(Redovni zakonodavni postupak: prvo čitanje)

Europski parlament,

–  uzimajući u obzir prijedlog Komisije upućen Europskom parlamentu i Vijeću (COM(2012)0131),

–  uzimajući u obzir članak 294. stavak 2., članak 53. stavak 1. i članak 62. Ugovora o funkcioniranju Europske unije, u skladu s kojima je Komisija podnijela prijedlog Parlamentu (C7‑0086/2012),

–  uzimajući u obzir članak 294. stavak 3. Ugovora o funkcioniranju Europske unije,

–  uzimajući u obzir mišljenje Europskog gospodarskog i socijalnog odbora od 19. rujna 2012.(1),

–  uzimajući u obzir mišljenje Odbora regija od 29. studenog 2012.(2),

–  uzimajući u obzir da se predstavnik Vijeća pismom od 5. ožujka 2014. obvezao prihvatiti stajalište Europskog parlamenta u skladu s člankom 294. stavkom 4. Ugovora o funkcioniranju Europske unije,

–  uzimajući u obzir članak 55. Poslovnika,

–  uzimajući u obzir izvješće Odbora za zapošljavanje i socijalna pitanja i mišljenja Odbora za unutarnje tržište i zaštitu potrošača i Odbora za pravna pitanja (A7‑0249/2013),

1.  usvaja sljedeće stajalište u prvom čitanju;

2.  prihvaća zajedničku izjavu Parlamenta, Vijeća i Komisije priloženu ovoj rezoluciji;koja će biti objavljena u seriji L Službenog lista Europske unije zajedno s konačnim zakonodavnim aktom,

3.  zahtijeva od Komisije da predmet ponovno uputi Parlamentu ako namjerava bitno izmijeniti svoj prijedlog ili ga zamijeniti drugim tekstom;

4.  nalaže svojem predsjedniku da stajalište Parlamenta proslijedi Vijeću, Komisiji i nacionalnim parlamentima.

(1) SL C 351, 15.11.2012., str. 61. (2) SL C 17, 19.1.2013. str. 67.

(S obzirom da je postignut sporazum Parlamenta i Vijeća, stajalište Parlamenta odgovara konačnom zakonodavnom aktu, Direktivi 2014/67/EU.)

Zajednička izjava Europskog parlamenta, Vijeća i Komisije o članku 4. stavku 3. točki (g)

Činjenica je li radno mjesto, na koje je upućeni radnik privremeno raspoređen radi obavljanja svojeg rada u okviru pružanja usluga, bilo popunjeno ili ne od strane istog ili drugog (upućenog) radnika tijekom bilo kojeg prethodnog razdoblja, predstavlja samo jedan od mogućih elemenata koje je potrebno uzeti u obzir prilikom cjelovite procjene činjeničnog stanja koja se poduzima u slučaju dvojbe.

Sama činjenica da to može biti jedan od elemenata ne bi se nikako trebala tumačiti na način da nameće zabranu mogućoj zamjeni upućenog radnika drugim upućenim radnikom ili da otežava mogućnost takve zamjene, što može biti svojstveno posebno uslugama koje se pružaju na sezonskoj, cikličkoj ili ponavljajućoj osnovi.