Werkgelegenheidsbeleid

De Europese werkgelegenheidsstrategie uit 1997 omvatte een reeks gemeenschappelijke doelstellingen voor het werkgelegenheidsbeleid en droeg aan de hand van een monitoringproces en bijbehorende financieringsinstrumenten bij tot “zachte” coördinatie tussen de lidstaten. Meer en betere banen creëren was een van de belangrijkste doelstellingen van de Europa 2020-strategie. Nu Europa een nieuw decennium ingaat, heeft de Commissie nieuwe en ambitieuzere doelstellingen voorgesteld op het gebied van werkgelegenheid, vaardigheden en sociale bescherming om tegen 2030 een sterk sociaal Europa tot stand te brengen. De verantwoordelijkheid voor het werkgelegenheidsbeleid en het sociaal beleid ligt voornamelijk bij de regeringen van de lidstaten, maar op bepaalde gebieden is ook het EU-recht van toepassing.

Rechtsgrond

Artikel 3, lid 3, van het Verdrag betreffende de Europese Unie en de artikelen 8 t/m 10, 145 t/m 150, 156 t/m 159 en 162 t/m 164 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU).

Doelstellingen

Tot de belangrijke beginselen, doelstellingen en activiteiten die in het VWEU worden genoemd, behoren onder meer het bevorderen van een hoge arbeidsparticipatie dankzij de ontwikkeling van een gecoördineerde strategie, met name om te zorgen voor een competente, geschoolde en flexibele beroepsbevolking en voor arbeidsmarkten die snel inspelen op economische veranderingen. Volgens de horizontale bepaling in artikel 9 VWEU moet bij de vaststelling en uitvoering van het beleid en het optreden van de EU rekening worden gehouden met de doelstelling van een hoog niveau van werkgelegenheid.

Resultaten

A. Van de beginfasen (jaren ’50 tot ’90 van de twintigste eeuw) tot de Europa 2020-strategie

Al in de jaren vijftig van de vorige eeuw konden werknemers in de Europese Gemeenschap voor Kolen en Staal “wederaanpassingssteun” ontvangen. Deze steun was oorspronkelijk bedoeld voor arbeiders in de kolen- en staalsector die hun baan dreigden te verliezen als gevolg van de industriële herstructurering. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) (2.3.2) werd opgericht begin jaren zestig en vormde het voornaamste wapen van de Gemeenschap om de werkloosheid te bestrijden.

In de jaren tachtig en in het begin van de jaren negentig van de vorige eeuw werden er actieprogramma’s voor de werkgelegenheid opgesteld. Deze richtten zich op specifieke doelgroepen. Ook werden er verscheidene waarnemings- en documentatiesystemen uitgewerkt.

In de meeste EU-lidstaten heerste een hoge werkloosheid. Het Witboek over groei, concurrentievermogen en werkgelegenheid uit 1993 gaf in deze context aanleiding tot een debat over de economische en werkgelegenheidsstrategie van de EU. De problematiek van de werkgelegenheid kwam zo voor het eerst bovenaan de Europese agenda te staan.

Het nieuwe hoofdstuk over werkgelegenheid in het Verdrag van Amsterdam, dat in mei 1999 in werking trad, lag ten grondslag aan de uitwerking van de Europese werkgelegenheidsstrategie (EWS) en de oprichting van het permanente, in het Verdrag verankerde Comité voor de werkgelegenheid, dat advies geeft teneinde de coördinatie van het werkgelegenheids- en arbeidsmarktbeleid van de lidstaten te bevorderen. Het EMCO geeft advies om de coördinatie van het werkgelegenheids- en arbeidsmarktbeleid van de lidstaten te bevorderen. Het werkgelegenheidsbeleid blijft echter in de eerste plaats de bevoegdheid van de lidstaten. De opname van een “Sociaal Protocol” in het Verdrag verhoogde de betrokkenheid van de sociale partners (2.3.7 Sociale dialoog).

