Разликата в заплащането между мъжете и жените: инфографика
Икономическото неравенство между мъжете и жените в ЕС продължава въпреки усилията за промяна. Запознайте се с фактите за разликата в заплащането.
През 2020 г. се отбелязаха 25 години от приемането на Пекинската декларация на ООН за напредъка към равенство на половете и пет години от приемането на целите за устойчиво развитие, една от които е постигането на равенство между мъжете и жените.
Въпреки постигнатия прогрес в много области все още има неравенство и един от ярките примери за това е трудовият пазар. Като цяло жените в ЕС продължават да получават по-малко възнаграждение от мъжете.
Прочетете как Парламентът работи за намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените.
Колко голяма е разликата в заплащането на мъжете и жените
Жените в ЕС са получавали средно 12,7% по-ниско почасово възнаграждение от мъжете през 2020 г. Сравнението по страни показва, че тази разлика варира силно ‒ в Латвия тя достига 20,5%, а в Люксембург почасовото възнаграждение на жените е малко по-висока от това на мъжете. В България мъжете получават с 12,2% по-високо заплащане от жените.
Разликата в заплащането се изчислява на база на средните брутни почасови възнаграждения на мъжете и жените, които работят във фирми с поне 10 души персонал. Така изчислена, разликата в заплащането не взема предвид колко часа работят мъжете и жените, характера на работата, образованието и възрастта им.
Прочетете какво прави Европейският парламент за утвърждаване на равенството на половете в ЕС.
Жените и мъжете на пазара на труда
Причините за наличието на разлика в заплащането на мъжете и жените са много и не могат да бъдат сведени само до нарушаването на принципа за еднакво заплащане за еднакъв труд.
Прочетете повече за причините за разликата в заплащането на мъжете и жените.
Макар че повече жени завършват висше образование в ЕС, те са по-слабо представени на пазара на труда. По данни от 2022 г. около 28% от жените в ЕС се трудят на непълен работен ден (в сравнение с 8% от мъжете) и за тях е по-вероятно да напуснат работа, за да се грижат за деца или за близки.
Разликата в заплащането се увеличава с възрастта на мъжете и жените ‒ когато те започват работа, разликата е малка, но нараства заради прекъсвания в работата. Тя варира и по икономически сектори. Данните за 2021 г. показват, че за повечето страни в ЕС тя е по-голяма в частния сектор, отколкото в публичния сектор.
Важна причина за наличието на разлика е по-голямото присъствие на жените в сектори с по-ниско заплащане и относителното им отсъствие в сектори, където заплащането е по-високо. Само една трета от мениджърските позиции в ЕС са заети от жени.
Разликата в заплащането се пренася и в по-висок риск от бедност сред жените в напреднала възраст. През 2020 г. пенсиите на жените на възраст над 65 години са били средно с 28,3% по-ниски от пенсиите на мъжете.
Какво прави Европейският парламент
През декември 2022 г. Парламентът и Съветът постигнаха предварително споразумение по правила, които ще изискват от компаниите да разкриват информация за заплатите. Това ще направи по-лесно сравняването на възнагражденията между служителите на едно работно място, за да се намалят необоснованите разлики между мъжете и жените.
През март 2023 г. Парламентът одобри новите правила за прозрачност на заплатите. Ако в дадена компания бъде отчетена разлика в заплащането на мъжете и жените от поне 5%, работодателите ще трябва да извършат оценка на заплащането в сътрудничество с представители на работниците. Работодатели, които нарушават правилата, са заплашени от глоби. Обявите за свободните работни места и длъжностите ще трябва да бъдат неутрални по отношение на пола.
Допълнителна информация
-
(отваряне в нов раздел)
Страница на Европейската комисия: Мерки за равно заплащане за жените и мъжете (EN)
-
(отваряне в нов раздел)
Страница на Европейската комисия: Мерки за утвърждаване на баланс между личен и професионален живот (EN)
