Sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy

4.11.2019

Pytanie wymagające odpowiedzi pisemnej P-003592-19
do Komisji
art. 138 Regulaminu
Bogdan Rzońca (ECR)

Sytuacja osób niepełnosprawnych na współczesnym rynku pracy na ogół jest bardzo trudna, gdyż pracodawcy – dążąc do zwiększenia produktywności i jakości pracy – obarczają takich pracowników coraz trudniejszymi zadaniami i wyższymi normami, co negatywnie odbija się na ich ograniczonej sprawności i stanie zdrowia. Uważając to za naganne, stawiam pytania:

• 1)Czy Komisja podziela opinię, że osoby niepełnosprawne wymagają systematycznego leczenia i rehabilitacji także po podjęciu pracy?
• 2)Czy Komisja podziela opinię, że najbardziej przyjaznym środowiskiem dla pracy osób niepełnosprawnych na rynku komercyjno-konkurencyjnym jest środowisko zapewniające m.in. pełne ergonomiczne dostosowanie miejsc i stanowisk pracy, opiekę medyczno-rehabilitacyjną w miejscu pracy oraz odpowiedni dobór – pod kątem schorzeń i sprawności niepełnosprawnych pracowników – technologii produkcji i usług oraz organizacji pracy i zakresów czynności?
• 3)Czy Komisja dostrzega potrzebę preferowania pracodawców, którzy gwarantując przyjazne środowisko pracy, decydują się na liczne – co najmniej 30 % ogółu – zatrudnianie osób niepełnosprawnych, poprzez m.in.:

• a)wyższe subwencje płacowe (ale w ramach rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014),
• b)wyłączenie spod limitu de minimis pomocy na wprowadzanie nowoczesnych technologii oraz zdobywania specjalistycznej wiedzy przez pracowników niepełnosprawnych,
• c)preferencyjne kredyty i gwarancje kredytowe i inne, nienaruszające zasad swobodnej konkurencji, możliwe wg ustawodawstwa unijnego.