Europos Parlamentas,

–   atsižvelgdamas į EB sutarties 2 straipsnį, 3 straipsnio 2 dalį, 13 straipsnį ir į 141 straipsnio 4 dalį,

–   atsižvelgdamas į Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvenciją, į pataisytą Europos socialinę chartiją ir į Europos Žmogaus Teisių Teismo praktiką,

–   atsižvelgdamas į Europos Tarybos žmogaus teisių generalinio direktorato, o ypač Europos Tarybos Moterų ir vyrų lygybės komiteto darbus,

–   atsižvelgdamas į 1995 m. Pekine organizuotą Ketvirtąją pasaulinę moterų konferenciją, Pekine priimtą deklaraciją ir veiksmų planą, taip pat į Jungtinių Tautų "Pekinas + 5" ir "Pekinas +10" neeilinių sesijų dokumentus, priimtus 2000 m. birželio 9 d. ir 2005 m. kovo 11 d., dėl naujų priemonių ir iniciatyvų Pekino deklaracijai ir veiksmų planui įgyvendinti,

–   atsižvelgdamas į 2002 m. rugsėjo 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2002/73/EB, iš dalies keičiančią Tarybos direktyva 76/207/EEB, dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu(1),

–   atsižvelgdamas į savo 2003 m. kovo 13 d. rezoliuciją dėl integruoto požiūrio į lyčių lygybę (angl. gender mainstreaming) Europos Parlamente(2),

–   atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto darbinį dokumentą dėl integruoto požiūrio į lyčių lygybę komitetų darbe, parengtą išnagrinėjus visų dvidešimt dviejų Parlamento komitetų pirmininkų ir paskirtų pirmininkų pavaduotojų, atsakingų už integruotą požiūrį į lyčių lygybę, atsakymus į pateiktą klausimyną,

–   atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 45 straipsnį,

–   atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą (A6-0478/2006),

A.   kadangi dauguma komitetų visuomet arba kartais skiria dėmesio integruotam požiūriui į lyčių lygybę ir tik mažuma šiuo klausimu domisi retai arba neteikia jam jokios reikšmės,

B.   kadangi lyčių lygybės principas yra pamatinis Bendrijos teisės principas ir pagal EB steigimo sutarties 2 straipsnį Bendrija kelia sau uždavinį skatinti moterų ir vyrų lygybę,

C.   kadangi EB steigimo sutarties 3 straipsnio 2 dalyje apibrėžtas integruotas požiūris į lygybę, pagal kurį bet kurioje savo veiklos srityje Bendrija siekia pašalinti vyrų ir moterų nelygybės apraiškas ir diegti jų lygybę,

D.   atsižvelgdamas į nuo 2005 m. Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto skatinamą dinamiką ir į aukšto lygio lyčių lygybės grupės darbus,

E.   kadangi komitetų pirmininkai (-ės) arba pirmininkų (-ių) pavaduotojai (-os), atsakingi (-os) už integruoto požiūrio į lyčių lygybę įgyvendinimą atitinkamo komiteto darbe, aktyviai dalyvavo visuose Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto posėdžiuose,

F.   kadangi moterų Europos Parlamento narių procentinė dalis nuolat didėja (2004 m. ji išaugo nuo 17,5 proc. 1979 m. iki 30,33 proc.),

G.   kadangi moterys dar per mažai renkamos į administracijos organų, kuriuose priimami politiniai sprendimai, atsakingus postus,

H.   kadangi iš aštuonių generalinių direktoratų tik dviejuose moterys buvo paskirtos eiti generalinių direktorių pareigas, apgailestauja dėl nepakankamo moterų kandidačių į generalinius direktorius skaičiaus, todėl ragina moteris rimtai apsvarstyti galimybę siūlyti savo kandidatūras į atsakingus administracijos postus,

I.   atsižvelgdamas į tai, kad nors dauguma komitetų pasisako už integruotą požiūrį į lyčių lygybę, į daugumos jų ateities politinių prioritetų sąrašus neįtraukta jokia strategija, susijusi su integruotu požiūriu į lygybę,

J.   kadangi iki šiol nė vienas komitetas nesuformulavo konkrečių tikslų integruoto požiūrio į lyčių lygybę strategijai įgyvendinti,

K.   kadangi pusė komitetų mano, kad jų patirtis šioje srityje šiuo metu kaupiama, o kita pusė rodo didelį susidomėjimą integruoto požiūrio į lyčių lygybę mokymu savo sekretoriatuose,

L.   kadangi Parlamento komitetų politinis ir administracinis bendradarbiavimas su Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetu įvairuoja nuo pastovaus iki atsitiktinio,

M.   kadangi pagal Parlamento Darbo tvarkos taisyklių 46 straipsnio 6 dalį dauguma komitetų reguliariai kviečia Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto nuomonės referentus dalyvauti atsakingo komiteto posėdžiuose, kuriuose aptariamas jo rengiamas pranešimas,

N.   kadangi, siekdami geresnės teisėkūros, dauguma komitetų pasisako už integruotą požiūrį į lyčių lygybę ir pusė jų jau pasinaudojo lyčių lygybės ekspertų konsultacijomis,

Integruoto požiūrio į lyčių lygybę vertinimas

1.   pabrėžia, kad reikalaujant lyčių lygybės praktikoje, negalima supriešinti moterų su vyrais;

2.   pabrėžia, kad integruoto požiūrio į lyčių lygybę įgyvendinimas yra teigiamas pokytis moterims ir vyrams;

