João Ferreira (GUE/NGL), por escrito. − A presente proposta de Diretiva tem por objetivo aumentar substancialmente o número de mulheres nos conselhos de administração das empresas de toda a UE - objetivo que podemos partilhar. Todavia, fá-lo estabelecendo um objetivo mínimo de 40% de membros do sexo sub-representado entre os administradores não-executivos das empresas cotadas em bolsa e obrigando as empresas em que o número de membros do sexo sub-representado seja inferior a essa percentagem a aplicarem, para atingir esse objetivo, critérios preestabelecidos, no âmbito dos seus procedimentos de seleção para preencher esses cargos. Ou seja, fá-lo com recurso à lógica das quotas, de uma forma não isenta de ambiguidades e contradições e da qual discordamos. Há aspetos do relatório que merecem o nosso acordo. Discordamos de outros. Mas num momento em que se agudizam a crise económica e social e os seus efeitos, em que as mulheres são as mais atingidas, agravando as desigualdades de género, agravando a situação das mulheres trabalhadoras, é no mínimo questionável a prioridade atribuída pela Comissão a esta questão da igualdade de género nos conselhos de administração...