Tijdens de buitengewone Europese Raad van Luxemburg in november 1997 werd de EWS gelanceerd, samen met de open coördinatiemethode-. Deze methode wordt ook wel het proces van Luxemburg genoemd: het is een jaarlijkse cyclus van coördinatie en controle van het nationale werkgelegenheidsbeleid, die gebaseerd is op het engagement van de lidstaten om gemeenschappelijke doelen en streefcijfers vast te leggen.

Volgens de EWS was een hoog niveau van werkgelegenheid even belangrijk als de macro-economische doelstellingen van groei en stabiliteit.

In 2000 werd de Europese Raad van Lissabon het eens over een nieuwe strategische doelstelling, namelijk om van de EU “de meest concurrerende en dynamische kenniseconomie ter wereld” te maken. Een arbeidsparticipatiegraad van 100 % werd uitgeroepen tot de overkoepelende doelstelling van het sociale beleid en het werkgelegenheidsbeleid, en er werden concrete doelen vastgelegd die tegen 2010 moesten worden gehaald. Dit alles staat bekend als de Lissabonstrategie.

De EWS werd in 2002 herzien en in 2005 opnieuw gelanceerd, met de klemtoon op banen en groei. Om de diverse acties te vereenvoudigen en efficiënter te maken, werd een meerjarenkader ingevoerd (de eerste cyclus liep van 2005 tot 2008) en werden de richtsnoeren voor werkgelegenheid opgenomen in de globale richtsnoeren voor het economisch beleid (GREB).

Na de financiële crisis werd in 2010 de Europa 2020-strategie aangenomen. Ook werd er een mechanisme ingevoerd voor de coördinatie van het financieel en economisch beleid: het Europees semester.

In de Europa 2020-strategie, een tienjarenstrategie voor banen en slimme, duurzame en inclusieve groei, werden voor het eerst een aantal kerndoelen vastgelegd. Het gaat bijvoorbeeld om:

  • de arbeidsmarkt: de arbeidsparticipatie van mensen tussen 20 en 64 jaar tegen 2020 verhogen tot 75 %;
  • sociale insluiting en bestrijding van armoede: ten minste 20 miljoen mensen bevrijden van het risico op armoede en uitsluiting;
  • verbetering van de kwaliteit en de prestaties van onderwijs- en opleidingsstelsels: het percentage vroege schoolverlaters terugdringen van 15 % naar 10 % en het aandeel van de bevolking in de leeftijdsgroep van 30 tot en met 34 jaar dat tertiair of gelijkwaardig onderwijs heeft voltooid, verhogen van 31 % naar ten minste 40 %.

De lidstaten moesten alle kerndoelen omzetten in nationale doelstellingen, rekening houdend met hun individuele uitgangspositie en situatie.

Bij de controle van het werkgelegenheidsbeleid wordt er onder meer naar de volgende documenten gekeken:

  • de richtsnoeren voor de werkgelegenheid, opgesteld door de Commissie en goedgekeurd door de Raad;
  • een gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid, bekendgemaakt door de Commissie en goedgekeurd door de Raad;
  • de nationale hervormingsprogramma’s van de lidstaten;
  • landenverslagen en landspecifieke aanbevelingen, opgesteld door de Commissie en, in het geval van de aanbevelingen, goedgekeurd door de Raad.

De richtsnoeren voor de werkgelegenheid (artikel 148 VWEU) omvatten strategische doelstellingen voor het nationale werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten alsook beleidsprioriteiten op het vlak van werkgelegenheid, onderwijs en sociale insluiting. Ze combineren beleidsprioriteiten met een aantal actuele belangrijke elementen. De vier richtsnoeren maken deel uit van de tien geïntegreerde richtsnoeren, die ook zes globale richtsnoeren voor het economisch beleid omvatten (artikel 121 VWEU).

