Europarlamentarai: moterų kvotos atneštų naudos verslui ir visuomenei 

 
 

Dalytis šiuo puslapiu: 

Prasimušti į didžiųjų bendrovių valdybas moterims tebėra sunku © Getty  

Nors dauguma universitetų absolventų – moterys, stambiausių ES bendrovių valdybų narių tarpe jų – tik dešimtadalis, o valdybų pirmininkių tėra tik 3 proc. Esant dabartiniams tempams, 40 proc. moterų ribai valdybose pasiekti prireiktų pusės šimtmečio. Europa vis garsiau kalba apie kvotas, kurios kompetentingoms moterims leistų pramušti „stiklines lubas“.

Pranešėjos Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (Europos liaudies partija) parengtoje ataskaitoje reikalaujama labiau subalansuoto moterų atstovavimo įmonių vadovybėje. Moterų teisių komiteto gegužės 25 d. tvirtinamas pranešimas plenarinę sesiją pasieks liepos pradžioje.


Moterys lyderės: tarp savanoriškų ir privalomų priemonių


Europarlamentarai teigiamai žiūri į savanoriškas priemones, kurios įmonėms leistų pasiekti kritinę masę – 30 proc. vadovaujamąsias pareigas užimančių moterų skaičiaus ribą. Tyrimų rezultatai rodo, kad moterų vadovių skaičius gerokai ūgtelėjo Portugalijoje, Italijoje, Graikijoje, Belgijoje, Ispanijoje ir Prancūzijoje, kuriose taikomi lyčių lygybę įtvirtinantys įmonių elgesio kodeksai.


Teisės aktai padeda žengti dar toliau. Teisiškai įpareigojančias kvotas turinčiose Prancūzijoje ir Ispanijoje pažanga akivaizdi – moterų vadovių jose atitinkamai 12 ir 11 proc. Abi šios šalys 2015-iesiems nustatė 40 proc. rodiklį. Teisės aktus dėl kvotų rengia ir Italija, pasiekusi 4 proc. ribą.


Anot europarlamentarų, „pozityvi diskriminacija“ turėtų padėti optimaliai išnaudoti moterų žmogiškuosius išteklius visuose įmonių veiklos lygmenyse. Jie ragina Europos Komisiją parengti veiksmų planą, kuriame būtų nustatyti konkretūs, išmatuojami ir realūs tikslai bei jų įgyvendinimo grafikas, siekiant užtikrinti atstovavimo pusiausvyrą.


Pasak pranešėjos Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, jei verslas neskubės rodyti iniciatyvos pats, nacionaliniams parlamentams teks apmąstyti teisiškai įpareigojančių kvotų nustatymo galimybę. Ji taip pat primena, kad ES šalys yra labai skirtingose starto pozicijose ir juda  priekį skirtingais greičiais, todėl nustatyti bendrą, europinę, privalomą moterų vadovių ribą būtų pakankamai sudėtinga.

Kvotų poveikis 
  • Prancūzijoje 2008 m. buvo 7.6% vadovių, taikant kvotas 2010 m. – 11.9% 
  • Ispanijoje 2008 m. moterys užėmė 6,6% vadovų postų, 2010 m. – 11%