De jure versus de facto labour rights in China
W skrócie
20-06-2017
For China, striking the right balance between using its abundant, cheap workforce as a competitive advantage and protecting labour rights has been a major challenge. Although China has developed a considerable body of law governing labour relations, there is still a huge gap between the labour rights on the statute books and those enjoyed by workers in practice. Over-riding economic interests to attract foreign investors and to boost economic growth have seriously undermined effective labour rights enforcement. China's vanishing demographic dividend may require a new balance.
W skrócie
O tym dokumencie
Rodzaj publikacji
Autor
Obszar polityki
Słowo kluczowe
- Azja i Oceania
- Chiny
- dostęp do wymiaru sprawiedliwości
- EKONOMIA
- GEOGRAFIA
- geografia gospodarcza
- konkurencja
- konkurencja międzynarodowa
- międzynarodowe prawo pracy
- negocjacje zbiorowe
- organizacja wymiaru sprawiedliwości
- polityka zatrudnienia
- prawa i wolności
- PRAWO
- prawo międzynarodowe
- prawo międzynarodowe a prawo wewnętrzne
- prawo pracy
- prawo pracy i stosunki pracy
- PRZEDSIĘBIORSTWO I KONKURENCJA
- reforma gospodarcza
- struktura gospodarcza
- sądownictwo
- sądownictwo pracy
- warunki i organizacja pracy
- warunki pracy
- wolność związków zawodowych
- zatrudnienie
- ZATRUDNIENIE I PRACA