Boj Evropského parlamentu za rovnost žen a mužů v EU
Zjistěte, jak EU a Evropský parlament pracují na ochraně práv žen a zlepšování rovnosti žen a mužů a jaká další opatření Parlament požaduje.
Obsah
- Právní předpisy na ochranu žen před násilím, a to i na internetu
- Rovné odměňování: pravidla pro snížení rozdílu v platech
- Jak rozbít skleněný strop: více žen v řídících orgánech
- Rovnováha mezi prací a soukromým životem: pružnější opatření pro rodiče
- Rovnost žen a mužů stále patří do politického programu
Diskriminace na pracovišti. Obtížná volba mezi profesními a rodinnými povinnostmi. Obtěžování na internetu. Mnoho žen v celé Evropě se s nerovností setkává každodenně.
Rovnost žen a mužů patří mezi základní hodnoty Evropské unie od jejího počátku. Evropský parlament pomáhá převést teorii do praxe.
V posledních letech přijal Parlament právní předpisy, které zlepšují situaci v mnoha oblastech. Prosadil větší transparentnost v odměňování, vyšší ochranu před násilím, podílel se na zlepšení práva na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a podpořil větší zastoupení žen ve vedení a při rozhodování.
Parlament nejen přijímá právní předpisy, ale nadále vyvíjí tlak na členské země a unijní orgány, aby práva žen skutečně prosazovaly. Především sleduje pokrok a vyzývá ke konkrétním opatřením.
Přečtěte si přehled právních předpisů Evropské unie, které řeší nerovnosti mezi ženami a muži, a oblastí, v nichž Evropský parlament podněcuje členské země a orgány EU k většímu úsilí.
Klíčová opatření EU v oblasti rovnosti žen a mužů
- Pravidla zlepšující transparentnost odměňování
- Předpisy EU o boji proti násilí na ženách
- Silnější práva na rodičovskou dovolenou
- Opatření na podporu žen ve vedoucích pozicích
Právní předpisy na ochranu žen před násilím, a to i na internetu
Každá třetí žena v EU nad 15 let zažila genderově podmíněné násilí.
V roce 2024 přijal Parlament vůbec první pravidla EU pro boj proti násilí páchanému na ženách. Vyžadují, aby unijní země zásadně posílily své právní předpisy proti mrzačení ženských pohlavních orgánů, nuceným sňatkům a kybernetickému násilí. Vlády členských států musí rovněž přijmout preventivní opatření proti znásilnění, například pořádat osvětové kampaně.
Podle nových pravidel jsou země EU povinny upřednostnit bezpečnost a dobré životní podmínky obětí a zlepšit pomoc, která jim je poskytována, mimo jiné tím, že jim nabídnou přístup k chráněnému ubytování.
Rostoucím problémem je kybernetické násilí páchané na ženách a dívkách. Patří sem kybernetické obtěžování, pronásledování, sdílení intimního nebo zmanipulovaného materiálu bez souhlasu a podněcování k násilí nebo nenávisti.
K řešení tohoto problému existují právní předpisy EU a další se připravují Například nový právní předpis pro boj proti násilí páchanému na ženách vyžaduje, aby země EU zpřísnily svá pravidla proti kybernetickému násilí a poskytly obětem účinnější pomoc. Nový akt o digitálních službách ukládá velkým digitálním platformám v EU povinnost ze svých internetových stránek odstraňovat nezákonný obsah, jako jsou videa podporující násilí páchané na ženách nebo intimní fotografie sdílené bez souhlasu.
Akt o umělé inteligenci se mezitím snaží zmírnit rizika spojená se sdílením fotografií nebo videí zmanipulovaných pomocí technologií deep fake (tzv. deepfakes) tím, že stanoví povinnost jejich označování.
Rovné odměňování: pravidla pro snížení rozdílu v platech
Rozdíl v odměňování žen a mužů v EU – tedy rozdíl v příjmech mezi muži a ženami – činil v roce 2023 v průměru 12 %.
Parlament proto přijal závazná pravidla týkající se transparentnosti odměňování. Tato pravidla ukládají firmám povinnost zveřejňovat informace o platech, což usnadňuje srovnání odměn a pomáhá odhalit rozdíly v odměňování žen a mužů.
Pravidla vstoupí v platnost v červnu 2026. Stane-li se poté, že zveřejňování platů ukáže rozdíl v odměňování žen a mužů rovný či přesahující 5 %, budou se zaměstnavatelé muset sejít se zástupci zaměstnanců a odměňování společně prošetřit. Země EU budou muset zaměstnavatelům, kteří tato pravidla poruší, ukládat sankce, například pokuty.
V zájmu boje proti diskriminaci na pracovišti budou muset být oznámení o volných pracovních místech a názvy pracovních míst genderově neutrální.
Evropský parlament rovněž vyzval Komisi, aby navrhla právní předpis, který by řešil skutečnost, že ženy mají nižší důchody než muži. Podle Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) činil v roce 2024 rozdíl ve výši důchodů 25 %.
„Každý členský stát zajistí uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci.“
Jak rozbít skleněný strop: více žen v řídících orgánech
V roce 2022 schválil Evropský parlament pravidla na podporu genderové rovnosti v řídících a dozorčích orgánech společností. Podle těchto pravidel budou muset společnosti do července 2026 zajistit, aby jejich náborová řízení byla transparentní. Cílem je, aby nejméně 40 % pozic členů dozorčí rady a nevýkonných členů správní rady a 33 % pozic v řídících a dozorčích orgánech zastávalo nedostatečně zastoupené pohlaví.
Právní předpisy se vztahují na správní rady firem kotovaných v EU. Pravidla se netýkají malých a středních podniků s méně než 250 zaměstnanci.
Rovnováha mezi prací a soukromým životem: pružnější opatření pro rodiče
Zatížení v oblasti pracovních a rodinných povinností je i nadále genderově nerovnoměrné. Ženy častěji pracují na částečný úvazek nebo přerušují kariéru z důvodu pečovatelských povinností.
Pravidla EU nyní zlepšují práva na rodičovskou dovolenou a motivují i otce, aby dovolenou čerpali.
Právní předpisy rovněž zavedly lepší práva rodičů žádat o flexibilní uspořádání pracovní doby, například o pružnou nebo zkrácenou pracovní dobu.
Právní předpisy EU týkající se rovnosti žen a mužů na pracovišti:
- Pravidla týkající se zaměstnávání (včetně stejné odměny, sociálního zabezpečení, pracovních podmínek a obtěžování)
- Pravidla pro samostatnou výdělečnou činnost
- Právo na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou
Rovnost žen a mužů stále patří do politického programu
Evropský parlament nejen přijímá zákony. Stále vyvíjí tlak na evropské země a instituce, aby nepolevovaly v úsilí.
Na práva žen a rovnost žen a mužů se zaměřuje specializovaný parlamentní výbor. Každoročně v březnu si výbor připomíná Mezinárodní den žen. Více informací naleznete na stránce věnované této akci.
Od roku 2020 Parlament také každý rok pořádá Evropský týden rovnosti žen a mužů. Je to příležitost pro všechny parlamentní výbory napříč politickými oblastmi, aby zvážily dopad svých legislativních návrhů na ženy. Více informací naleznete na stránce věnované této akci.
Parlament vyzývá k důraznějším opatřením proti násilí páchanému na ženách
V listopadu 2025 vyzvali europoslanci Evropskou komisi, aby předložila strategii na podporu rovnosti žen a mužů na období 2026–2030. Poslanci požadovali, aby bylo genderově podmíněné násilí uznáno v EU jako obzvláště závažná trestná činnost s přeshraničním rozměrem.
Rovněž požádali Komisi, aby předložila návrh zákona, který by do právních předpisů EU zahrnul definici znásilnění založenou na absenci souhlasu.
Naléhavě vyzvali Komisi, aby pro země EU vypracovala pokyny nezbytné k provádění směrnice o potírání násilí na ženách a domácího násilí z roku 2024.
Potraty a sexuální a reprodukční zdraví žen
Poslanci několikrát vyzvali Radu (která sdružuje vlády členských států EU), aby do Listiny základních práv EU doplnila zdravotní péči v oblasti sexuálního a reprodukčního zdraví a právo na bezpečný a legální potrat.
Vyzvali všechny členské země, aby v souladu s pokyny Světové zdravotnické organizace z roku 2022 plně dekriminalizovaly umělé přerušení těhotenství.
Ženy v politice
Evropský parlament opakovaně zdůrazňoval význam rovnosti žen a mužů v politice a prosazoval rovnou účast žen na rozhodovacích procesech na všech úrovních.
Podíl žen zvolených do Evropského parlamentu ve volbách v červnu 2024 činil 38,5 %. Jak vidíme, od prvních voleb do Evropského parlamentu v roce 1979, kdy bylo žen pouhých 15,9 %, jejich zastoupení značně vzrostlo.
V roce 2019 vyzval Parlament evropské politické strany, aby zajistily, že na pozice v řídících orgánech Evropského parlamentu budou navrženi muži i ženy.
Více žen v informatice a ve vědě
Ženy v Evropě jsou v digitálním odvětví zastoupeny nedostatečně, neboť je u nich méně pravděpodobné, že tyto obory vystudují nebo se v tomto odvětví budou ucházet o zaměstnání. V roce 2018 vyzvali europoslanci členské země, aby zavedly opatření, která by zajistila plné začlenění žen do digitálních a vědeckých odvětví, a aby podporovaly vzdělávání a odbornou přípravu v oblasti informačních a komunikačních technologií, přírodních věd, inženýrství a matematiky.
Statistiky v této oblasti ukazují v posledních letech pomalý, ale trvalý růst.
