apņemas izveidot tiesisko satvaru, kas īpaši būtu mērķēts uz psihosociālo risku radīto problēmu novēršanu un risināšanu, lai aizsargātu visu darba ņēmēju garīgo veselību darbavietā? Ja sociālie partneri nevienojas, vai Komisija apņemas ierosināt tiesību aktus, ar ko noteiktu minimālās prasības tāldarbam un nodrošinātu darba ņēmējiem tiesības būt bezsaistē?
• 2.Vai Komisija ierosinās likumdošanas iniciatīvu par MI darbavietā, lai nodrošinātu darba ņēmēju tiesību un labbūtības pienācīgu aizsardzību? Vai Komisija plāno iniciatīvu, ar ko aizliegtu darba ņēmēju uzraudzību?
• 3.Darba ņēmēji nestabilos vai nestandarta nodarbinātības veidos, sevišķi gadījuma darbu ekonomikā, jo īpaši var tikt pakļauti psihosociālajiem riskiem. Kā Komisija veicinās kolektīvu pieeju, kas ietvertu arodbiedrības un stingrus koplīgumus un kas novērstu garīgās veselības traucējumus darbā?
• 4.Vai Komisija, apspriežoties ar sociālajiem partneriem, atjauninās 2022. gada ieteikumu par Eiropas arodslimību sarakstu[2], lai iekļautu tādas garīgās veselības problēmas kā depresija, izdegšanas sindroms, trauksme un stress? Vai Komisija šo ieteikumu transformēs direktīvā, kurā būtu noteiks arodslimību pamatsaraksts un minimālās prasības šādu simptomu atzīšanai par saslimšanu, kā arī tiktu noteikti kompensācijas kritēriji?
• 5.Vai Komisija apsvērs iespēju pārskatīt Padomes Direktīvu 89/391/EEK[3], ņemot vērā jaunākās norises darba tirgū, ko raksturo paaugstināti psihosociālie riski, fragmentācija darba vietās un izmainīta darba organizācija?

Iesniegšanas datums: 22.9.2023

Termiņš: 23.12.2023

• [1] Komisijas 2023. gada 7. jūnija paziņojums par visaptverošu pieeju garīgajai veselībai (COM(2023)0298).
• [2] Komisijas Ieteikums (ES) 2022/2337 (2022. gada 28. novembris) par Eiropas arodslimību sarakstu, OV L 309, 30.11.2022., 12. lpp.
• [3] Padomes Direktīva 89/391/EEK (1989. gada 12. jūnijs) par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā (OV L 183, 29.6.1989., 1. lpp.).