Как ЕС може да намали разликата в заплащането на мъжете и жените

Парламентът иска намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените. Депутатите настояват за амбициозен план с конкретни цели за страните в ЕС.

Илюстрация - Мъж тича по стълби, а жена катери огромни стъпала
Равното заплащане за мъжете и жените все още не е факт в ЕС

Въпреки че равенството на половете е един от основополагащите принципи на ЕС и че от 60 години е заложена идеята за еднакво заплащане за еднакъв труд, жените в ЕС продължават да получават със средно 13% по-малко на час от мъжете.

Равното заплащане е регламентирано с директива на ЕС, но за депутатите упоритото наличие на разлика прави необходими промени в правилата и още мерки.

Прочетете за усилията на Парламента за утвърждаване на равенството на половете в ЕС.

Прозрачност на заплащането

През март 2023 г. Парламентът одобри нови правила за прозрачност на заплатите, които правят по-лесно за служителите да сравняват възнагражденията и да откриват разлики в заплащането на мъжете и жените. Ако в дадена компания бъде отчетена разлика в заплащането на мъжете и жените от поне 5%, работодателите ще трябва да извършат оценка на заплащането в сътрудничество с представители на работниците.

Работодатели, които нарушават правилата, са заплашени от глоби. Обявите за свободните работни места и длъжностите ще трябва да бъдат неутрални по отношение на пола.



Мерки срещу причините за неравното заплащане


През 2019 г. Парламентът прие директива за баланса между професионален и личен живот, която въвежда нови правила за отпуска за бащинство и за родители в ЕС. Целта е да се насърчат мъжете да ползват отпуск по семейни причини, което би отворило повече възможности за реализация на жените.

В резолюция от 21 януари 2021 г. в отговор на стратегията за равенство на половете депутатите призоваха Комисията да представи амбициозен план за действия, включващ ясни цели за страните от ЕС за намаляване на разликата в заплащането в рамките на пет години.

Парламентът призова в същата резолюция за годишен преглед от страна на Комисията на приложението на директивата за баланса между професионален и личен живот. Депутатите също така приканват страните членки да вземат мерки, които надхвърлят заложеното, например да насърчават налагането на гъвкави условия за работното време.

Парламентът се обявява за разбиване на традиционното разделение на професии на мъжки и женски и за насърчаване на жените да учат и заемат длъжности в сектори като науката и информационните технологии.

Научете повече за разликата в заплащането между мъжете и жените и причините за нейното съществуване.


Борба срещу бедността сред жените


Парламентът изисква мерки срещу бедността сред жените. Депутатите призовават за подобряване на условията на труд в сектори с висок относителен дял на жени и за обръщане на внимание на проблема с по-ниските пенсии за жените спрямо мъжете.

Прочетете повече относно защитата на правата на жените: