Processo verbale - Risultati delle votazioni

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Processo verbale

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Processo verbale - Risultati delle votazioni

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34k

Giovedì 30 gennaio 2020 - Bruxelles

Significato delle abbreviazioni e dei simboli utilizzati

1. Calendario delle tornate del Parlamento – 2021

2. Calendario delle tornate del Parlamento – 2022

3. Verifica dei poteri

4. Nomina di un membro del Comitato di risoluzione unico

5. Nomina di un membro del Comitato di risoluzione unico

6. Nomina del vicepresidente del Comitato di risoluzione unico

7. Nomina del direttore esecutivo dell'Autorità bancaria europea (ABE)

8. Obiezione a norma dell'articolo 111, paragrafo 3, del regolamento: classificazione, etichettatura e imballaggio delle sostanze e delle miscele - biossido di titanio

9. Caricabatteria standardizzato per le apparecchiature radio mobili

10. Divario retributivo di genere

Proposte di risoluzione: B9-0069/2020, B9-0073/2020, B9-0083/2020, B9-0084/2020


Oggetto	Em. n.	Autore	AN, ecc.	Votazione	Votazioni per AN/VE – osservazioni
Proposta di risoluzione B9-0069/2020 (ECR)
Risoluzione (l'insieme del testo)			AN	-	78, 528, 50
Proposta di risoluzione B9-0073/2020 (PPE, S&D, Renew, Verts/ALE)
dopo § 1	7	GUE/NGL	AN	-	296, 302, 61
§ 2	§	testo originale	vs
			1	+
			2/VE	+	388, 224, 40
dopo § 49	8	GUE/NGL	AN	+	284, 279, 98
dopo § 3	9	GUE/NGL	AN	+	436, 138, 75
§ 4	1	S&D, Verts/ALE	vs
			1/AN	+	432, 127, 99
			2/AN	-	291, 332, 34
			3/AN	-	306, 321, 31
			4/AN	-	298, 314, 44
	§	testo originale	vs
			1	↓
			2	↓
			3	↓
§ 5	2	S&D, Verts/ALE	AN	+	344, 276, 34
§ 6	§	testo originale	vs
			1	+
			2	+
§ 9	§	testo originale	vs
			1	+
			2	+
dopo § 9	10	GUE/NGL		+
dopo § 11	11	GUE/NGL	vs
			1	-
			2	-
§ 13	§	testo originale	vs
			1	+
			2	+
dopo § 13	12	GUE/NGL	AN	-	306, 318, 34
dopo § 14	13	GUE/NGL	VE	+	368, 249, 35
dopo § 15	14	GUE/NGL	vs
			1/AN	-	293, 334, 26
			2/AN	-	115, 412, 128
dopo § 16	15	GUE/NGL	vs
			1/AN	+	356, 254, 47
			2/AN	-	125, 501, 29
dopo cons E	3	GUE/NGL		-
dopo cons I	4	GUE/NGL		+
dopo cons J	5	GUE/NGL	AN	+	304, 295, 59
dopo cons O	6	GUE/NGL		-
Risoluzione (l'insieme del testo)			AN	+	493, 82, 79
Proposta di risoluzione B9-0083/2020 (ID)
Risoluzione (l'insieme del testo)				↓
Proposta di risoluzione B9-0084/2020 (GUE/NGL)
Risoluzione (l'insieme del testo)				↓


Richieste di votazione per appello nominale
ECR:	votazione finale B9-0069/2020
Verts/ALE:	emendamento 1
GUE/NGL:	emendamenti 5, 7, 8, 9, 12, 14, 15; votazione finale B9-0073/2020
S&D:	emendamento 2


