Az Európai Parlament,

–   tekintettel az 1989. évi, a munkavállalók alapvető szociális jogairól szóló közösségi chartára és az ehhez kapcsolódó cselekvési programra,

–   tekintettel a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1975. február 17-i 75/129/EGK tanácsi irányelvre(1),

–   tekintettel az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló, 1994. szeptember 22-i 94/45/EK tanácsi irányelvre(2) (Európai Üzemi Tanácsról szóló irányelv),

–   tekintettel a gyors átalakulásokra és gazdasági változásokra, amelyek valamennyi tagállamban előnyösen, vagy hátrányosan érinthetik a vállalatokat,

–   tekintettel a regionális fejlesztés összefüggéseiben vizsgált áthelyezésekről szóló, 2006. március 14-i(3) és a szerkezetátalakításról és a foglalkoztatásról szóló, 2006. március 15-i állásfoglalására(4), valamint a vállalkozások szerkezetátalakításáról, áthelyezéséről, összeolvadásáról és bezárásáról szóló számos korábbi állásfoglalására, különös tekintettel az uniós pénzügyi támogatásban részesült vállalkozások bezárásáról szóló, 2003. március 13-i állásfoglalására(5),

–   tekintettel az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló, 2002. március 11-i, 2002/14/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre(6),

–   tekintettel eljárási szabályzata 103. cikkének (4) bekezdésére,

A.   mivel a vállalatoknak olyan irányítási döntéseket kell hozniuk, amelyek biztosítják vállalkozásaik növekedését, és mivel – ha a szükséges változtatások a fenntartható gazdasági fejlődés és az ehhez társuló, a szociális jólét és a környezetvédelem iránti elkötelezettség által támasztott kihívásokra kívánnak választ nyújtani – a vállalkozások szerkezetátalakításának biztosítania kell a társadalmi és gazdasági haladást,

B.   mivel a lisszaboni stratégia célja az Uniót a világ legversenyképesebb és legdinamikusabb tudásalapú gazdaságává változtatni, amely képes a több és jobb munkahely létrehozásával és a nagyobb társadalmi kohézióval járó fenntartható gazdasági növekedésre,

C.   mivel a szerkezetátalakítást társadalmi és környezetvédelmi érzékenységgel kell irányítani, mert ezek hiányában a teljes körű foglalkoztatást, a munkahelyi minőséget és területi összetartozást, valamint a fenntartható fejlődést megvalósító próbáló lisszaboni stratégiára ellentétes hatása lehet,

1.   felszólítja a Bizottságot, amint azt már korábban a vas- és acélágazat válságáról szóló, a 2004. február 12-i, állásfoglalásában(7) kérte, hogy fogadjon el egy határozottabb stratégiát az ipari szerkezetátalakítás és ennek társadalmi hatásai kezelésére;

2.   úgy ítéli meg, hogy a közpénzekből történő segítségnyújtást a foglalkoztatási ügyek és a helyi fejlesztés körében az adott vállalat vezetőségével kötött hosszú távú megállapodásokhoz kell kapcsolni;

3.   felkéri a Bizottságot és tagállamokat, hogy vonják vissza a támogatási programokat és követeljék vissza az eddig juttatott szubvenciókat az olyan vállalatoktól, amelyek nem tartják be vállalt kötelezettségeiket;

4.   felszólítja a Bizottságot és tagállamokat, hogy a negatív társadalmi hatások minimális szinten tartása mellett történő globalizációs előnyök biztosítása érdekében segítsék elő az ipari szerkezetátalakításról és a munkaerőpiac strukturális reformjairól szóló európai párbeszéd létrejöttét;

5.   emlékezteti a Bizottságot, egy jól működő, az Európai Üzemi Tanácsról szóló irányelv fontosságára, amely biztosítja, hogy a dolgozók tájékoztatása és a velük történő konzultáció megfelelően folyik;

6.   felhívja a Bizottságot, hogy biztosítsa, hogy a vállalatok tartsák tiszteletben társadalmi és pénzügyi kötelezettségeiket, és az érdekeltekkel szemben felelősen és méltányosan járjanak el, ideértve a helyi és regionális hatóságokat, illetve azokat a közösségeket, ahol telephelyük van;

7.   felszólítja a Bizottságot, hogy haladéktalanul értékelje a csoportos létszámcsökkentésről és vállalatbezárásokról szóló 75/129/EGK irányelv alkalmazását, és tegyen javaslatot az irányelvnek történő megfelelés biztosítására szolgáló intézkedésekre;

8.   üdvözli az Európai Globalizációs Kiigazítási Alap létrejöttét, amely a csoportos létszámcsökkentésekre való tekintettel támogatni fogja a dolgozókat, és fejleszteni fogja a szociális és oktatási infrastruktúrát, és felszólítja a Tanácsot, hogy a Parlament első olvasatát követően a lehető leghamarabb fogadja el közös álláspontját, és biztosítsa a visszamenőleges hatállyal történő alkalmazhatóságot azokban az esetekben, ahol a jelenleg folyó bezárások hatásai 2007-re is áthúzódnak;

9.   kifejezi mindazokkal a dolgozókkal, családjaikkal és közösségeikkel való együttérzését, akiket a létszámcsökkentések érintenek;

10.   utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezt az állásfoglalást a Bizottságnak, a Tanácsnak, tagállamok kormányainak és parlamentjeinek, valamint az Európai Szakszervezetek Szövetségének és az Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezetei Szövetségének.

(1) HL L 48., 1975.2.22., 29. o. A legutóbb a 92/56/EGK irányelvvel (HL L 245., 1992.8.26., 3. o.) módosított irányelv. (2) HL L 254., 1994.9.30., 64. o. (3) Elfogadott szövegek, P6_TA(2006)0077. (4) Elfogadott szövegek, P6_TA(2006)0088. (5) HL C 61. E, 2004.3.10., 425. o. (6) HL L 80., 2002.3.23., 29. o. (7) HL C 97. E, 2004.4.22., 637. o.