In 2018 werden de richtsnoeren voor de werkgelegenheid afgestemd op de beginselen van de Europese pijler van sociale rechten (2.3.1 Sociaal en werkgelegenheidsbeleid: algemene beginselen). De Commissie en het Europees Parlement besloten samen om deze richtsnoeren te handhaven voor 2019. De recentste richtsnoeren (2020) omvatten de vier dimensies van de jaarlijkse strategie voor duurzame groei en met name de duurzaamheidsdimensie ervan. Zij beantwoorden daarmee aan de inhoud van de mededeling van de Commissie van januari 2020 met als titel “Een sterk sociaal Europa voor rechtvaardige transities”. Bovendien zijn de duurzameontwikkelingsdoelstellingen van de VN in de richtsnoeren opgenomen. Aan bod komen de volgende vier gebieden:

  • het verhogen van de vraag naar arbeid (creëren van banen, belasting op arbeid, vastleggen van lonen);
  • het arbeidsaanbod vergroten en de toegang tot de arbeidsmarkt, vaardigheden en competenties verbeteren;
  • de werking van de arbeidsmarkten en de doeltreffendheid van de sociale dialoog verbeteren;
  • gelijke kansen voor iedereen bevorderen, sociale inclusie stimuleren en armoede bestrijden.

B. Doelstellingen na 2020

Het actieplan voor de uitvoering van de Europese pijler van sociale rechten (EPSR) van 4 maart 2021 bevat drie nieuwe EU-kerndoelen op het gebied van werkgelegenheid, vaardigheden en sociale bescherming, die tegen 2030 moeten worden bereikt.

  • Werkgelegenheid: tegen het eind van het decennium moet ten minste 78 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar een baan hebben. Hiertoe moet Europa de arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen halveren, het officiële aanbod aan onderwijs en opvang voor kleine kinderen uitbreiden en het aantal jongeren die geen onderwijs of opleiding volgen en geen baan hebben (NEET’s) in de leeftijdsgroep 15-29 jaar doen afnemen van 12,6 % (2019) naar 9 %.
  • Vaardigheden: Ten minste 60 % van de volwassenen moet jaarlijks een opleiding volgen.
  • Sociale bescherming: het aantal mensen dat met armoede of sociale uitsluiting wordt bedreigd, moet tegen 2030 met ten minste 15 miljoen dalen.

C. Meer coördinatie en toezicht

Het sociaal scorebord is een belangrijk monitoringinstrument in het kader van het Europees semester. Om de beleidsprioriteiten en -acties van het actieplan beter te weerspiegelen, heeft de Commissie in overleg met de lidstaten een herziening van dit scorebord voorgesteld. Dit geactualiseerde sociale scorebord zal - afhankelijk van de beschikbare gegevens - ook worden gebruikt in het kader van het economisch hervormingsprogramma voor de kandidaat-lidstaten om hun vorderingen bij de uitvoering van de EPSR te monitoren.

Het sociaal scorebord bestaat uit twaalf kernindicatoren voor de beoordeling van de werkgelegenheids- en sociale prestaties van de lidstaten, ondergebracht in drie grote categorieën: 1) gelijke kansen, 2) eerlijke arbeidsvoorwaarden, en 3) sociale bescherming en inclusie. De reeks indicatoren is bedoeld om bij te dragen tot een uitgebreidere monitoring van de vooruitgang met betrekking tot de EPSR en om toezicht te houden op de uitvoering van de in het actieplan voorgestelde beleidsmaatregelen. In dit verband zal de Commissie het toepassingsgebied van het gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid uitbreiden en de voor dit verslag uitgevoerde analyse verdiepen. Ook zal de Commissie specifieke evenementen organiseren om de vorderingen betreffende de uitvoering van de EPSR te presenteren.

