Jelenlegi nyelv: HU - magyar  

A nők és férfiak bére közötti különbség megszüntetése az Unióban 

A képviselők hétfőn vitatják meg, hogyan számolható fel a női és férfi bérek közti szakadék, és várhatóan sürgős, kötelező érvényű szabályok megalkotására kérik a Bizottságot.

Ursula von der Leyen bizottsági elnök 2019-2024 közötti politikai célkitűzéseinek egyike, hogy a hamarosan előterjesztendő nemi egyenlőségi stratégia keretében az Unióban megszüntessék a nemi alapú különbséget a fizetések között. Az egyenlőségért felelős biztos, Helena Dalli emellett bejelentette, hogy a Bizottság az első száz napjában tervvel áll elő a jogilag kötelező érvényű átláthatósági szabályok bevezetésére.

Bár az egyenlő munkáért járó egyenlő bér elve az uniós szerződésekben is szerepel, az Unióban mégis 16 százalékos eltérés tapasztalható a férfi és női bérek között. Az egyes tagállamok eredményei között jelentős különbségek figyelhetők meg. A nyugdíjas nők még nehezebb helyzetben vannak: nyugdíjuk csaknem 40 százalékkal marad el a férfiakétól.

A vitát a második januári ülésszakon (január 29-30.) szavazásra bocsátandó állásfoglalás zárja.

Vita: január 13., hétfő

Szavazás: második januári ülésszak

Eljárás: a Bizottság felszólalása, állásfoglalással