Home Elisabetta GUALMINI

Lo scorso 25 giugno 2021 le autorità spagnole hanno richiesto un contributo finanziario dal Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione. La domanda di sostegno all’Unione europea riguarda 491 lavoratori licenziati nella regione dei Paesi baschi, di cui 192 avvenuti in sei imprese nel settore della produzione di metallo. L'importo del contributo europeo, grazie all’attivazione del Fondo di adeguamento alla globalizzazione ammonta a 1,214 milioni di euro, ovvero l’85% dei costi totali. Le autorità spagnole hanno richiesto questi finanziamenti per favorire un programma personalizzato di attività volte al reinserimento nel mondo del lavoro dei lavoratori licenziati, quali orientamento professionale, consulenze personalizzate per lo sviluppo della carriera, accompagnamento e assistenza alla ricerca attiva di lavoro e alla creazione di impresa. Queste risorse europee provenienti dal FEAG sono preziose e si inseriscono in un percorso avviato di relazioni sinergiche con le autorità locali e di aiuto concreto alle persone che hanno perso il lavoro. Ho pertanto pienamente sostenuto il via libera da parte del Parlamento europeo affinché gli aiuti di questo canale di finanziamento siano mobilitati al più presto.

Ho voluto votare a favore di questa Relazione, che chiede un ambizioso programma di ammissione in Europa per i lavoratori di paesi terzi scarsamente e mediamente qualificati, nonché un quadro per il riconoscimento delle loro competenze e qualifiche. A causa della carenza di manodopera in diversi settori dell’economia e del veloce invecchiamento demografico della popolazione europea è opportuno accogliere in modo regolare immigrati che intendano integrarsi e lavorare nel nostro paese. La Direttiva sulla Carta blu, il permesso per i lavoratori qualificati, è un buon passo verso l’incoraggiamento dell’immigrazione legale, ma allo stesso tempo non guarda alla manodopera poco qualificata. Ecco perché questo testo chiede alla Commissione europea di includere nelle diverse revisioni delle norme europee i cittadini di paesi terzi che soggiornano legalmente nell'Unione, i quali, altrimenti, rischierebbero di essere vittime di sfruttamento e di condizioni che compromettono la loro salute e la loro sicurezza.

La mobilità dei lavoratori in Europa aumenta ogni anno: solo nel 2019, 17,9 milioni di cittadini europei si sono trasferiti da un paese all’altro dell'UE. Eppure, i diversi sistemi di protezione sociale rendono difficile garantire le tutele ai lavoratori che si spostano fuori dal proprio paese. Per questo è necessario un “pass europeo”, uno strumento unico digitale che assicuri la portabilità dei diritti previdenziali e contributivi dei lavoratori. La Commissione europea ha già inserito il pass nel proprio Piano d’azione per l’attuazione del Pilastro Sociale. Con questa Risoluzione chiediamo che questa carta digitale venga proposta al più presto, con l’obiettivo di migliorare l'applicazione delle norme europee in materia di mobilità dei lavoratori e coordinamento della sicurezza sociale nel mercato del lavoro. Ogni scambio di informazioni tra gli Stati membri tramite il pass dovrà essere guidato dal rigoroso rispetto delle regole dell'UE in materia di protezione dei dati personali. Mi auguro che la Commissione dia velocemente seguito alle proprie linee dettate nel piano d’azione per il Pilastro dei diritti sociali.