D. Bindende rechtshandelingen – EU-wetgeving

Het VWEU bevat een aantal bepalingen met betrekking tot werkgelegenheid en sociale kwesties. Op basis hiervan zijn richtlijnen, verordeningen en besluiten aangenomen die tot doel hebben in alle EU-lidstaten minimumnormen te garanderen op de volgende gebieden:

  • gezondheid en veiligheid op het werk: algemene en specifieke rechten en verplichtingen, arbeidsmiddelen en specifieke risico’s zoals gevaarlijke en kankerverwekkende stoffen (2.3.5 Gezondheid en veiligheid op het werk)
  • gelijke kansen voor vrouwen en mannen: gelijke behandeling op het werk, zwangerschap, moederschaps- en ouderschapsverlof (2.3.9 De bestrijding van armoede, sociale uitsluiting en discriminatie)
  • bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht, ras, godsdienst, leeftijd, handicap en seksuele geaardheid (2.3.9 De bestrijding van armoede, sociale uitsluiting en discriminatie)
  • arbeidsvoorwaarden: deeltijdwerk, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, werkuren, tewerkstelling van jongeren, informatieverstrekking aan en raadpleging van werknemers (2.3.6 Recht van werknemers op informatie, raadpleging en participatie; 2.3.7 Sociale dialoog)
  • ondersteunende diensten: Besluit nr. 573/2014/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 betreffende nauwere samenwerking tussen openbare diensten voor arbeidsvoorziening (ODA’s), in november 2020 verlengd voor nog eens zeven jaar (2021-2027).

Andere EU-wetgeving ondersteunt de fundamentele vrijheden die aan de basis liggen van het verkeer van personen, diensten en kapitaal binnen de EU (de eengemaakte markt):

  • het vrije verkeer van werknemers: gelijke behandeling, toegang tot sociale uitkeringen (2.1.5 Vrij verkeer van werknemers)
  • detachering van werknemers: duur, bezoldiging, betrokken sectoren (2.1.13 Detachering van werknemers)

E. Coördinatie aan de hand van aanbevelingen en andere beleidsinitiatieven:

Naast de hierboven vermelde “echte” wetgeving zijn er ook niet-wetgevende maatregelen die de coördinatie tussen de EU-landen vergroten, zoals de aanbevelingen van de Raad (niet-bindende rechtshandelingen) en andere beleidsinitiatieven van de Commissie. Als deze maatregelen op EU-niveau goed worden voorbereid, ondersteund en gemonitord, kunnen zij veel impact hebben. Belangrijke EU-beleidsinitiatieven zijn onder meer:

  • de aanbeveling van de Raad tot vaststelling van een Europese jongerengarantie (april 2013). Deze garantie moet ervoor zorgen dat al wie jonger is dan 25 jaar en werkloos is geworden of het officiële onderwijs heeft verlaten, binnen vier maanden een deugdelijk aanbod krijgt voor een baan, voortgezette scholing, een plaats in het leerlingstelsel of een stage. In een resolutie van 8 oktober 2020 sprak het Parlement de wens uit dat de jongerengarantie bindend wordt;
  • de Europese Alliantie voor leerlingplaatsen (gelanceerd in juli 2013);
  • de aanbeveling van de Raad inzake een kwaliteitskader voor stages (maart 2014);
  • de aanbeveling van de Raad betreffende de integratie van langdurig werklozen op de arbeidsmarkt (februari 2016);
  • het Europees Solidariteitskorps voor jongeren (2016), dat in de eerste plaats gericht is op hulpverlening in geval van natuurrampen en het oplossen van sociale problemen binnen gemeenschappen;
  • de vaardighedenagenda voor Europa (juni 2016). Dit beleidspakket bestaat uit tien kernacties om de burgers vaardigheden aan te leren die noodzakelijk zijn op de arbeidsmarkt. Voortbouwend op de vaardighedenagenda uit 2016 heeft de Commissie in juli 2020 een nieuw vijfjarenplan voorgesteld om burgers en bedrijven te helpen hun vaardigheden uit te breiden en te verbeteren. Dit plan omvat twaalf maatregelen die gericht zijn op vaardigheden voor de arbeidsmarkt en ervoor moeten zorgen dat het recht op opleiding en een leven lang leren in heel Europa werkelijkheid wordt.

