Eliminarea inegalității de gen în Europa 

 
 

Distribuiți această pagină: 

Femeile din UE, în medie, obțin salarii și pensii mai mici și sunt slab reprezentate în poziții politice și economice, precum și în funcții de conducere, deși Europa este unul dintre liderii mondiali în ceea ce privește egalitatea de gen și drepturile femeilor.

UE și statele sale membre ar trebui să își intensifice eforturile pentru a obține egalitatea de gen, îndeamnă un raport adoptat luni de către comisia pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen. Cu ritmul actual de progres, ar fi nevoie de încă 70 de ani pentru a obține salarii egale (estimări ale CE).


„Este necesar ca egalitatea de gen să fie o prioritate pe agenda europeană”, a declarat raportorul Ernest Urtasun, eurodeputat spaniol din Grupul Verzilor/Alianța Liberă Europeană.


Inegalitățile dintre femei și bărbați persistă cu încăpățânare în cadrul Uniunii Europene. În conformitate cu Indicele Egalității de Gen EIGE din 2015, UE este doar la jumătatea drumului spre realizarea egalității de gen, ajungând la un scor total de 52,9 puncte din 100; acest lucru este un plus de doar 1,6 puncte față de anul 2005.


Indicele Egalității de Gen 2012


EU28

52,9

Belgia

58,2

Bulgaria

38,5

Republica Cehă

43,8

Danemarca

70,9

Germania

55,3

Estonia

49,8

Irlanda

56,5

Grecia

38,3

Spania

53,6

Franța

55,7

Croația

39,8

Italia

41,1

Cipru

44,9

Letonia

46,9

Lituania

40,2

Luxemburg

55,2

Ungaria

41,6

Malta

46,8

Olanda

68,5

Austria

50,2

Polonia

43,7

Portugalia

37,9

România

33,7

Slovenia

57,3

Slovacia

36,5

Finlanda

72,7

Suedia

74,2

Marea Britanie

58,0


Indicele 2015 acoperă date de până în 2012 și este format din șase domenii (munca, bani, cunoștințe, timp, energie și sănătate) și atribuie scoruri pentru statele membre, între 1 (inegalitate totală) și 100 (egalitatea deplină).

Rata de angajare

Rata de angajare a femeilor a atins un nivel record de 64% în 2015 (bărbați: 76%). Femeile au de patru ori mai multe șanșe decât bărbații să se angajeze și să rămână la un loc de muncă cu jumătate de normă.


De asemenea, femeile au dublă responsabilitate: Femeile care lucrează au îndeplinit trei sferturi din munca în gospodărie și două treimi din îngrijirea părintească.


Plată


Femeile câștigau cu 16,1 la sută mai puțin decât bărbații (în 2014), cu toate că, în medie, au un nivel mai ridicat de educație. Pensiile pentru femei sunt cu 40,2 la sută mai mici decât cele pentru bărbați (2014), iar în jumătate din statele membre, această diferență a crescut recent.


Reprezentarea în politică


În parlamentele naționale, proporția femeilor a crescut de la 21 la sută în 2005 la 28 la sută în 2016; în Parlamentul European, această proporție a crescut de la 30 la 37 la suta.


Raportul privind egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană în 2014-2015 subliniază necesitatea de a stabili egalitatea de gen ca prioritate politică, pentru a crea un cadru legal pentru o mai bună echilibrare a vieții private cu cea profesională. De asemenea, raportul evidențiază impactul negativ al politicilor de austeritate (de exemplu, femeile au fost în mod special afectate de reduceri de personal din sectorul public, deoarece acestea reprezintă 70% din forța de muncă în acest sector).