Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov: nové pravidlá pre transparentné odmeňovanie 

Tlačová správa 
 
 

Zdieľať túto stránku: 

  • plat žien v EÚ je v priemere o 13 % nižší ako plat mužov za rovnakú prácu 
  • koniec utajovania výšky platov: právo pracovníkov na informácie o mzdách v ich pracovnej kategórii 
  • odrádzajúce sankcie vrátane pokút pre zamestnávateľov porušujúcich pravidlá 
  • pri rozdiele 5 % v mzdách žien a mužov bude podnik musieť prijať opatrenia 
Cieľom nových pravidiel je zvýšiť transparentnosť a odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov © AdobeStock_JBettencourt_peopleimage  

Podľa nových právnych predpisov budú musieť spoločnosti v EÚ zverejňovať informácie, ktoré zamestnancom uľahčia porovnanie platov a odhalenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Parlament na svojej štvrtkovej plenárnej schôdzi pomerom 427 hlasmi za, 79 proti a 76 sa zdržalo hlasovania prijal nové pravidlá vyžadujúce, aby sa štruktúry odmeňovania zakladali na rodovo neutrálnych kritériách a zahŕňali rodovo neutrálne systémy hodnotenia a klasifikácie pracovných miest. Oznámenia o voľných pracovných miestach a názvy pracovných miest budú musieť byť rodovo neutrálne a postupy prijímania zamestnancov vedené nediskriminačným spôsobom.


Ak zo správ o odmeňovaní vyplynie rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške aspoň 5 %, zamestnávatelia budú musieť v spolupráci so zástupcami svojich pracovníkov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania. Členské štáty budú musieť zaviesť odrádzajúce sankcie, napríklad pokuty, pre zamestnávateľov, ktorí uvedené pravidlá porušujú. Pracovník, ktorý utrpel škodu v dôsledku takéhoto porušenia, bude mať právo požadovať náhradu škody. Po prvýkrát sa do rozsahu pôsobnosti nových pravidiel zahrnula prierezová diskriminácia a práva nebinárnych osôb.

Zákaz utajovania platov

Podľa týchto pravidiel majú pracovníci a zástupcovia pracovníkov právo na jasné a kompletné informácie o individuálnej a priemernej výške mzdy, rozčlenené podľa pohlavia. Utajovanie platov bude zakázané. Zmluvné podmienky nesmú zamestnancom brániť zverejniť výšku svojho platu alebo požadovať informácie o plate zamestnancov patriacich do rovnakej alebo inej kategórie pracovníkov.

Presun dôkazného bremena

Dôkazné bremeno v mzdových otázkach prechádza zo zamestnanca na zamestnávateľa. Ak sa pracovník obráti na súd, pretože sa domnieva, že jeho zamestnávateľ porušil zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu, vnútroštátne právo by malo zamestnávateľovi uložiť povinnosť preukázať, že nedošlo k diskriminácii.

Vyhlásenia spravodajkýň

Samira Rafaela (Renew Europe, NL) z Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť uviedla: „Mojím hlavným cieľom bolo zabezpečiť, aby opatrenia v oblasti transparentnosti odmeňovania boli pre pracovníkov čo najinkluzívnejšie a najúčinnejšie. Nielenže sa nám konečne podarilo zaviesť záväzné opatrenia na riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, ale podarilo sa nám tiež zabezpečiť, aby boli všetci občania EÚ chránení pred diskrimináciou v odmeňovaní a mali uznané právo obhajovať svoje záujmy. Nebinárne osoby majú rovnaké právo na informácie ako ženy a muži. Som hrdá na to, že vďaka tejto smernici bude po prvýkrát v práve EÚ definovaná prierezová diskriminácia, ktorá sa bude pri rozhodovaní o trestoch považovať za priťažujúcu okolnosť.“

Kira Marie Peter-Hansen (Zelení/ESA, DK) z Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci povedala: „Tento právny predpis jasne stanovuje, že v EÚ neakceptujeme žiadnu formu diskriminácie v odmeňovaní na základe pohlavia. Práca žien bola v minulosti podceňovaná a nedostatočne platená. Táto smernica je dôležitým krokom na ceste k rovnakému odmeňovaniu za prácu rovnakej hodnoty. Som veľmi hrdá na to, že sa Parlamentu podarilo rozšíriť rozsah pôsobnosti predpisu, posilniť úlohu sociálnych partnerov a zaručiť silné individuálne a kolektívne práva.“

Ďalší postup

Dohodu bude musieť formálne schváliť aj Rada (ministrov) EÚ, predtým ako bude podpísaná a zverejnená v Úradnom vestníku EÚ. Nové pravidlá vstúpia do platnosti dvadsať dní po ich zverejnení.

Súvislosti

Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy je stanovená v článku 157 ZFEÚ. Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov však napriek tomu pretrvávajú v celej EÚ. Za posledných desať rokov sa znížili len minimálne, a to na súčasných približne 13 %. Odchýlky medzi jednotlivými členskými štátmi sú pritom výrazné.