In november 2017, tijdens de sociale top van Göteborg voor eerlijke banen en groei, schaarden alle drie de EU-instellingen zich met een gezamenlijke verklaring achter de Europese sociale pijler (EPSR), met als doel de arbeidsomstandigheden en onder meer de sociale bescherming en eerlijke mobiliteit te verbeteren (2.3.1 Sociaal en werkgelegenheidsbeleid: algemene beginselen). De 20 beginselen die in de pijler zijn opgenomen, moeten de EU-lidstaten begeleiden naar een sterk, duurzaam en inclusief herstel en naar opwaartse economische en sociale convergentie. In mei 2021, tijdens de sociale top van Porto, hebben de EU-leiders en -instellingen, sociale partners en vertegenwoordigers van het maatschappelijk middenveld zich nog uitdrukkelijker verbonden tot de uitvoering van de EPSR.

In mei 2020 is naar aanleiding van de COVID-19-uitbraak en de sociale en economische gevolgen daarvan een nieuw, tijdelijk, Europees steuninstrument opgericht om het risico op werkloosheid te beperken in een noodtoestand (SURE: Support to mitigate Unemployment Risks in an Emergency). Dit instrument biedt de lidstaten financiële ondersteuning voor de bescherming van banen en werknemers door middel van arbeidstijdverkortingsregelingen of soortgelijke maatregelen.

In juli 2020 lanceerde de Commissie het pakket ter ondersteuning van de werkgelegenheid voor jongeren. Dit pakket is opgebouwd rond vier onderdelen die samen een brug vormen naar banen voor de volgende generatie: een versterkte jongerengarantie, beroepsonderwijs en -opleiding, een nieuw elan voor leerlingplaatsen en aanvullende maatregelen ter ondersteuning van de werkgelegenheid voor jongeren. In de aanbeveling van de Raad van 30 oktober 2020 inzake een brug naar banen hebben alle EU-landen zich verbonden tot de uitvoering van de versterkte jongerengarantie, waarmee de alomvattende werkgelegenheidsondersteuning voor jongeren in de hele EU wordt opgevoerd en nu een bredere doelgroep van 15- tot 29-jarigen wordt bereikt, met meer aandacht voor kwetsbare NEET’s.

In oktober 2020 publiceerde de Commissie haar voorstel voor een richtlijn betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie. Doel van dit voorstel is ervoor te zorgen dat minimumlonen op een gepast niveau worden vastgelegd en dat elke werknemer in de EU een fatsoenlijk inkomen kan hebben.

In maart 2021 heeft de Commissie een voorstel ingediend voor een aanbeveling van de Raad tot invoering van een Europese kindergarantie. Dit initiatief heeft tot doel gelijke kansen voor kinderen te bevorderen en armoede onder kinderen te bestrijden door de toegang van kinderen in nood tot een reeks essentiële diensten te waarborgen. Ook in maart 2021 heeft de Europese Commissie de strategie voor 2021-2030 voor de rechten van personen met een beperking aangenomen. Deze strategie is erop gericht personen met een beperking te beschermen tegen elke vorm van discriminatie en te zorgen dat zij dezelfde kansen krijgen als andere mensen op het gebied van toegang tot de rechter, onderwijs, cultuur, sport, toerisme, gezondheidszorg en werkgelegenheid.

Nog in maart 2021 heeft de Commissie een aanbeveling gepresenteerd over doeltreffende actieve steun voor werkgelegenheid na de COVID-19-crisis (EASE: Effective Active Support to Employment). Deze aanbeveling omvat een strategische aanpak ter bevordering van de overgang van tijdens de pandemie genomen noodmaatregelen voor het behoud van banen naar nieuwe maatregelen die nodig zijn voor het scheppen van banen en de overstap tussen banen. De drie beleidsaanbevelingen van de EASE-strategie bestaan uit wervingsbonussen en ondersteuning voor ondernemers, mogelijkheden voor bij- en omscholing, en verbeterde ondersteuning door arbeidsbemiddelingsdiensten.

