Evropský parlament,

-   ohledem na Chartu Společenství základních sociálních práv pracovníků z roku 1989 a na související akční program,

-   s ohledem na směrnici Rady 75/129/EHS ze dne 17. února 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění(1),

-   s ohledem na směrnici Rady 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství(2) (směrnice o evropské radě zaměstnanců,

-   s ohledem na rychlou transformaci a hospodářské změny, které mohou mít důsledky pro společnosti ve všech členských státech, a to pozitivní i negativní,

-   s ohledem na usnesení ze dne 14. března 2006 o delokalizaci v kontextu regionálního rozvoje(3) a na usnesení ze dne 15. března 2006 o restrukturalizaci a zaměstnanosti(4) a na svá četná předchozí usnesení o restrukturalizaci společností a jejich přemisťování a o slučování a uzavírání podniků, zejména na usnesení ze dne 13. března 2003 o uzavírání podniků po obdržení finanční pomoci EU(5),

-   s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství(6),

-   s ohledem na čl. 103 odst. 4 jednacího řádu,

A.   vzhledem k tomu, že vedení společností by mělo přijímat taková rozhodnutí, která zajistí růst jejich podniků, a vzhledem k tomu, že restrukturalizace podniků by měla být zárukou sociálního a ekonomického pokroku, pokud nutné změny reagují na problémy spojené s rozvojem udržitelné ekonomiky a budou spojeny s odhodláním chránit sociální vymoženosti a životní prostředí,

B.   vzhledem k tomu, že cílem Lisabonské strategie je vytvořit z EU nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější ekonomiku na světě založenou na znalostech, která bude schopna trvalého hospodářského rozvoje spolu s vytvářením většího množství lepších pracovních míst a větší sociální soudržností,

C.   vzhledem k tomu, že restrukturalizaci je třeba provádět citlivě ze sociálního i ekologického hlediska; v opačném případě může mít restrukturalizace nepříznivý vliv na plnění lisabonských cílů dosažení plné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst, sociální a teritoriální soudržnosti a udržitelného rozvoje,

1.   vyzývá Komisi, jak již bylo zmíněno v usnesení Parlamentu ze dne 12. února 2004 o krizi v železářském a ocelářském průmyslu(7), aby přijala rozhodnější strategii na řešení restrukturalizace průmyslu a jejích sociálních dopadů;

2.   domnívá se, pomoc z veřejných zdrojů by měla být podmíněna dlouhodobými dohodami s vedením společností v oblasti zaměstnanosti a místního rozvoje;

3.   žádá Komisi a členské státy, aby přestaly poskytovat dotace z programů pomoci a aby požadovaly vrácení těchto podpor od společností, které své závazky nedodržují;

4.   vyzývá Komisi a členské státy, aby podporovaly dialog na evropské úrovni o restrukturalizaci průmyslu a o strukturálních reformách trhu práce, aby mohlo být využito výhod globalizace při současné minimalizace negativních sociálních důsledků;

5.   připomíná Komise význam dobře fungující Evropské rady zaměstnanců, která zajistí řádné poskytování informací zaměstnanců a konzultace s nimi;

6.   vyzývá Komisi, aby zajistila, že společnosti budou respektovat své sociální a finanční závazky, budou se chovat odpovědně a budou čestně jednat se všemi zúčastněnými stranami včetně místních a regionálních orgánů a komunit, v nichž jsou usazeny;

7.   vyzývá Komisi, aby neprodleně vypracovala hodnocení uplatňování směrnice o 75/129/EHS a aby předložila návrhy, jak zajistit její dodržování;

8.   vítá budoucí fond pro přizpůsobení se globalizaci, který bude poskytovat podporu pracovníkům a zlepšovat sociální a vzdělávací infrastrukturu, pokud jde o hromadná propouštění, a vyzývá Radu, aby co nejdříve po prvním čtení v Parlamentu přijala svůj společný postoj a aby zajistila, že fond bude moci být použit i se zpětnou účinností tam, kde důsledky uzavírání podniků, k nimž v současné době dochází, zasahují do roku 2007;

9.   vyjadřuje svou solidaritu se všemi propuštěnými pracovníky, jejich rodinami a komunitami;

10.   pověřuje svého předsedu, aby předal toto usnesení Radě, Komisi, vládám a parlamentům členských států, Konfederaci evropských odborů a Průmyslové konfederaci v Evropě.

(1) Úř. věst. L 48, 22.2.1975, s. 29. Směrnice naposledy pozměněná směrnicí 92/56/EHS (Úř. věst. L 245, 26.8.1992, s. 3). (2) Úř. věst. L 254, 30.9.1994, s. 64. (3) Přijaté texty, P6_TA(2006)0077. (4) Přijaté texty, P6_TA(2006)0088. (5) Úř. věst. C 61 E, 10.3.2004, s. 425. (6) Úř. věst. L 80, 23.3.2002, s. 29. (7) Úř. věst. C 97 E, 22.4.2004, s. 637.