(Redni zakonodajni postopek: prva obravnava)

Evropski parlament,

–  ob upoštevanju predloga Komisije Evropskemu parlamentu in Svetu (COM(2012)0131),

–  ob upoštevanju člena 294(2) ter členov 53(1) in 62 Pogodbe o delovanju Evropske unije, na podlagi katerih je Komisija podala predlog Parlamentu (C7-0086/2012),

–  ob upoštevanju člena 294(3) Pogodbe o delovanju Evropske unije,

–  ob upoštevanju mnenja Evropskega ekonomsko-socialnega odbora z dne 19. septembra 2012(1),

–  ob upoštevanju mnenja Odbora regij z dne 29. novembra 2012(2),

–  ob upoštevanju zaveze predstavnika Sveta v pismu z dne 5. marca 2014, da bo odobril stališče Evropskega parlamenta v skladu s členom 294(4) Pogodbe o delovanju Evropske unije,

–  ob upoštevanju člena 55 Poslovnika,

–  ob upoštevanju poročila Odbora za zaposlovanje in socialne zadeve in mnenj Odbora za notranji trg in varstvo potrošnikov ter Odbora za pravne zadeve (A7-0249/2013),

1.  sprejme stališče v prvi obravnavi, kakor je določeno v nadaljevanju;

2.  odobri priloženo skupno izjavo Evropskega parlamenta, Sveta in Komisije, ki bo objavljena v seriji L Uradnega lista Evropske Unije skupaj s končnim zakonodajnim aktom;

3.  poziva Komisijo, naj zadevo ponovno predloži Parlamentu, če namerava svoj predlog bistveno spremeniti ali nadomestiti z drugim besedilom;

4.  naroči svojemu predsedniku, naj stališče Parlamenta posreduje Svetu in Komisiji ter nacionalnim parlamentom.

(1) UL C351, 15.11.2012, str. 61. (2) UL C 17, 19.1.2013, str. 67.

(Ker je bil dosežen sporazum med Parlamentom in Svetom, je stališče Parlamenta enako končnemu zakonodajnemu aktu, Direktivi 2014/67/EU.)

Skupna izjava Evropskega parlamenta, Sveta in Komisije o členu 4(3)(g)

Dejstvo, ali je delovno mesto, na katerega je napoteni delavec začasno dodeljen, da izvaja svoje delo v okviru opravljanja storitev, zasedeno s strani istega ali drugega (napotenega) delavca med katerimi koli prejšnjimi obdobji, predstavlja le en možen element, ki ga je v primeru dvoma treba upoštevati ob izvedbi splošne ocene o dejanskem stanju.

Samo dejstvo, da je lahko eden izmed elementov, se ne bi smelo razlagati kot uvedbo prepovedi morebitne zamenjave napotenega delavca s strani drugega napotenega delavca ali morebitne ovire za tako zamenjavo, ki je lahko prisotno zlasti na področju storitev, ki se opravljajo na sezonski, ciklični ali ponavljajoči se bazi.