F. Ondersteunende financieringsinstrumenten van de EU

Met verscheidene financieringsprogramma’s steunt de EU de uitwerking van programma’s en maatregelen en de opbouw van capaciteiten in de lidstaten.

  • Het Europees Sociaal Fonds (ESF) bijvoorbeeld ondersteunt een brede waaier aan initiatieven in de lidstaten. Daarnaast besloot de Europese Raad in februari 2013 om een jongerenwerkgelegenheidsinitiatief in het leven te roepen. Dit initiatief is gericht op jongeren tussen de 15 en 24 jaar die geen werk hebben en ook geen onderwijs of opleiding volgen en die in regio’s leven waar de werkloosheid bijzonder hoog is (2.3.2 Het Europees Sociaal Fonds).
  • Voorts is er het EU-programma voor werkgelegenheid en sociale innovatie (EaSI), dat is aangenomen door het Parlement en de Raad en drie pijlers omvat: Progress (programma voor werkgelegenheid en maatschappelijke solidariteit), Eures (Europees netwerk van werkgelegenheidsdiensten), en Microfinanciering en sociaal ondernemerschap.
  • Het Europees Fonds voor aanpassing aan de globalisering (EFG) tot slot verleent steun aan mensen die werkloos zijn geworden als gevolg van structurele veranderingen in de wereldhandelspatronen.
  • De faciliteit voor herstel en veerkracht vormt de kern van NextGenerationEU. De faciliteit trad in werking op 19 februari 2021 en stelt 723,8 miljard EUR (in lopende prijzen) beschikbaar ter ondersteuning van hervormingen en investeringen van de lidstaten tot en met 31 december 2026. De herstel- en veerkrachtfaciliteit is bedoeld om de economische en sociale gevolgen van de COVID-19-pandemie te milderen en de Europese economieën en samenlevingen duurzamer en veerkrachtiger te maken en beter voor te bereiden op de uitdagingen en kansen van de groene en digitale transitie.

In mei 2018 nam de Commissie een voorstel aan tot regulering van de steun voor het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) voor de periode 2021-2027. In het ESF+ worden meerdere andere fondsen en programma’s samengevoegd, met name het ESF, het YEI en het EaSI-programma. Het ESF+ en het EFG vullen elkaar aan aangezien het ESF+ steun verleent voor preventieve en anticiperende maatregelen, terwijl het EFG een reactief noodfonds blijft, dat buiten het meerjarig financieel kader staat.

In mei 2020 heeft de Commissie een ambitieus herstelplan voor Europa voorgesteld, waarmee het oorspronkelijke voorstel betreffende het ESF+ wordt gewijzigd. Het nieuwe plan is bedoeld om de economische en sociale schade als gevolg van de COVID-19-pandemie te herstellen, met name door bestaande banen te beschermen en nieuwe banen te scheppen (2.3.2 Europees Sociaal Fonds).

Om de lidstaten te helpen bij de financiering van hun respons op de COVID-19-crisis, heeft de Commissie daarnaast het Investeringsinitiatief Coronavirusrespons opgezet. De middelen van dit initiatief zullen gaan naar gezondheidszorgstelsels, kleine en middelgrote ondernemingen, arbeidsmarkten en andere kwetsbare delen van de economie van de EU-landen.

Bovendien geeft de Commissie sociale obligaties uit om het SURE-instrument te financieren.

Het Fonds voor een rechtvaardige transitie (JTF) is een nieuw instrument met een totale begroting van 17,5 miljard EUR dat tot doel heeft de sociale en economische kosten van de transitie naar een klimaatneutrale economie te verlichten door mensen te helpen zich aan te passen aan een veranderende arbeidsmarkt. Het JTF is de eerste pijler van het mechanisme voor een rechtvaardige transitie, dat deel uitmaakt van de Europese Green Deal.

