RESOLUTSIOONI ÜHISETTEPANEK
3.5.2007
- –Martin Schulz, Harlem Désir, Stephen Hughes, Jan Andersson, Kader Arif, Glyn Ford, Matthias Groote, Inés Ayala Sender, Alejandro Cercas, Harald Ettl, Anne Van Lancker ja Magda Kósáné Kovács fraktsiooni PSE nimel,
- –Bernard Lehideux ja Jan Jerzy Kułakowski fraktsiooni ALDE nimel,
- –Jean Lambert, Elisabeth Schroedter ja Sepp Kusstatscher fraktsiooni Verts/ALE nimel,
- –ALDE (B6‑0189/2007)
- –Verts/ALE (B6‑0193/2007)
- –PSE (B6‑0197/2007)
Euroopa Parlamendi resolutsioon töötajate teavitamist ja nendega konsulteerimist käsitlevate Euroopa õigusaktide tõhustamise kohta
Euroopa Parlament,
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 136;
– võttes arvesse 11. märtsi 2002. aasta direktiivi 2002/14/EÜ[1] töötajate teavitamise ja nõustamise kohta, 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ[2] kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, 22. septembri 1994. aasta direktiivi 94/45/EÜ[3] Euroopa töönõukogu asutamise kohta ning nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiivi 2001/23/EÜ[4] ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta; arvestades, et eespool nimetatud direktiivid käsitlevad liikmesriikide õigusaktide ühtlustamist töösuhte poolte dialoogi instrumentide osas;
– võttes arvesse oma raportit (A5-0282/2001) Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamise ja nendega konsulteerimise menetluse kohta üleühenduselistes ettevõtetes või ettevõtete gruppides;
– võttes arvesse komisjoni teatist „Ümberkorraldused ja tööhõive – Ümberkorralduste ennetamine ja nendega kaasaminek tööhõive arengut silmas pidades: Euroopa Liidu roll” (KOM(2005)0120 lõplik) ning Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee 14. detsembri 2005. aasta arvamust (CESE 1495/2005) ja Euroopa Parlamendi 16. märtsi 2005. aasta resolutsiooni ümberkorralduste ja tööhõive kohta (2005/2188(INI));
– võttes arvesse oma varasemaid resolutsioone tööstuse ümberkorraldamise ja ettevõtete ühinemise kohta;
– võttes arvesse nende ettevõtete arvu kasvu, mis tegutsevad globaliseerumise tulemusena rahvusvahelisel tasandil;
– võttes arvesse komisjoni deklaratsiooni, mille ta esitas 25. aprillil 2007. aastal täiskogu ees;
– võttes arvesse kodukorra artikli 103 lõiget 4,
A. arvestades, et ümberkorraldamise, ühinemise, ümberpaigutamise jmt protsess, mis mõjutab kõiki tegevusvaldkondi ja toob kaasa muudatusi äriühingute struktuuris, samuti tootmises ning tööhõives, on tugevnenud;
B. arvestades, et mitmed ümberkorraldamise ja kollektiivse koondamise juhtumid on toonud esile võimalikud probleemid Euroopa õigusaktides töötajate õiguse kohta olla teavitatud ja ära kuulatud;
C. arvestades, et konstruktiivne ja positiivne teabe jagamine ning töötajate siiras ärakuulamine on tähtis tööstuslike muutuste ennetamiseks; arvestades samuti, et teavitamine ja konsulteerimine on Euroopa sotsiaalse mudeli oluline osa,
1. palub komisjonil – nagu Euroopa Parlament on palunud juba mitmel puhul ja viimati 16. märtsi 2006. aasta resolutsioonis (2005/2188(INI)) – vaadata läbi ning ajakohastada konsulteerimist ja teavitamist käsitlevad Euroopa õigusaktid, et tagada sidus ja tõhus õigusraamistik, õiguskindlus ning parandada sotsiaalse dialoogi korraldust siseriikliku ja Euroopa tasandi vahel;
2. palub komisjonil esitada parlamendile konsulteerimist ja teavitamist, kollektiivseid koondamisi ning ettevõtjate üleminekul töötajate õiguste kaitsmist käsitlevate Euroopa õigusaktide läbivaatamise ja uuendamise ning eelkõige kauaoodatud Euroopa töönõukogu direktiivi muutmise ajakava;
3. kutsub komisjoni üles astuma viivitamatult samme, et tagada liikmesriikides töötajate teavitamise ja nendega konsulteerimise osas nõuetekohane rakendamine, ning teavitama neid liikmesriike, kus teavitamise ja konsulteerimise direktiive ei rakendata;
4. märgib eelkõige, et 22. septembri 1994. aasta direktiivi 94/45/EÜ Euroopa töönõukogu asutamise kohta kas ei rakendata üldse või rakendavad liikmesriigid seda õigustamatult väga erinevalt; kutsub komisjoni üles andma Euroopa Parlamendile kiiresti olukorrast täielikku ülevaadet ja vajadusel teavitama liikmesriike;
5. tuletab komisjonile meelde vajadust Euroopa tasandi sidusa tööstuspoliitika järele, võttes nõuetekohaselt arvesse selle sotsiaalset ja keskkonnamõju; on seisukohal, et tööturu osapooltel on kõnealuse poliitika väljatöötamisel väga tähtis roll;
6. seetõttu kutsub komisjoni üles parandama jätkuvalt oma erinevate valdkondade poliitika, sh tööhõive- ja sotsiaal-, majandus- ja rahandus-, tööstus- ja teadus- ning arengupoliitika kooskõlastatust ja ergutama tööturu osapooli osalema aktiivselt sidusa poliitika väljatöötamisel, mille eesmärk on säilitada tugev, uuenduslik ja konkurentsivõimeline Euroopa tööstus;
7. teeb presidendile ülesandeks edastada käesolev resolutsioon nõukogule, komisjonile, liikmesriikide valitsustele ja parlamentidele ning tööturu osapooltele Euroopa tasandil.