Balans werk- en privéleven: nieuwe verlofregels voor gezinszorg
Het Europees Parlement heeft nieuwe regels aangenomen om ouders en verzorgers in staat te stellen hun werk en privéleven beter te combineren.
Flexibelere arbeidsomstandigheden en familie of zorg-gerelateerd verlof zijn een stap richting een socialer Europa, sinds ze werkende ouders en verzorgers helpen om privé- en professionele belangen in evenwicht te brengen. Daarnaast wordt de noodzaak om te kiezen tussen familie en carrière op die manier vermeden.
De impact op gendergelijkheid
De nieuwe regels voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven die aangenomen werden op 4 april 2019, doelen er op de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarnaast willen de regels prikkels creëren voor vaders om gezin-gerelateerd verlof te nemen en ter bevordering van gendergelijkheid en gelijke kansen.
Vrouwen, met een arbeidsparticipatie van 66,5% (in vergelijking met 78% voor mannen) in 2017, werken veel vaker deeltijds om te zorgen voor hun kinderen en familieleden. Hierdoor hebben zij vaker onderbrekingen in hun loopbaan, wat bijdraagt aan het feit dat vrouwen over het algemeen gemiddeld minder betaald krijgen dan mannen, en een kleiner pensioen opbouwen.
Volgende stappen
De nieuwe regels moeten formeel door de Raad worden goedgekeurd voordat ze van kracht kunnen worden. Daarna hebben de EU-landen drie jaar de tijd om eraan te voldoen.
Hoofdzaken van de nieuwe regels
- De wetgeving zou nieuwe of hogere minimumnormen voor ouderschaps- en mantelzorgverlof vaststellen.
- Recht op minstens 10 werkdagen vaderschapsverlof voor vaders of gelijkwaardige tweede ouders (indien erkend door de nationale wetgeving) rond het tijdstip van de geboorte.
- Recht op minimaal vier maanden ouderschapsverlof, waarvan twee maanden betaald en niet overdraagbaar zijn. Het niveau van compensatie zou worden bepaald door de EU-landen.
- Werknemers die voor ernstig zieke of afhankelijke familieleden zorgen, zouden vijf dagen mantelzorgverlof per jaar kunnen krijgen.
- Ouders en verzorgers kunnen profiteren van verbeterde rechten om flexibele werkregelingen aan te vragen, bijvoorbeeld flexibele of beperkte werktijden.
Meer over wat de EU doet voor werknemersrechten
De EU werkt gestaag aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden. In 2019 steunden Parlementsleden nieuwe regels die minimumrechten voor alle werknemers invoeren, inclusief atypische vormen van werkgelegenheid, zoals zogenaamde tijdelijke posities in tijdelijke functies. Ook keurden ze een hervorming van regels voor gedetacheerde werknemers goed zodat zij betere bescherming krijgen.
De EU heeft ook regels vastgesteld met betrekking tot arbeidstijd, gezondheid en veiligheid op het werk en sociale zekerheid bij het werken in een ander EU-land.
Meer informatie
-
(open in nieuw tabblad)
Persbericht (4 april 2019)
-
(open in nieuw tabblad)
Procedure (Engels)
-
Opens in a new window
Briefing: een nieuwe richtlijn over de balans tussen werk en privéleven (Engels)
-
Opens in a new window
Infografiek (Engels)