3.   pabrėžia, kad taikant integruotą požiūrį į lyčių lygybę reikia reorganizuoti, pagerinti, išplėtoti ir įvertinti politikos sritis, siekiant, kad visais lygmenimis ir visais etapais veikėjai, dalyvaujantys priimant politinius sprendimus, įtrauktų lyčių lygybės aspektą į visas politikos sritis;

4.   pabrėžia, kad integruotas požiūris į lyčių lygybę neturi pakeisti veiksmų, specialiai skirtų padėčiai, susidariusiai dėl vyrų ir moterų nelygybės, ištaisyti, ir primena, kad specialiai vyrų ir moterų lygybę skatinti skirti veiksmai ir integruotas požiūris į lyčių lygybę yra neatskiriami ir papildo vienas kitą bei turi koegzistuoti siekiant lyčių lygybės;

5.   dėkoja ES pirmininkavusioms Austrijai ir Suomijai už tai, kad jos pabrėžė vyrų dalyvavimo įgyvendinant integruotą požiūrį į lygybę svarbą Ministrų Taryboje;

6.   pabrėžia, kad, laikantis integruoto požiūrio į lyčių lygybę, moterų ir vyrų lygybė ir tikslas siekti lyčių lygybės turi atsispindėti bet kokioje veikloje – politikos sričių nustatymo, mokslinių tyrimų, gynybos ir dialogo, teisėkūros, lėšų skyrimo ir jų panaudojimo bei atliekant programų ir projektų įgyvendinimo stebėseną;

7.   įsipareigoja patvirtinti ir taikyti, įgyvendinant Bendrijos politiką, integruoto požiūrio į lyčių lygybę strategiją, su nurodytais konkrečiais tikslais, ir paveda atsakingam komitetui parengti ją vėliausiai iki dabartinės įstatymų leidėjo kadencijos pabaigos;

8.   kviečia biuro aukšto lygio lyčių lygybės grupę ir toliau remti bei skatinti visą šį procesą, remiantis informacija, reguliariai pateikiama komitetų ir Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pirmininkės; taip pat paraginti valstybes nares pradėti įgyvendinti lyčių lygybės politiką;

9.   pabrėžia, kad frakcijos gali atlikti svarbų vaidmenį savo programose ir veikloje taikydamos integruotą požiūrį į lyčių lygybę ir taip skatindamos moteris dalyvauti visuomeniniame gyvenime bei remdamos moterų dalyvavimą Europos Parlamento ir nacionalinių parlamentų rinkimuose;

10.   džiaugiasi tais EP komitetais, kurie veiksmingai panaudojo integruotą požiūrį į lygybę savo darbuose, ir kviečia kitus komitetus daryti taip pat;

11.   dėkoja generaliniam sekretoriui už tarnautojų skatinimą mokytis laikytis integruoto požiūrio į lygybę;

12.   pažymi, kad Vidaus politikos generaliniame direktorate moterų administratorių procentinė dalis didžiausia, ir ragina visus Parlamento generalinius direktorius praktiškai įgyvendinti Bendrijos teisės aktus dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įdarbinimo srityje;

13.   prašo, kad visuose Vidaus ir išorės politikos GD komitetų sekretoriatuose pradėtų dirbti po tarnautoją, specialiai supažindintą su integruotu požiūriu į lyčių lygybę, ir skatina telkti šiuos tarnautojus į tinklą, koordinuojamą Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto sekretoriato, kad jie galėtų reguliariai keistis pažangiąją patirtimi;

14.   apgailestauja, kad Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose nenumatoma pakankamų priemonių, kurios leistų tarnautojams iš tiesų suderinti šeimos ir profesinį gyvenimą;

15.   prašo, kad skelbiant apie laisvas darbo vietas Europos institucijose būtų laikomasi integruoto lyčių lygybės požiūrio;

Integruoto požiūrio į lygybę įgyvendinimo ateitis

16.   pabrėžia, kad kalbant apie integruotą požiūrį į lygybę, svarbu vartoti tikslius terminus ir apibrėžimus, atitinkančius tarptautinius standartus;

17.   pabrėžia būtinybę, kad EP komitetai disponuotų tinkamomis priemonėmis, kurios leistų gerai susipažinti su integruotu požiūriu į lygybę, pvz., pagal lytis sugrupuoti rodikliai ir statistikos duomenys, bei būtinybę biudžeto išteklius pasiskirstyti lyčių lygybės požiūriu, skatinant juos pasinaudoti vidine (atsakingo komiteto sekretoriato, departamento, bibliotekos ir t. t.) ir išorine kitų valstybinių ir privačių vietos, regiono, šalies ir viršnacionalinių institucijų, mažų, vidutinių ir didelių įmonių bei lyčių lygybės srityje dirbančių universitetų patirtimi;  

18.   ragina atsakingo komiteto pirmininkę reguliariai teikti informaciją Komitetų pirmininkų sueigai, kad ji galėtų įvertinti šioje srityje pasiektą pažangą;

19.   pabrėžia, kad įgyvendinant integruotą požiūrį į lygybę reikia atsižvelgti į kiekvieno Parlamento komiteto specifiką; prašo, kad vertinimas būtų atliekamas kas dvejus metus, vadovaujant Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetui, remiantis visų dvidešimt dviejų komitetų pirmininkams ir už integruotą požiūrį į lyčių lygybę atsakingiems pirmininkų pavaduotojams pateiktu klausimynu, įskaitant šio tipo trūkumus komitetų ir delegacijų darbe bei pažangą įgyvendinant integruotą požiūrį į lygybę kiekviename komitete;

o
o   o

20.   paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai ir Europos Tarybai.

(1) OL L 269 2002 10 05, p. 15. (2) OL C 61 E, 2004 3 10, p. 384.