Faire Mindestlöhne: Maßnahmen für menschenwürdige Lebensbedingungen in der EU
Das Parlament hat neue Vorschriften verabschiedet, durch die sichergestellt werden soll, dass die Mindestlöhne einen angemessenen Lebensstandard in der EU gewährleisten. Erfahren Sie mehr.
Das Parlament fordert seit Jahren EU-weite Maßnahmen, um allen Arbeitnehmern ein angemessenes Einkommen zu sichern. Die Armut trotz Arbeit hat in der Europäischen Union in den letzten zehn Jahren zugenommen. Wirtschaftliche Abschwünge, wie sie weltweit während der COVID-19-Krise zu verzeichnen waren, zeigen, dass angemessene Mindestlöhne eine wichtige Rolle beim Schutz von besonders gefährdeten Niedriglohnempfängern spielen.
Im September 2022 verabschiedeten die Abgeordneten des Europäischen Parlaments neue Regeln zur Verbesserung der Angemessenheit von Mindestlöhnen. Sie gehen davon aus, dass es durch die Regeln in den EU-Mitgliedstaaten zu einem realen Lohnzuwachs kommen wird und dass ein Wettbewerb bei den Arbeitskosten im Binnenmarkt vermieden wird. Außerdem werden die Regeln dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, da fast 60 Prozent der Mindestlohnempfänger in der EU Frauen sind.
Erfahren Sie, wie die EU Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen verbessert.
Was sieht die neue EU-Mindestlohn-Richtlinie vor?
Die EU-Mitgliedstaaten müssen sicherstellen, dass ihr nationaler gesetzlicher Mindestlohn einen angemessenen Lebensstandard ermöglicht. Um zu bestimmen, wie viel dafür erforderlich ist, können sie verschiedene Instrumente verwenden:
- Nationaler Warenkorb von Waren und Dienstleistungen zu realen Preisen, der kulturelle, bildungsbezogene und soziale Aktivitäten umfassen könnte
- Vergleich des Mindestlohns mit international gebräuchlichen Referenzwerten, wie 60 Prozent des Bruttomedianlohns oder 50 Prozent des Bruttodurchschnittslohns
- Vergleich des Nettomindestlohns mit der Armutsgrenze
- Kaufkraft des Mindestlohns
Weitere Maßnahmen, die die nationalen Regierungen ergreifen müssen, sind:
- Förderung von Tarifverhandlungen über die Lohnfestsetzung
- Aktualisierung der gesetzlichen Mindestlöhne mindestens alle zwei Jahre beziehungsweise höchstens alle vier Jahre in den Ländern, die einen automatischen Indexierungsmechanismus anwenden
- Durchsetzung von Arbeitsinspektionen, um die Einhaltung sicherzustellen und missbräuchliche Arbeitsbedingungen zu bekämpfen
- Sicherstellen, dass die Arbeitnehmer Zugang zur Streitbeilegung und ein Recht auf Entschädigung haben
Werden alle EU-Mitgliedstaaten den gleichen Mindestlohn haben?
Nein. Jedes Land wird die Höhe des Mindestlohns auf der Grundlage der sozioökonomischen Bedingungen, der Kaufkraft, des Produktivitätsniveaus und der nationalen Entwicklungen festlegen.
Länder, in denen die Löhne ausschließlich durch Tarifverträge festgelegt werden (siehe unten), sind nicht verpflichtet, einen gesetzlichen Mindestlohn einzuführen.
Warum ist ein Gesetz über einen Mindestlohn auf EU-Ebene erforderlich?
Der Mindestlohn ist die niedrigste Vergütung, die Arbeitnehmer für ihre Arbeit erhalten sollten. Obwohl es in allen EU-Mitgliedstaaten irgendeine Form von Mindestlohn gibt, deckt dieser Lohn in den meisten Ländern oft nicht alle Lebenshaltungskosten. Etwa sieben von zehn Mindestlohnempfängern in der EU hatten im Jahr 2018 Schwierigkeiten, über die Runden zu kommen.
Finden Sie heraus, wie die Europaabgeordneten die Armut trotz Arbeit in der EU bekämpfen wollen.
Mindestlöhne in der EU – die aktuelle Situation
Die monatlichen Mindestlöhne in der EU sind im Jahr 2022 sehr unterschiedlich und reichen von 332 Euro in Bulgarien bis 2.256 Euro in Luxemburg. Einer der Hauptfaktoren für diese Unterschiede sind die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten in den einzelnen Ländern.
Weitere Statistiken über Mindestlöhne in den EU-Mitgliedstaaten
In den EU-Mitgliedstaaten gibt es zwei Arten von Mindestlöhnen:
- Gesetzliche Mindestlöhne: Sie werden durch Statuten oder formelle Gesetze geregelt. Die meisten Mitgliedsstaaten haben solche Regelungen.
- Tarifliche Mindestlöhne: In sechs EU-Ländern (Österreich, Zypern, Dänemark, Finnland, Italien und Schweden) werden die Löhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt, die in bestimmten Fällen auch Mindestlöhne vorsehen.
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Dieser Artikel wurde erstmals im Jahr 2021 veröffentlicht. Er wurde aktualisiert, um die zwischen dem Parlament und dem Rat ausgehandelte Vereinbarung widerzuspiegeln, die die Abgeordneten im September 2022 angenommen haben.