Richieste di votazione per parti separate
Renew:
emendamento 1
prima parte:	l'insieme del testo tranne i termini: "e sanzioni", "introdurre" e "obbligatori"
seconda parte:	"e sanzioni"
terza parte:	"introdurre"
quarta parte:	"obbligatori"
PPE:
§ 2
prima parte:	insieme del testo tranne i termini: "vincolanti"
seconda parte:	tale termine
§ 4
prima parte:	l'insieme del testo tranne i termini: "per introdurre misure vincolanti in materia di trasparenza retributiva" e "ritiene che la futura direttiva dovrebbe applicarsi sia al settore privato che al settore pubblico e all'intero pacchetto di misure in materia di retribuzione, comprese le relative componenti, e dovrebbe avere un ampio ambito di applicazione tenendo debitamente conto delle specificità delle piccole e medie imprese (PMI);"
seconda parte:	"per introdurre misure vincolanti in materia di trasparenza retributiva "
terza parte:	"ritiene che la futura direttiva dovrebbe applicarsi sia al settore privato che al settore pubblico e all'intero pacchetto di misure in materia di retribuzione, comprese le relative componenti, e dovrebbe avere un ampio ambito di applicazione tenendo debitamente conto delle specificità delle piccole e medie imprese (PMI)"
§ 6
prima parte:	"invita la Commissione a prendere l'attuale riesame del funzionamento e dell'attuazione della legislazione dell'UE sulla parità retributiva e il principio della parità di retribuzione come basi della sua azione, e a presentare una revisione tempestiva della direttiva 2006/54/CE al fine di aggiornare e migliorare la legislazione esistente sul principio della parità retributiva nella pratica, di migliorarne l'applicazione in linea con la giurisprudenza della Corte di giustizia dell'Unione europea (CGUE) e di includere il divieto di qualsiasi discriminazione basata sull'orientamento sessuale, l'identità di genere o il cambiamento di sesso; "
seconda parte:	"chiede un migliore accesso alla giustizia e l'introduzione diritti procedurali più solidi per combattere la discriminazione retributiva;"
§ 9
prima parte:	l'insieme del testo tranne i termini: "adottando una legislazione"
seconda parte:	tali termini
§ 13
prima parte:	"prende atto dell'impatto della sottorappresentazione delle donne nelle posizioni dirigenziali sul divario retributivo di genere e sottolinea l'urgente necessità di promuovere la parità tra uomini e donne a tutti i livelli del processo decisionale nell'ambito commerciale e della gestione;"
seconda parte:	"invita gli Stati membri a sbloccare i negoziati in seno al Consiglio sulla proposta di direttiva relativa alla presenza delle donne nei consigli di amministrazione, dal momento che potrebbe contribuire a eliminare il soffitto di cristallo;"
S&D:
emendamento 11
prima parte:	l'insieme del testo tranne i termini: "gli effetti a lungo termine delle politiche neoliberali imposte dall'UE si stanno ripercuotendo in maniera negativa sull'emancipazione economica delle donne e sul conseguimento dell'uguaglianza tra donne e uomini,"
seconda parte:	tali termini
emendamento 14
prima parte:	"invita gli Stati membri a rafforzare la capacità delle autorità pubbliche competenti in materia di lavoro, in particolare al livello delle risorse umane e della capacità tecnica e strutturale, per garantire che siano intraprese le azioni necessarie per applicare i diritti del lavoro sanciti nella legislazione o negli accordi collettivi, anche mediante l'imposizione di sanzioni alle imprese che non li rispettano;"
seconda parte:	"chiede inoltre che sia eseguita una valutazione sulla possibilità di subordinare i finanziamenti dell'UE alle imprese all'applicazione di norme elevate in materia di lavoro e all'assenza di pratiche discriminatorie nei confronti delle donne;"
emendamento 15
prima parte:	l'insieme del testo tranne i termini: "respinge l'applicazione di modalità di lavoro flessibili quale strumento per deregolamentare il mercato del lavoro e indebolire i diritti del lavoro;"
seconda parte:	tali termini

Varie

Anche Susana Solís Pérez (gruppo Renew) è firmataria della proposta di risoluzione B9-0073/2020.

Ultimo aggiornamento: 15 ottobre 2020

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