Poslanci schválili opatření pro sladění pracovního a rodinného života
- deset dní placené otcovské dovolené alespoň na úrovni nemocenské
- dva měsíce placené rodičovské dovolené nepřenosné na druhého rodiče
- pět dní pečovatelské dovolené ročně
- flexibilní organizace práce včetně práce na dálku
Parlament ve čtvrtek schválil konečné znění směrnice, která mimo jiné zavádí minimální délku otcovské a nepřenosné rodičovské dovolené v celé Unii.
Směrnice, na jejíž znění se už poslanci neformálně dohodli s ministry členských států a kterou plénum schválilo poměrem hlasů 490 (pro): 82 (proti): 48 (zdrželo se hlasování), definuje minimální požadavky závazné pro všechny země EU. Nová právní úprava, která reaguje na společenské změny a poptávku, by měla umožnit otcům zapojit se intenzivněji do rodinného života a matkám dřívější návrat do práce. Směrnice by také měla přispět k podpoře rovnosti žen a mužů.
Otcovská, rodičovská a pečovatelská dovolená
Nová legislativa ukládá členským státům přijmout právní předpisy, jejichž součástí by měla být minimálně tato, členskými státy však rozšiřitelná, práva:
- Právo na minimálně deset pracovních dnů otcovské dovolené v období po narození dítěte, která by měla být placená minimálně na úrovni nemocenské, pro otce nebo - pokud to vnitrostátní legislativa dané země umožňuje - rovnocenné druhé rodiče.
- Právo na dva měsíce nepřenosné placené rodičovské dovolené, které by mělo rodinám vytvořit vhodné podmínky pro vyváženější rozdělení péče o dítě.
- Právo na přiměřenou výši příspěvku během minimální nepřenosné doby rodičovské dovolené, která by měla brát v úvahu ztrátu příjmu domácnosti a umožnit jejímu lépe placenému členu, kterým je často muž, její reálné využití.
- Právo na pět dní pečovatelské dovolené ročně pro zaměstnance poskytující osobní péči rodinnému příslušníku nebo osobě žijící ve společné domácnosti, která ji potřebuje z vážného zdravotního nebo s věkem souvisejícího důvodu.
Členské státy, které již zaručují platbu nebo příspěvek ve výši nejméně 65 % čisté mzdy pracovníka, po dobu nejméně 6 měsíců rodičovské dovolené pro každého z rodičů, mohou systém zachovat v nezměněné podobě.
Flexibilní organizace práce
Pracující rodiče a pečovatelé by měli mít právo požádat zaměstnavatele o úpravu rozvržení svého pracovního času, včetně, pokud je to možné, využívání práce na dálku či pružné pracovní doby. Zaměstnavatelé by při posuzování žádostí o uzpůsobené uspořádání pracovní doby měli podle poslanců zohledňovat kromě vlastních zdrojů a provozních kapacit i potřeby rodičů dětí se zdravotním postižením nebo dlouhodobou nemocí či potřeby osamělých rodičů.
Prohlášení zpravodaje
„Tato směrnice investuje do větší rovnosti žen a mužů a lepšího rozdělení odpovědnosti. Ženy trpí nedostatkem rovnosti, která vede k rozdílům v platech a důchodech. Nyní budou mít podporu pro vstup na trh práce a dosažení svého plného potenciálu a otcové budou hrát větší roli při výchově svých dětí. Tato směrnice přináší výhody i členům rodiny, kteří se starají o starší generaci. Je dobrá pro muže, ženy, rodiny a ekonomiku,‟ uvedl zpravodaj David Casa (EPP, MT).
Další postup
Schválená směrnice vstoupí v platnost dvacet dní po zveřejnění v Úředním věstníku EU. Členské státy budou mít následně tři roky na transpozici jejích ustanovení do svých vnitrostátních předpisů.
Postup: Řádný legislativní postup (spolurozhodování), dohoda v 1. čtení
Typ dokumentu: Směrnice
Kontakty:
-
Irena KUBÁŠKOVÁ
Press Officer in Czech RepublicTisková atašé