Γεφυρώνοντας το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ
Ανακαλύψτε πώς εργάζεται το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για να μειώσει το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δυο φύλων.
Παρ' ότι η ισότητα των φύλων είναι μία από τις θεμελιώδεις αρχές της ΕΕ και η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία κατοχυρώθηκε πριν από περισσότερα από 60 χρόνια, οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται σχεδόν κατά 15% λιγότερο ανά ώρα εργασίας από τους άνδρες.
Η ισότητα αμοιβών ρυθμίζεται από οδηγία της ΕΕ, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει όμως επανειλημμένως ζητήσει την αναθεώρησή της και τη λήψη περαιτέρων μέτρων.
Διαβάστε περισσότερα για τις δράσεις του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου υπέρ της ισότητας των φύλων.
Θέσπιση υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας
Τον Μάρτιο του 2023 το Κοινοβούλιο ενέκρινε νέους κανόνες για δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας στις αμοιβές, για να διευκολύνει τους εργαζόμενους να συγκρίνουν τους μισθούς και να αποκαλύψουν τις υπάρχουσες μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων. Εάν η αναφορά αμοιβών δείχνει διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων τουλάχιστον 5%, οι εργοδότες θα πρέπει να διενεργήσουν κοινή εκτίμηση αμοιβών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι χώρες της ΕΕ θα πρέπει να επιβάλλουν κυρώσεις, όπως πρόστιμα, για εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες. Οι προκηρύξεις κενών θέσεων και οι τίτλοι εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο.
Το Συμβούλιο πρέπει ακόμη να εγκρίνει επίσημα τη συμφωνία για να τεθούν σε ισχύ οι κανόνες.
Αντιμετωπίζοντας τις βαθύτερες αιτίες της άνισης αμοιβής
Το 2019, το Κοινοβούλιο υιοθέτησε την οδηγία σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής που εισάγει νέους κανόνες για την άδεια πατρότητας και τη γονική άδεια σε επίπεδο ΕΕ, με στόχο την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των γυναικών, την παροχή κινήτρων στους πατέρες να λαμβάνουν άδεια πατρότητας και την προώθηση της ισότητας των φύλων και των ίσων ευκαιριών.
Σε ψήφισμα που εγκρίθηκε στις 21 Ιανουαρίου 2021 σχετικά με τη στρατηγική της ΕΕ για την ισότητα των φύλων, οι ευρωβουλευτές καλούν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να καταρτίσει ένα νέο, φιλόδοξο σχέδιο δράσης σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων που θα ορίζει σαφείς στόχους μείωσης του χάσματος για τα κράτη μέλη για την επόμενη πενταετία.
Στο ψήφισμα, οι ευρωβουλευτές ζήτησαν την ετήσια αναθεώρηση, από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, της εφαρμογής της οδηγίας. Κάλεσαν δε τις χώρες της ΕΕ να λάβουν μέτρα που υπερβαίνουν την οδηγία, όπως είναι η προώθηση των ευέλικτων ρυθμίσεων του ωραρίου εργασίας.
Το Κοινοβούλιο τίθεται υπέρ της κατάρριψης της παραδοσιακής ανάθεσης ορισμένων δραστηριοτήτων και θέσεων εργασίας σε ένα συγκεκριμένο φύλο και της λήψης μέτρων που διευκολύνουν τις γυναίκες και τα κορίτσια να ακολουθούν τομείς σπουδών και επαγγελματικής κατάρτισης στους οποίους κατά παράδοση κυριαρχούν οι άνδρες.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον ορισμό και τα αίτια του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
Καταπολέμηση της φτώχειας των γυναικών
Οι ευρωβουλευτές ζητούν την ανάληψη δράσεων για την καταπολέμηση της φτώχειας των γυναικών. Ζητούν τη βελτίωτη των συνθηκών εργασίας σε κλάδους με υψηλή αναλογία γυναικών και την αντιμετώπιση του χάσματος των συντάξεων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Μάθετε περισσότερα για τα δικαιώματα των γυναικών
Μάθετε περισσότερα
- Μελέτη: ίση αμοιβή για ίση εργασία (στα αγγλικά)
- Δικαιώματα των γυναικών: το ΕΚ ζητά μέτρα εναντίον της αύξησης των διακρίσεων
-
(Άνοιγμα σε νέα σελίδα)
Ιστοσελίδα της Επιτροπής σχετικά με την ισότητα των φύλων: επιτεύγματα και κύριοι τομείς δράσης
-
Opens in a new window
Έκθεση του 2021 σχετικά με την ισότητα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ (στα αγγλικά)
