Nők az igazgatótanácsban: kötelező EU szabályok a kiegyensúlyozottsághoz
Az Unióban működő minden tőzsdén jegyzett részvénytársaságnak több nőt kell alkalmaznia az igazgatótanácsában.
A nők vezetőtestületi tagságáról szóló irányelv átlátható felvételi eljárást vezet be a vállalatoknál annak érdekében, hogy 2026 júliusára a nem-ügyvezető igazgatói állások legalább 40 százalékát vagy az igazgatói állások legalább 33 százalékát az alulreprezentált nem képviselői töltsék be. A kis- és középvállalkozások (azaz amelyek 250-nél kevesebb alkalmazottal működnek) mentesülnek az irányelv hatálya alól.
Az új szabályok értelmében a tagállamoknak visszatartó erejú és arányos szankciókat, például pénzbüntetést kell alkalmazniuk a nem nyílt és átlátható kinevezési eljárást alkalmazó vállalatokkal szemben. Az irányelv elveivel nem összhangban kiválasztott igazgatótanácsok kinevezését pedig egy bírósági testület fogja törölni.
Miután a Parlament hivatalosan jóváhagyja az irányelvet, az 20 nappal az Európai Unió Hivatalos Lapjában való közzétételt követően lép életbe. A tagállamoknak két éven belül alkalmazni kell a szabályokat.
Napjainkban az Unió legnagyobb tőzsdén jegyzett cégeinek igazgatótanácsaiban pusztán 30,6 százalék a nők aránya, és a tagállamok között jelentős eltérések tapasztalhatók (a 45,5 százalékos francia aránytól a 8,5 százalékos ciprusi adatig). Magyarországon a nők aránya a legfrissebb adatok szerint 10,5 százalék.
Vita: november 22., kedd
Eljárás: rendes jogalkotási eljárás, második olvasat
További információ
Kapcsolatok:
-
Natalie Kate KONTOULIS
sajtóreferens