Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosítása ***I
Az Európai Parlament 2010. október 20-i jogalkotási állásfoglalása az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról (COM(2010)0309 – C7-0146/2010 – 2010/0171(COD))
(Rendes jogalkotási eljárás: első olvasat)
Az Európai Parlament,
– tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára (COM(2010)0309),
– tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 294. cikkének (2) bekezdésére és 336. cikkére, amelyek alapján a Bizottság javaslatát benyújtotta a Parlamenthez (C7-0146/2010),
– tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 294. cikkének (3) bekezdésére,
– tekintettel az Európai Külügyi Szolgálat szervezetének és működésének meghatározásáról szóló, 2010. július 26-i 2010/427/EU tanácsi határozatra(1),
– tekintettel a Tanács képviselőjének 2010. október 20-i írásbeli kötelezettségvállalására, amely szerint egyetért a Parlament álláspontjával, az Európai Unió működéséről szóló szerződés 294. cikkének (4) bekezdésével összhangban,
– tekintettel eljárási szabályzata 55. cikkére,
– tekintettel a Jogi Bizottság jelentésére és a Külügyi Bizottság, a Fejlesztési Bizottság, a Költségvetési Bizottság, valamint a Költségvetési Ellenőrző Bizottság véleményére (A7-0288/2010),
1. elfogadja első olvasatban az alábbi álláspontot;
2. tudomásul veszi a Bizottság alelnökének/az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselőjének ezen állásfoglaláshoz csatolt nyilatkozatait és a Bizottság ezen állásfoglaláshoz csatolt nyilatkozatát,
3. felhívja a Bizottságot, hogy utalja az ügyet újból a Parlamenthez, ha javaslatát lényegesen módosítani kívánja vagy helyébe másik szöveget kíván léptetni;
4. utasítja elnökét, hogy továbbítsa a Parlament álláspontját a Tanácsnak és a Bizottságnak, valamint a nemzeti parlamenteknek.
Az Európai Parlament álláspontja amely első olvasatban 2010. október 20-án került elfogadásra az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló .../2010/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet elfogadására tekintettel
(Mivel a Parlament és a Tanács egyezségre jutott, a Parlament álláspontja megegyezik a végleges jogszabállyal, azaz az 1080/2010/EU, Euratom rendeletben foglaltakkal.)
Melléklet
A főképviselő nyilatkozata az EKSZ-ben megvalósítandó földrajzi egyensúlyról
„A főképviselő igen nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy az uniós tagállamok állampolgárai közül a lehető legnagyobb földrajzi lefedettség mellett történjék a felvétel, valamint hogy biztosítva legyen a Szolgálatban valamennyi tagállam megfelelő és érdemi arányú jelenléte.
Az EKSZ-nek teljes mértékben ki kell használnia az Unió különböző külügyi szolgálatainál meglévő sokszínűséget és az ott felhalmozott tapasztalatot és szakértelmet.
A főképviselő e célok elérése érdekében élni fog az EKSZ kinevezési eljárásának alkalmazása során rendelkezésére álló valamennyi lehetőséggel. Az EKSZ álláshelyeinek betöltéséről szóló éves jelentésében e kérdésnek külön szakaszt kíván szentelni.„
A főképviselő nyilatkozata az EKSZ-ben megvalósítandó nemek közötti esélyegyenlőségről
„A főképviselő igen nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy az EKSZ személyzetének felvétele során elősegítse a nemek közötti esélyegyenlőséget.
A nemek közötti esélyegyenlőség előmozdításának kulcsa a nők biztatása az EKSZ álláshelyeire való pályázásra, valamint az e tekintetben fennálló akadályok elhárítása. A küldöttségvezetők 2010. évi kinevezési eljárásából nyert tapasztalatok alapján az EKSZ megvizsgálja majd, hogy a nők gyakran nem lineáris pályázási mintái miként vehetők jobban figyelembe a jövőbeli kinevezési eljárások során, illetve hogy az egyéb lehetséges akadályok miként háríthatók el. A főképviselő begyűjti majd a tagállami diplomáciai szolgálatok bevált gyakorlatait, és azokat lehetőség szerint az EKSZ-re is alkalmazza majd.
A főképviselő teljes mértékben élni kíván majd a személyzeti szabályzat 1d. cikke (2) és (3) bekezdése által biztosított valamennyi lehetőséggel annak érdekében, hogy a nők e Szolgálatban való foglalkoztatását elősegítse.
A főképviselő az EKSZ álláshelyeinek betöltéséről szóló éves jelentésében a nemek közötti egyensúlynak külön szakaszt kíván szentelni.„
A Bizottság nyilatkozata a személyzeti szabályzat 95. cikkének (2) bekezdése tekintetében
„A Bizottság a főképviselő számára megfelelő indokolással látja el az általa a jelöltlistán szereplő személyre vonatkozóan kifejtett kedvezőtlen véleményt.”