Come ridurre il divario retributivo di genere nell’UE 

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Scoprite cosa fa il Parlamento europeo per ridurre il divario retributivo di genere.

Sebbene l'uguaglianza di genere sia uno dei principi fondanti dell’UE e il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro sia stato introdotto più di 60 anni fa, al giorno d'oggi in Europa le donne continuano a venir pagate meno degli uomini. In media, per ogni ora di lavoro effettuata, le donne guadagnano il 13% in meno rispetto ai colleghi uomini. Il Parlamento europeo intende cambiare questa situazione.

Scoprite l'azione del Parlamento europeo per ridurre l’uguaglianza di genere.

Introduzione degli obblighi di trasparenza retributiva


Nell'aprile 2022 il Parlamento europeo ha approvato la proposta della Commissione sulla trasparenza salariale, chiedendo un ampliamento della sua portata.

Il PE vuole che le aziende con 50 dipendenti, anziché 250 come proposto dalla Commissione, siano obbligate a:
• divulgare informazioni che facilitano il confronto degli stipendi
• relazione sul divario retributivo di genere
• sviluppare un piano d'azione di genere se il divario è almeno del 2,5%
• vietare il segreto salariale

Il Parlamento è pronto ad avviare negoziati con i governi dell'UE poiché alla fine del 2021 il Consiglio ha adottato la propria posizione negoziale.

Affrontare le cause alle base del divario salariale


Nel 2019 il Parlamento europeo ha adottato la Direttiva relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare introducendo nuove regole sui congedi parentali in Europa per incoraggiare l’occupazione delle donne, creare incentivi da destinare ai padri per richiedere permessi familiari e promuovere, di conseguenza, la parità di genere.

In una risoluzione sulla Strategia dell'UE per la parità di genere del 21 gennaio 2021, gli eurodeputati hanno chiesto alla Commissione europea di presentare una strategia ambiziosa per l’uguaglianza di genere, che includa misure chiare e concrete per gli Stati membri allo scopo di ridurre il divario salariale nei prossimi cinque anni.

Nella risoluzione gli eurodeputati chiedono una revisione annuale da parte della Commissione rispetto all'attuazione della direttiva. Chiedono ai paesi europei di adottare misure che vadano oltre la direttiva, come per esempio promuovere accordi flessibili in merito agli orari di lavoro.

Il Parlamento mira ad eliminare l’attribuzione tradizionale tra generi e professioni, adottando specifiche misure per facilitare l’inserimento di donne e ragazze in ambienti di formazione e lavoro solitamente predominati dagli uomini.

Scoprite di più sulla definizione di divario retributivo di genere e su quali sono le cause alla sua base

Combattere la povertà tra le donne

Gli eurodeputati chiedono azioni concrete contro la povertà tra le donne, in modo da portare a un miglioramento delle condizioni lavorative nei settori a prevalenza femminile e risolvere così il problema del divario pensionistico di genere.

Per saperne di più sui diritti delle donne:


Come viene affrontata la violenza di genere nell'UE

Le donne al Parlamento europeo (infografica)
• La cronologia delle tappe fondamentali dell’UE nella lotta per i diritti delle donne (video)