Rol van het Europees Parlement

De rol van het Parlement op dit gebied is geleidelijk gegroeid. Sinds de inwerkingtreding van het Verdrag van Amsterdam moet het Parlement geraadpleegd worden over de werkgelegenheidsrichtsnoeren voordat de Raad deze goedkeurt. De open coördinatiemethode heeft bovendien de rol van de parlementen vergroot: niet alleen de rol van het Europees Parlement maar ook die van de nationale parlementen. Zij moeten betrokken worden bij het opstellen en uitvoeren van de nationale doelstellingen.

Het Parlement heeft de Europa 2020-strategie zijn nadrukkelijke steun verleend. Verscheidene initiatieven ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid komen voort uit voorstellen van het Parlement voor concrete, praktische maatregelen. Voorbeelden hiervan zijn de EU-jongerengarantie en de minimumnormen voor stages. Sinds 2010 is het Europees Parlement een overtuigd voorstander van de jongerengarantieregeling. Het Parlement houdt ook toezicht op de uitvoering van de regeling. In zijn resolutie van 17 juli 2014 riep het Parlement op tot de invoering van een wettelijk EU-kader met minimumnormen voor de tenuitvoerlegging van de jongerengarantie voor wat jongeren tussen 25 en 30 jaar betreft. Deze normen hebben onder meer betrekking op de kwaliteit van stages. In 2018 drong het Parlement in een resolutie over de volgende langetermijnbegroting van de EU aan op een aanzienlijke verhoging van de middelen voor de uitvoering van het jongerenwerkgelegenheidsinitiatief. Voorts schaarde het Parlement zich in zijn resolutie van 29 oktober 2015 achter de aanpak die wordt voorgesteld in de aanbeveling over langdurige werkloosheid. Daarnaast hebben de intensieve werkzaamheden van het Parlement op het vlak van de ontwikkeling van vaardigheden invloed gehad op de agenda voor nieuwe vaardigheden voor Europa, die de Commissie in juni 2016 heeft bekendgemaakt.

In zijn resolutie van 13 maart 2019 over het Europees semester benadrukt het Parlement dat de sociale doelstellingen en verplichtingen van de EU net zo belangrijk zijn als haar economische doelstellingen. Sinds de COVID-19-uitbraak probeert het Parlement de negatieve gevolgen van de crisis te verzachten, met name op de arbeidsmarkt. In een resolutie over de werkgelegenheidsrichtsnoeren van de EU van 10 juli 2020 pleitten de leden van het Europees Parlement voor radicale maatregelen om de catastrofale gevolgen van de pandemie op te vangen. Zij drongen met name aan op een herziening van de volgende richtsnoeren in het licht van de huidige situatie, en op het aanpakken van de jeugdwerkloosheid door middel van een verbeterde jongerengarantie.

Op 8 oktober 2020 heeft het Parlement een resolutie aangenomen waarin het zich verheugde over het voorstel van de Commissie voor een versterkte jongerengarantie. De leden van het Europees Parlement maakten zich echter zorgen over het vrijwillige karakter van de jongerengarantie (momenteel een aanbeveling van de Raad) en verzochten de Commissie een bindend instrument voor te stellen voor alle lidstaten om ervoor te zorgen dat niemand aan zijn lot wordt overgelaten. Het Parlement hekelde ook de praktijk van onbetaalde stages en drong er bij de Commissie op aan de bestaande Europese instrumenten, zoals het kwaliteitskader voor stages en het Europees kader voor hoogwaardige en doeltreffende leerlingplaatsen, te herzien. Het Parlement drong er voorts op aan dat in de aanbiedingen aan jongeren kwaliteitscriteria worden opgenomen, onder meer het beginsel van een billijke beloning voor stagiairs en jongeren die een praktijkplaats of leerlingplaats hebben, alsook de toegang tot sociale bescherming, duurzame werkgelegenheid en sociale rechten.

In zijn resolutie van 17 december 2020 over een sterk sociaal Europa voor rechtvaardige transities riep het Parlement op tot wettelijk afdwingbare sociale rechten en tot het bereiken van specifieke sociale doelstellingen tegen 2030.

 

Regina Konle-Seidl