Så minskar vi lönegapet inom EU
Ta reda på hur Europaparlamentet arbetar för att minska lönegapet mellan könen.
Även om jämställdhet är en av de grundläggande principerna inom EU, och att lika lön för lika arbete som princip infördes för över 60 år sedan tjänar kvinnor inom EU i genomsnitt 13 procent mindre än män i timmen. Europaparlamentet vill ändra på det.
Jämställda löner regleras genom ett EU-direktiv, men parlamentet har vid upprepade tillfällen begärt att direktivet revideras och för fler åtgärder.
Läs mer om vad Europaparlamentet gör för jämställdhet.
Åtgärder för lönetransparens
Europaparlamentet vill att företag med minst 50 anställda, snarare än 250 anställda som kommissionen föreslog, ska vara skyldiga att:
Europaparlamentet antog i mars 2023 nya lagar om insyn i lönesättningen för att göra det lättare för anställda att jämföra sina löner och avslöja om det finns löneskillnader mellan könen. Om lönerapporteringen visar att löneskillnaden mellan könen är fem procent eller högre måste arbetsgivaren göra en gemensam lönebedömning i samarbete med arbetstagarnas företrädare. EU-länderna kommer att behöva införa effektiva, proportionella och avskräckande påföljder, såsom böter, för arbetsgivare som bryter mot reglerna. Yrkestitlar och utlysning av lediga tjänster måste vara könsneutrala.
Ministerrådet måste formellt godkänna direktivet innan texten blir lag.
Tackla orsakerna till ojämställda löner
År 2019 antog Europaparlamentet direktiv om balans i arbetslivet som införde nya regler för pappa- och föräldraledighet på EU-nivå i syfte att öka kvinnors sysselsättningsgrad, skapa incitament för pappor att ta föräldraledighet och främja jämställdhet och lika möjligheter.
I en resolution om en jämställdhetsstrategi för EU som ledamöterna godkände den 21 januari 2021 krävde de att EU-kommissionen presenterar en ambitiös ny handlingsplan för att tackla lönegapet mellan könen, som inbegriper tydliga mål för medlemsländerna att minska lönegapet under de kommande fem åren.
I resolutionen kräver ledamöterna att kommissionen gör en årlig översyn över tillämpningen av direktivet. De uppmanar medlemsländerna att vidta åtgärder som sträcker sig bortom direktivet, såsom att skapa flexibla arrangemang för arbetstider.
Parlamentet förordar att bryta ner traditionella jobbroller och aktiviteter kopplade till kön, och anta konkreta åtgärder för att underlätta för kvinnor och flickor att delta i manligt dominerade utbildningar och arbeten.
Ta reda på mer om hur lönegapet definieras och orsakerna bakom det.
Bekämpa fattigdom bland kvinnor
Ledamöterna kräver insatser för att tackla fattigdomen bland kvinnor. De kräver förbättrade arbetsvillkor inom sektorer med en hög andel kvinnor och att tackla problemet med lägre pensioner för kvinnor än för män.
Läs mer om kvinnors rättigheter
- Så bekämpar EU könsbaserat våld, 2021-12-15
-
Kvinnor i Europaparlamentet (grafik), 2022-03-07
-
EU:s milstolpar i kampen för kvinnors rättigheter, 2021-03-03
Mer information
- Pressmeddelande: "MEPs call for action to fight backlash against gender equality", 2020-02-13 (en)
-
(öppna på en ny sida)
Europeiska kommissionen: "Gender equality strategy – Achievements and key areas for action" (en)
- Studie: "Equal Pay for Equal Work – Binding pay-transparency measures"
-
Opens in a new window
Europeiska kommissionen "2021 Report on equality between women and men in the EU"
