MEP’erne vedtager nye EU-regler, der forbedrer vilkårene for platformsarbejdere
- Nye regler sikrer ansættelsesforhold i stedet for kunstige selvstændige
- Arbejdstagere kan ikke fyres på grundlag af en beslutning truffet af en algoritme
- Platforme må ikke behandle visse typer personoplysninger
Onsdag vedtog Europa-Parlamentet direktivet om platformsarbejde, der har til formål at forbedre arbejdsvilkårene for platformsarbejdere.
De nye regler, som Parlamentet og Rådet indgik i februar, og som blev vedtaget med 554 stemmer for, 56 imod og 24 hverken/eller, har til formål at sikre, at platformsarbejdere har et korrekt ansættelsesforhold i stedet for at være kunstige selvstændige. For første gang nogensinde i EU regulerer direktivet brugen af algoritmer på arbejdspladsen.
Beskæftigelsesstatus
Den nye lov indfører en formodning om et ansættelsesforhold (i modsætning til selvstændige), der udløses, når der foreligger forhold, der tyder på kontrol og ledelse, i henhold til national lovgivning og kollektive overenskomster og under hensyntagen til EU's retspraksis.
Direktivet forpligter EU-landene til at indføre en retlig formodning om ansættelsesforhold på nationalt plan med det formål at rette op på magtbalancen mellem den digitale arbejdsplatform og den person, der udfører platformsarbejde. Bevisbyrden ligger hos platformen, hvilket betyder, at det fremover vil være op til platformen at bevise, at der ikke er noget ansættelsesforhold.
Nye regler om algoritmisk styring
De nye regler sikrer, at en person, der udfører platformsarbejde, ikke kan fyres eller afskediges på grundlag af en beslutning truffet af en algoritme eller et automatiseret beslutningssystem. I stedet skal digitale arbejdsplatforme sikre menneskeligt tilsyn ved vigtige beslutninger, der direkte påvirker de personer, der udfører platformsarbejde.
Gennemsigtighed og databeskyttelse
Direktivet indfører regler, der gør beskyttelsen af platformsarbejdernes data mere robust. Digitale arbejdsplatforme vil have forbud mod at behandle visse typer personoplysninger, såsom data om en persons følelsesmæssige eller psykologiske tilstand samt personlige overbevisninger.
Citat
Ordfører Elisabetta Gualmini (S&D, Italien) udtalte: "Med dette direktiv vil op mod 40 mio. platformsarbejdere i EU få adgang til rimelige arbejdsvilkår. Denne historiske aftale vil give dem værdighed, beskyttelse og rettigheder. Det vil sikre ansættelsesforhold i stedet for kunstige selvstændige og forhindre illoyal konkurrence, beskytte ægte selvstændige og indføre banebrydende regler om algoritmestyring. Dette vil blive et reelt benchmark på globalt plan. Jeg er stolt af at sige: Europa beskytter sine arbejdstagere, sin sociale model og sin økonomi."
Næste skridt
Den vedtagne tekst skal nu også formelt vedtages af Rådet. Efter offentliggørelsen i EU-Tidende har medlemslandene to år til at indarbejde direktivets bestemmelser i deres nationale lovgivning.
Baggrund
Europa-Kommissionens analyse fra 2021 viste, at der er mere end 500 aktive digitale arbejdsplatforme, og at sektoren beskæftiger mere end 28 millioner mennesker — et tal, der forventes at nå op på 43 mio. i 2025. Digitale arbejdsplatforme findes i en række forskellige økonomiske sektorer, hvad enten det er "on location", f.eks. chauffører til kørsel og levering af fødevarer, eller online med tjenester såsom datakodning og oversættelse.
Mens de fleste platformsarbejdere formelt er selvstændige, så er cirka 5,5 millioner mennesker muligvis fejlagtigt klassificeret som selvstændige.
Med vedtagelsen af denne lovgivning imødekommer Parlamentet borgernes forventninger til inklusive arbejdsmarkeder og digital innovation med henblik på at styrke den sociale og bæredygtige økonomi som udtrykt i forslag 13, 13, stk. 5, og 35, stk. 1, nr. 3, i konklusionerne fra konferencen om Europas fremtid.
Kontakter:
-
Thomas HAAHR
Press Officer -
Lea Hovmand JØRGENSEN
Press Officer in Denmark -
Arianne SIKKEN
Press Officer