Európsky parlament,

–   so zreteľom na článok 136 Zmluvy o ES,

–   so zreteľom na smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve(1), smernicu Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania(2), smernicu Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi(3) a smernicu Rady 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov(4), ktoré sa všetky týkajú harmonizácie právnych predpisov členských štátov pre oblasť nástrojov dialógu medzi manažmentom a zamestnancami,

–   so zreteľom na svoje uznesenie zo 4. septembra 2001(5) o správe Komisie o uplatňovaní smernice 94/45/ES,

–   so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom "Reštrukturalizácia a zamestnanosť - Predvídať a sledovať reštrukturalizáciu s cieľom rozvíjať zamestnanosť: úloha Európskej únie" (KOM(2005)0120),

–   so zreteľom na stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru zo 14. decembra 2005(6),

–   so zreteľom na svoje uznesenie z 15. marca 2006 o reštrukturalizácii a zamestnanosti(7),

–   so zreteľom na svoje predchádzajúce uznesenia o priemyselnej reštrukturalizácii a fúziách,

–   so zreteľom na vyhlásenie Komisie pred Európskym parlamentom 25. apríla 2007 o posilnení európskych právnych predpisov v oblasti informovania zamestnancov a rokovania s nimi,

–   so zreteľom na článok 103 ods. 4 rokovacieho poriadku,

A.   keďže v dôsledku globalizácie zvýšený počet podnikov pôsobí na medzinárodnej úrovni,

B.   keďže sa zintenzívnili procesy reštrukturalizácie, fúzie, presídľovania firiem atď., ktoré vplývajú na všetky odvetvia činnosti a prinášajú so sebou zmeny v štruktúre firiem, výroby a zamestnanosti,

C.   keďže viaceré prípady reštrukturalizácie a hromadného prepúšťania v rôznych odvetviach upozornili na možné problémy v právnych predpisoch Spoločenstva v oblasti práva zamestnancov na informácie a rokovanie,

D.   keďže konštruktívna a pozitívna výmena informácii a skutočné rokovanie so zamestnancami sú dôležité na predvídanie priemyselných zmien; keďže informovanie a rokovanie sú navyše dôležitou súčasťou nášho európskeho sociálneho modelu,

1.   vyzýva Komisiu, ako už Európsky parlament požadoval pri viacerých príležitostiach a nedávno vo svojom hore uvedenom uznesení z 15. marca 2006, aby vyvinula iniciatívu smerom k prehodnoteniu a modernizácii právnych predpisov Spoločenstva týkajúcich sa informovania zamestnancov a rokovaní s nimi s cieľom zabezpečiť koherentný a účinný právny rámec, zaručiť právnu istotu a zlepšiť uskutočňovanie sociálneho dialógu medzi národnou a európskou úrovňou;

2.   vyzýva Komisiu, aby predložila Európskemu parlamentu harmonogram revízie a modernizácie právnych predpisov Spoločenstva o informovaní a rokovaniach, o hromadnom prepúšťaní, zaručení práv zamestnancov pri prevodoch podnikov a najmä o dlho očakávanej revízii smernice 94/45/ES;

3.   vyzýva Komisiu, aby podnikla urýchlené kroky a zabezpečila riadne vykonávanie informovania a rokovaní so zamestnancami v členských štátoch, a aby upozornila tie členské štáty, ktoré nevykonali smernice o informovaní a konzultácii;

4.   konštatuje najmä, že smernica 94/45/ES sa buď vôbec nevykonáva, alebo existujú veľké a neoprávnené rozdiely medzi spôsobmi, akými ju členské štáty vykonávajú; vyzýva Komisiu, aby urýchlene predložila Európskemu parlamentu úplnú správu a v prípade potreby upozornila členské štáty;

5.   pripomína Komisii potrebu koherentnej priemyselnej politiky na európskej úrovni s náležitým zohľadnením jej sociálnych a environmentálnych dôsledkov; domnieva sa, že pri tvorbe tejto politiky musia mať kľúčové postavenie sociálni partneri;

6.   vyzýva preto Komisiu, aby aj naďalej zlepšovala koordináciu svojich politík v rôznych oblastiach vrátane sociálnych vecí, hospodárstva, financií, priemyslu, výskumu a vývoja, a aby povzbudzovala sociálnych partnerov aktívne sa podieľať na vypracúvaní koherentného súboru politík zameraných na udržanie silného, inovačného a konkurencieschopného európskeho priemyslu;

7.   poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii a vládam a parlamentom členských štátov a sociálnym partnerom na európskej úrovni.

(1) Ú. v. ES L 80, 23. 3. 2002, s. 29. (2) Ú. v. ES L 225, 12. 8. 1998, s. 16. (3) 3 Ú. v. ES L 254, 30. 9. 1994, s. 64. (4) 4 Ú. v. ES L 82, 22.3.2001, s. 16. (5) 5 Ú. v. ES C 72 E, 21.3. 2002, s. 68. (6) 6 Ú. v. EÚ C 65, 17.3.2006, s. 58. (7) 7 Ú. v. EÚ C 291 E, 30.11.2006, s. 297.